Mokymas ir kvalifikacijos kėlimas statybos įmonėje

VV-05 gr. stud.
Lektorė
2007-05-11
UTENA 2007
ĮVADAS
Atgavusi nepriklausomybę Lietuva stengiasi demokratizuoti visuomenę, žengia į rinkos ekonomiką. Šie teigiami poslinkiai reikalauja esminių pakeitimų visose gyvenimo srityse. Didesnių gamtos turtų Lietuvoje nėra, todėl palyginti aukšto išsilavinimo ir kvalifikacijos žmonės – pagrindinis mūsų valstybės turtas.
Įmonių veiklos galutinį rezultatą visada nulemia žmonės. Jei jie noriai bendradarbiauja, siekia bendrų tikslų, sistema visada tobulėja ir visada būna gyvybinga bei klestinti, jei žmogus to nedaro – sistema nyksta. Pasikeitus techninėms ekonominėms, organizacinėms sąlygoms, didėjant konkurencijai, rinka reikalauja vis didesnės personalo kvalifikacijos. Iš esmės išaugo mokymo, kvalifikacijos kėlimo vaidmuo. Tai savo ruožtu turi įtakos kvalifikuoto personalo vertei, kuri nuolat didėja.
Mokymasis ir kvalifikacijos kėlimas naudingas tuo, kad padeda rasti įvairių problemų sprendimus; padidina darbinės veiklos vertę ir darbo našumą; sustiprina darbuotojo pasitikėjimą savo jėgomis; sukuria platesnes perspektyvas karjerai, skatina motyvacijos augimą ir didina lankstumą; garantuoja organizacijos narių reikiamo kvalifikacijos lygio palaikymą.
Darbo objektas – Personalo mokymas ir kvalifikacijos kėlimas UAB “X”.
Darbo tikslas – išanalizuoti personalo mokymo ir kvalifikacijos sistemą UAB „X“.
Darbo uždaviniai:
1. Aptarti “besimokančios organizacijos” sampratą ir ypatumus.
2. Išanalizuoti kvalifikacijos kėlimo metodus, jų taikymą.
3. Charakterizuoti personalo mokymo ir kvalifikacijos kėlimo procesą.
4. Išanalizuoti personalo mokymą ir kvalifikacijos kėlimą UAB „X “.
Darbo metodai:
1. Mokslinės teorinės literatūros apžvalga ir analizė.
2. UAB “X” dokumentų analizė.
1. Besimokančios organizacijos samprata
Norėdama sukurti sėkmingai dirbančią ir perspektyvią organizaciją, jos vadovybė turi suvokti, kad technikos naujovių ir aplinkos pokyčių tempai neišvengiamai spartės, todėl skatins ir pačią organizaciją tobulėti.
Besimokanti organizacija skatina savo narius nuolat mokytis ir tobulėti, pertvarkydama savo struktūrą ir siekdama aukštesnės darbo kokybės.
Besimokančios organizacijos charakteristika:
• Stebi aplinką;
• Supranta naujovių svarbą;
• Kiekvieną naują užduotį vertina kaip galimybę mokytis;
• Nuolat atsinaujina;
• Įdarbina asmenis, nusiteikusius išmokti naujų darbo metodų, įgyti naujų įgūdžių;
• Sudaro galimybę darbuotojams adaptuotis ir keistis;
• Skatina žinių troškimą, smalsumą;
• Kiekvienam padeda rasti ir išnaudoti mokymosi galimybes;
• Kuria mokymosi rėmimo sistemas;
• Organizacijos vadovus traktuoja kaip pavaldinių tobulėjimo skatintojus;
• Pripažįsta ir vertina tuos...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!