Personalo organizavimo bruožai šiuolaikinėje organizacijoje

Kalbėdami tarpusavyje žmonės apie savo darbą dažnai pakalba ir apie kitas, dažniausiai savo regiono įmones. Dažniausiai pradedama kalbėti apie uždarbį šiose įmonėse, po to pereinama prie pokalbio apie ten vyraujančią darbo atmosferą, kokie žmonės ten dirba. Ir tikrai dažnai būna, kuomet pasakoma: “ši įmonė gal ir nebloga, bet ten aš nenorėčiau dirbti dėl prasto kolektyvo, komandos nebuvimo, vadovo despoto“, ir pan. Visada su pavydu žiūrima į sėkmingai dirbančias įmones, kur, dažniausiai, dirba puikiai savo darbą žinantis personalas, vyrauja darbinga ir draugiška atmosfera. Didelę įtaką tam daro gerai parinkta komanda, kur įmonių vadovai ne „pro pirštus“ žiūri į personalo atranką.
Gaila, tačiau šiuo laikotarpiu, kai nedarbas šalyje siekia rekordinį lygį, didžioji dauguma įmonių vadovų yra linkę nebranginti savo darbuotojų. Ir jie teigia, kad nesunkiai gali dabartinius savo darbuotojus pakeisti į kitus, nes už vartų šimtai laukia savo eilės. Vadovai neįvertina, kad darbuotojas patenkinęs pirminį savo poreikį susirasti darbą, toliau šiam darbui atidavęs daug jėgų ir laiko, galų gale perpratęs savo darbo įvairius niuansus, nori būti išklausytas bei atitinkamai įvertintas. Ir jeigu tai neįvyksta, paprastai, darbuotojas, sukaupęs nemažą darbo patirtį pradeda ieškoti darbovietės, kur jis bus labiau vertinamas. Buvęs darbdavys lengva ranka jį atleidžia, nesusimąstydamas kiek laiko užtruko, kol buvęs darbuotojas perprato visus savo darbo ypatumus, ir vietoj to, kad jis toliau tobulėtų, yra priimamas naujas darbuotojas, kuris turės nueiti šį kelią iš pradžių. Tokiu būdu iššvaistoma labai daug laiko, kuris buvo sugaištas ne tik naujo darbuotojo adaptacijai ir apmokymui, bet taip pat ir kitų kolektyvo narių, kurie turėjo padėti naujam darbuotojui nueiti visą šį kelią.
Todėl, norint pakelti savo organizacijos lygį, būtina pradėti nuo personalo organizavimo. Ir tik nuo įmonės, organizacijos vadovų priklauso, ar personalo organizavimas bus atiduodamas gyvenimo tėkmei, rutininiam reikalų tvarkymui, ar atvirkščiai - bus imamasi ryžtingesnių, kvalifikuotesnių, strategiškai labiau apgalvotų žingsnių.
Vakarų pasaulio išsivysčiusios šalys jau suprato ir savo kailiu patyrė,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!