Darbuotojų mokymas ir kvalifikacijos kėlimas

Referato tikslas ir uždaviniai: Supažindinti su įvairiausiais kvalifikacijos kėlimo metodais ir būdais.
• reikia susipažinti su beveik nežinomomis Vakarų šalimis, jų įstatymais, tradicijomis;
Šie procesai vyksta remiantis sena (socialistinio) išsilavinimo ir išsiauklėjimo, dažnai tolimo rinkai, baze.
Visi šie procesai vyksta ir Lietuvoje, žinoma, gali skirtis procentai, bet pateikti skaičiai vaizdžiai parodo, kad kvalifikacija kelti ir persikvalifikuoti yra būtina.
Sėkmingai pertvarkyti įmonės įmanoma tik tuo atveju, jei įmonėje dirba deramai motyvuoti, susipažinę su naujausiais laimėjimais, smalsūs, energingi, atsakingi darbuotojai. Visa tai pasiekiama atitinkamai ugdant įmonės darbuotojus. sukūrus mokymo ir kvalifikacijos kėlimo stimulų sistemą. Poslinkių matyti tick personalinėje, tiek profesinėje srityje.
Nuolat besimokanti įmonė: turinys ir formavimas:
Egzistuoja glaudus ryšys tarp įmonės aplinkos ir sugebėjimo keistis. Tai susiję su besimokancios organizacijos koncepcija. Visame pasaulyje įmonės konkurencingumą didina taikydamos tuos pačius metodus. Nors ir šiandien dar kalbama apie japonų įmonių valdymo ypatumus, galima drąsiai teigti, kad kažkokių žymesnių nacionalinių ypatumų nėra, greitai besimokanti įmonė sparčiai perima naujienas iš kitų šalių ir jas diegia. Tačiau pasiseka tik tiems, kurie sugeba greitai apmokyti savo darbuotojus, panaudoti jų aktyvumą ir taip staigiai orientuotis i klientų poreikius. Sėkmingai dirba tos įmonės, kurios greiciausiai mokosi ir sparčiai diegia naujoves.
Nuolat besimokančios įmonės pradinis taškas yra supratimas, kad žinios leidžia pasiekti sinergijos efektą. Įmonė mokosi mokydama savo dirbančiuosius. Tai turi būti atliekama vadovaujantis šiais principais:
• nuolat besimokanti įmonė - tai iniciatyvi, sparčiai besikeičianti įmonė;
• mokymo procesas neatsiejamas nuo nuolatinio įmonės veiklos tobulinimo;
• nuolatinis mokymas neatsiejamas nuo dirbančiųjų elgsenos pokyčių. Svarbiausias veiksnys, siekiant pusiausvyros tarp aplinkos ir įmonės, yra bendradarbiai, kurie turi įvertinti, ar jų žinios atitinka besikeičiancias sąlygas, ir pasirinkti geriausią mokymo būdą;
• įmonė yra tikslingo mokymosi remėjas ir motyvuotojas;
• nuolat besimokanti įmonė mokosi labai sparčiai. Konkurencingumas pasiekiamas tik tada, kai mokymosi intensyvumas yra didesnis nei vykstantys pokyčiai;
• mokytis iš geriausių - vienas is svarbiausių besimokančios įmonės reikalavimų;
• nuolat mokantis orientuojamasi į mokymasi grupėse ir betarpiškai...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!