Personalo atestavimo organizavimas

Darbą atliko VV10-2 gr. stud.
Klaipėda, 2008
Įvadas
Darbuotojams atestuoti reikia išsamios, įvairiapusės ir objektyvios informacijos, konkrečių bei patikimų duomenų. Todėl tokius duomenis reikia kaupti - fiksuoti įvairiuose dokumentuose, o paskui naudoti atestuojant darbuotojus. Tinkamai surengtas atestavimas ne tik skatina kiekvieną darbuotoją dirbti geriau, didina atsakomybę, ugdo asmenybę, bet ir padeda kolektyve sukurti palankų psichologinį klimatą.
Tikslas: Išnagrinėti personalo atestavimo organizavimo pagrindinius principus.
Uždaviniai:
1. Išsiaiškinti ką reikia žinoti pradedant atestaciją;
2. Aptarti pagal kokius kriterijus vertinama atestavimo metu;
3. Išnagrinėti galimus atestavimo metodus;
4. Išanalizuoti atestavimo komisijos posėdžio eigą.
1. Rengiantis atestavimui
Atestavimas - atsakingas ir sudėtingas procesas, jo organizavime galima išskirti šiuos etapus:
1. pasirengimas atestavimui;
2. atestacija;
3. atestacijos rezultatų apibendrinimas;
4. atestacijos komisijos rekomendacijų vykdymas ir kontrolė.
Deramas pasirengimas labiausiai lemia atestavimo sėkmę. Todėl darbuotojų skyriaus atstovai, organizuojantys atestavimą, likus iki jo dviems ar net trims mėnesiams, turi:
◦ peržiūrėti paskutinio darbuotojų atestavimo dokumentus;
◦ supažindinti su naujais darbuotojų atestavimo dokumentais, parengtais aukštesniųjų organizacijų.
Tai leidžia numatyti, kokie darbuotojų atestavimo sistemos pakeitimai būtini. Be to, sudaromas atestuojamų darbuotojų sąrašas, numatomas atestacijos datos, rengiamas organizacijos vadovo įsakymo projektas dėl darbuotojų atestavimo.
Organizacijos vadovo įsakyme turi būti:
1. nurodomas konkretus darbuotojų atestavimo laikas;
2. tvirtinama atestacijos komisijos sudėtis;
3. tvirtinamas atestuojamų darbuotojų sąrašas ir jų atestavimo grafikas;
4. atestacijos komisijos pirmininkas įpareigojamas organizacijos vadovui pateikti šios komisijos darbo planą, nurodoma konkreti data, iki kurios organizacijos padalinių vadovai privalo parengti atestuojamų darbuotojų charakteristikas.
Organizacijos vadovo įsakymas kartu su patvirtintais atestavimo nuostatais turi būti skelbiamas viešai.
Atestacijos komisija sudaroma iš vadovaujančių organizacijos darbuotojų, aukštos kvalifikacijos specialistų, darbuotojų skyriaus atstovų, neutralių asmenų, pavyzdžiui, psichologų, juristų, giminingų organizacijų, mokslo įstaigų atstovų. Pirmininku paprastai skiriamas vienas iš organizacijos vadovo pavaduotojų, sekretoriumi - darbuotojų skyriaus atstovas. Atestacijos komisija dirba pagal sudarytą planą, kurį tvirtina organizacijos vadovas.
Bene sudėtingiausias dalykas rengimosi atestuoti etape - darbuotojų vertinimo kriterijų parinkimas ir vertinimo metodikos parengimas.
Darbuotojų vertinimas turi būti kompleksiškas, sudarantis visą kriterijų sistemą.
2. Darbuotojo vertinimo kriterijai
1. Darbuotojų socialinė ekonominė orientacija:
1.1. Visuomeninis požiūris:
◦ visuomeninių ir asmeninių...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!