Viešojo sektoriaus vadovų gebėjimams iškilo iššūkis pajėgti savąsias institucijas valdyti taip, kad jos būtų kreipiamos siekti ateities požiūriu prasmingų rezultatų, ir sugebėti didinti jų veiksmingumą. Valstybės valdymas, kuris išties siekia tapti rezultatyvus, visų pirma turi pasižymėti gebėjimu probleminėse situacijose atrasti tinkamus inovacinius sprendimus. Be to, veiksmingai valdyti yra įmanoma tik tada, kai yra tinkama organizacijos struktūra ir kai joje dirba kvalifikuoti bei motyvuoti žmonės.
Valstybinių institucijų, kaip ir kiekvienos organizacijos vadovai siekia, kad jo vadovaujama organizacija pasiektų kuo geresnių rezultatų. Kokiu keliu jis to siekia, priklauso nuo pačio vadovo asmeninių savybių, išsilavinimo, gebėjimo dirbti su pavaldiniais, priimti sprendimus. Vieni vadovai mano, kad pasiekti gerų rezultatų galima tik griežtu vadovavimu, kiti atvirkščiai – įgyvendinant demokratinį valdymą, treti, kad organizacijos lygį reikia kelti diegiant naujausias technologijas ir panašiai. Sakyčiau, kiekvienas jų savotiškai teisus. Tačiau, mano manymu, tikslingiausias sprendimas yra tas, kuris orientuotas ne į technines priemones, bet į pačius darbuotojus, bei į su jais susijusiais klausimais.
Darbo aktualumas. Šiuolaikiniame pasaulyje daug žmonių dirba viešajame arba privačiuose sektoriuose. Dirbdami jie panaudoja nemažai fizinių bei protinių galių. Vertinimas ir padeda nustatyti kiek darbuotojas įdeda pastangų atlikdamas savą darbą. Įvertinimas skatina darbuotojus toliau sėkmingai dirbti arba motyvuotai ištaisyti darbo atlikimo klaidas ir dirbti geriau. Visa tai tiesiogiai įtakoja organizacijos veiklos kokybę ir jos veiklos efektyvumą.
Darbo tikslas. Ištirti personalo vertinimo organizavimą Marijampolės savivaldybės administracijoje.
Darbo uždaviniai:
1. Nustatyti personalo vertinimo reikalingumą ir būtinumą.
2. Nustatyti personalo vertinimo organizavimą Marijampolės savivaldybės administracijoje.
3. Išaiškinti personalo vertinimo organizavimo įtaką organizacijos veiklai.
4. Nustatyti galimas personalo vertinimo organizavimo tobulinimo sritis.
Tyrimo objektas. Marijampolės savivaldybės administracija.
Tyrimo periodas. Duomenys apie Marijampolės savivaldybės administracijos personalo vertinimo organizavimą surinkti 2004m. nuo rugsėjo mėn.13d. iki spalio mėn. 8d.
Tyrimo metodai. Visus reikalingus duomenis apie Marijampolės savivaldybės administraciją surinkau atlikdamas stažuotę joje, bei bendraudamas su šios organizacijos vadovais, darbuotojais.
Informacijos šaltiniai. Rengdamas kursinį darbą rėmiausi informacija surinkta Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimo įstatyme, Marijampolės savivaldybės administracijos...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!