Įmonės personalo organizavimo procesai

Organizacijos kultūra parodo organizacijos sąsajas su aplinka, atspindi požiūrį į visuomenę ir visuomeninius procesus, todėl organizacijos kultūra gali būti vertinama kaip organizacijos veidrodis, rodantis jos santykius su suinteresuotomis grupėmis. Šiame darbe nagrinėjama „N“ įmonės kultūra, ją vertinant pagal išskirtus kriterijus.
Antroje darbo dalyje pateikiamas darbo autoriaus individualios karjeros planas, kuriame atliktas savęs vertinimas ir galimybių numatymas, iškelti karjeros tikslai, išnagrinėta aplinkos įtaka karjeros planui bei suformuluoti du alternatyvūs karjeros scenarijai penkerių metų laikotarpiui.
Darbo tikslai:
1. Išnagrinėti „N“ įmonės organizacijos kultūrą, remiantis įmonės darbuotojų požiūriu.
2. Sudaryti individualios karjeros planą penkeriems metams, atsižvelgiant į tikslus, galimybes ir aplinkos poveikį.
1. Įmonės kultūros analizė
1.1. Įmonės kultūros vertinimo kriterijai
Organizacijos kultūra – tai darbuotojų, savininkų vertybių sistemos ir elgsenos normų dialektinė vienovė. Organizacijos kultūra yra susiformavusi tuomet, kai galima išskirti tipines darbuotojų elgesio normas ir elgseną. Terminas kultūra atspindi nematerialias jėgas, kurios valdo kasdienius poelgius. Jas sudaro sėkmės ir nesėkmės, ateinančios iš ankstesnių organizacijos laikų; jos atspindi žmonių sąveikos, uždavinių, sprendimų, nutarimų ir bendravimo būdus. Terminai, apibūdinantys kultūros sandarą, reiškia individualų požiūrį, tikėjimą, sentimentus, grupines ir organizacines normas (Adamonienė, 2004). Individualūs sentimentai virsta ir organizacinėmis normomis, kai žmonės bendrauja veikdami kokioje nors organizacijoje. Sentimentai, kylantys iš tokių tarpusavio santykių, pagaliau formuoja bendrus būdus, kaip vertinti daiktus, kaip juos daryti. Tokie sentimentai tampa normomis, kai dauguma žmonių sutaria dėl bendrų darbo būdų. Pagaliau grupės ir organizacijos suranda priemonių, kaip veikti žmones, kad jie nenukryptų nuo tų normų (Barczyk, 1999).
Kiekviena organizacija turi savo „organizacijos kultūrą“. Kalbant apie organizacijos kultūrą, dažnai užmirštama, kad kultūra egzistuoja visur, kur susirenka žmonės, vysto savo kultūrines tradicijas, turi savo nuomones, elgseną ir komunikuoja, tačiau iš kitos pusės jie susiduria su organizacijos tradicijų kompleksu: vertybėmis, normomis, standartais, pasaulio ir žmonių paveikslais, privalumais ir nusistatymais, simbolių sistemomis, kalba ir ritualais, kasdienėmis elgesio normomis. Organizacijos kultūra pirmiausiai atspindi vidinę organizacijos aplinką.
Organizacijos kultūra dažnai sunkiai suvokiama ir apibūdinama tiksliais...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!