Žmogiškasis elementas šiuolaikinėje organizacijoje

KAUNAS, 2008 m.
EKONOMIKOS IR VADYBOS FAKULTETAS
VADYBOS KATEDRA
PERSONALO ORGANIZAVIMO REFERATO UŽDUOTIS
Ekonomikos ir vadybos fakulteto __neakivaizdinio__________skyriaus VNŽ-4 grupės studentei:
……………………Loretai Striaukienei………………………………………………………………….
Atlikti analitinę ir referatinę apžvalgas tema: ...............................................................................
.......................................“Žmogiškasis elementas šiuolaikinėje organizacijoje“........................
Reikalavimai:
1. Surasti ir susipažinti su 5-15 vienkartiniais ir tęstiniais mokslinės literatūros šaltiniais.
2. Nuorodos į mokslinius straipsnius yra reikšmingas darbo privalumas.
3. Darbo struktūra privalo atitikti apžvalgoms keliamus reikalavimus (citavimas, įvadas, dėstymas, rezultatų ir išvadų formulavimas, literatūros sąrašo pateikimas).
4. Darbe turi atsispindėti autoriaus nuomonė ir pateikiamos išvados.
5. Darbo apimtis 10-15 puslapių.
6. Darbo apiforminimas privalo atitikti studijų darbų parengimo reikalavimus.
7. Esminius darbo momentus ir rezultatus patekti Power Point pateiktyje (ne mažiau kaip 10 skaidrių).
Užduoties išdavimo data: 2007m. rugsėjo ___________ d.
Atlikimo terminas: 2007m. gruodžio ___________d.
Dėstytoja doc. dr. Vilmantė Kumpikaitė
vilmante.kumpikaite@ktu.lt
ĮVADAS
Bet kurios visuomenės pagrindinis turtas yra žmonės, o ekonominio socialinio progreso galutinis kriterijus yra žmogus ir jo poreikių pilnesnis patenkinimas. Kiekvienai įmonei, siekiant konkurencinio pranašumo, didžiulę įtaką turi ne tik technologiniai ir žinių ištekliai, bet ir žmogiškasis kapitalas, jo kokybė darbuotojų galimybės, gebėjimai, įgūdžiai, motyvacija ir išsimokslinimas. Žmogiškasis kapitalas yra vertingiausias šiuolaikinės visuomenės resursas, net svarbesnis už gamtos turtus arba žmonių sukauptą materialinį turtą. Pasaulyje atliki tyrimai rodo, jog šalys, neinvestuojančios į žmogiškąjį kapitalą, neišvengiamai atsilieka nuo kitų valstybių.
Darbe nagrinėjamos trys pagrindinės dalys. Pirmoje dalyje kalbama apie požiūrį į žmogų organizacijoje skirtingose valdymo teorijose. Antroje dalyje, akcentuojama žmogiškojo elemento svarba organizacijoje ir trečioje, kalbama apie žmogiškąjį kapitalą, darbuotojo kompetenciją ir investiciją į žmogiškąjį kapitalą.
1. POŽIŪRIS Į ŽMOGŲ ORGANIZACIJOJE
Organizacijose žmogus kaip butybė visais laikais vertinamas skirtingai. Kalbant apie personalo valdymą išskiriamos tokios valdymo teorijos:
• ikimokslinis valdymas – beteisio žmogaus koncepcija;
• klasikinė valdymo teorija - ekonominio žmogaus koncepcija;
• žmogiškųjų santykių teorija - socialinio žmogaus koncepcija;
• šiuolaikinės valdymo teorijos - harmoningo žmogaus koncepcija.
Ikimokslinis valdymas – beteisio žmogaus koncepcija.
Šioje teorijoje į žmogų žiūrima kaip į paprastą fizinės energijos šaltinį, neturintį jokių teisių, išsilavinimo, aukštesnių siekių. Ikimoksliniame valdyme daugiausia dėmesio buvo skiriama tam, kaip; pasitelkus...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!