Įmonės darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo poveikis įmonės veiklai

(vardas, pavardė)
Vilnius, 2006
ANOTACIJA
Vilniaus kolegija
Verslo vadybos fakultetas
ISBN
ISSN
Psl. sk.
data
Baigiamasis darbas
N įmonės darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo poveikis įmonės veiklai
Baigiamajame darbe analizuojama N įmonės darbuotojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo sistema, atskleidžiama jos svarba įmonės veiklos sėkmei, bei numatomos priemonės, leisiančios padidinti darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo poveikį įmonės veiklos rezultatams. Darbas susideda iš įvado, analitinės ir tiriamosios dalių, išvadų ir siūlymų. Įvade trumpai apibūdinama baigiamojo darbo esmė, išdėstyti darbo tikslas, uždaviniai ir tyrimo metodai. Analitinei darbo daliai buvo naudota mokslinė literatūra ir medžiaga iš interneto nagrinėjama darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo poveikio įmonės veiklai tema. Tiriamojoje dalyje nagrinėjama N įmonės darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo sistema, naudojant personalo duomenų bazę ir anketinę apklausą. Analizuojant ir apibendrinant duomenis padarytos išvados ir pateikti siūlymai, kurie padidins darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo poveikį įmonės veiklos rezultatams.
Reikšminiai žodžiai: investavimas į žmogiškuosius išteklius, išsilavinimas, bendrovė, darbuotojai, efektyvi veikla, kvalifikacija, kvalifikacijos tobulinimas, karjera, mokymas, vadovai, personalas.
LYDRAŠTIS
-------------- baigiamasis darbas,
tema „N įmonės darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo poveikis įmonės veiklai“,
parengtas ginti
__­­­_____________ ______________ ________________
(data) (parašas) (vadovo v., pavardė)
Darbas įregistruotas katedroje
______________ ______________ ________________
(data) (parašas) (kat. vedėjo v., pavardė)
Baigiamąjį darbą recenzuoti gavau:
_______________ ______________ _______________
(data) (parašas) (recenzento v., pavardė)
PRIEDAI
ĮVADAS
“Darbo sėkmė priklauso nuo teisingo darbuotojo profesinės veiklos įvertinimo. Pagrindiniai vertinimo tikslai yra šie: padidinti veiklos efektyvumą, išsiaiškinti darbuotojų sugebėjimą atlikti darbą, skatinti darbuotojo saviauklą, didinti profesionalumo augimą”. [18, p.14]
Darbuotojų profesinis augimas ir kvalifikacijos tobulinimas šiandieninėje rinkodaroje užima svarbią vietą. Šiuolaikinė veikla kelia aukštus reikalavimus darbuotojams bei darbuotojų ir kvalifikacijos tobulinimo sistemai.
Manoma, kad informacijos apimtis padvigubėja kas penkeri metai. Todėl bazinis išsilavinimas leidžia išlaikyti reikiamą pasirengimo lygį neilgai. Praėjus tam tikram laikotarpiui, kiekvienas darbuotojas turi tobulinti savo kvalifikaciją ne tik todėl, kad profesinis išsilavinimas ir kvalifikacija yra kiekvieno žmogaus asmeninė charakteristika, bet ir tampa jo socialinės gerovės garantija, sąlygoja jo konkurentigumą darbo rinkoje. Taip pat būtinumą mokyti darbuotojus, tobulinti jų kvalifikaciją sąlygoja pačių įmonių interesai ir poreikiai.
Įmonės personalas ir administracija yra suinteresuoti geresniais darbo rezultatais ir darbo užmokesčiu. Kvalifikacijos...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!