Diplominiai darbai
Personalo organizavimas Šiaulių apskrities valstybinėje mokesčių inspekcijoje
Darbo aktualumas šiuolaikiniame pasaulyje ne įvairi technika ar kompiuteriai, o žmogiškieji ištekliai lemia organizacijos konkurencinį pranašumą. Tai skatina šiuolaikinę organizaciją kreipti didesnį dėmesį į savo darbuotojus.
Lietuvai stiprinant savo valstybingumo pagrindus ir įsijungus i euroatlantines struktūras, smarkiai didėja viešojo administravimo organizacijų svarba tiek valstybės kaip savitos organizacijos raidoje, tiek ir kiekvieno jos piliečio gyvenime. Siekiant kuo rezultatyvesnės ir efektyvesnės tų organizacijos veiklos, jos turi buti kryptingai valdomos.
Valdant bet kokią organizaciją, turi būti nuosekliai realizuojamas darbų, dažniausiai vadinamų vadybos funkcijomis arba vadybos ciklo elementais, kompleksas: planavimas, organizavimas, skatinimas, kontrolė, reguliavimas ir atlyginimas. Pasiekus numatytus rezultatus, reikia atlyginti dirbantiesiems už jų siekius nukreipti savo pastangas organizacijai reikalinga linkme.
Personalo organizavimas yra svarbus veiksnys siekiant sukurti organizacijos konkurencinį pranašumą. Tai reikalauja vadovui žinių, bei vadybinių bei organizacinių sugebėjimų norint pasiekti kuo geresnių rezultatų.
Diplominiame darbe “ Personalo organizavimas Šiaulių apskrities valstybinėje mokesčių inspekcijoje” nagrinėjama personalo organizavimas, pagrindiniai bruožai jų analizė, problemos su kuriomis susiduriama organizuojant darbą, bei jų sprendimo būdus, žmogiškuosius išteklius viešajame sektoriuje, galimus variantus, kaip pasiekti didesnio efektyvumo.
Darbo tikslas - ištirti personalo organizavimo sistemą.
3. Nustatyti ir įvertinti personalo organizavimo viešajame sektoriuje privalumus bei trūkumus
4. Personalo tobulinimo galimybės
Tyrimo dalykas. Personalo organizavimas Šiaulių apskrities valstybinėje mokesčių inspekcijoje – analizė, pagrindinės plėtros kryptys, bei prioritetai.
Darbo objektas - Šiaulių apskrities valstybinė mokesčių inspekcija (ŠAVMI)
Tyrimo periodas. “Personalo organizavimas Šiaulių apskrities valstybinėje mokesčių inspekcijoje” tyrimo duomenys surinkti 2004 metų rugsėjo – spalio mėnesiais. Duomenų analizė ir skaičiavimai atlikti 2004 metų spalio - gruodžio mėnesiais.
Informacijos šaltiniai. Rengiant kursinį darbą analizuoti LR valstybės tarnybos įstatymas, bei kiti susiję teisiniai aktai, ŠAVMI vidaus dokumentai bei įsakymai, statistiniai duomenys, internetiniai puslapiai, mokslinė literatūra ir sociologinių tyrimų medžiaga.
Diplominio darbo rezultatai. Pirmoje dalyje yra supažindinama su pačia nagrinėjama problema, kurią sąlygoja įstojimas į ES, bei kiti veiksniai. Vidinės ir išorinės priežastys skatinančios tobulinti personalo potencialą.
Teorinėje dalyje yra supažindinama su personalo organizavimu, pagrindiniais reikalavimais, ypatumais. Išanalizuotos darbo...
Šį darbą sudaro 14547 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- Įvadas 3
- 1.Personalo organizavimo problematika viešajame sektoriuje 5
- 1.1.Personalo gerinimo aktualumas 5
- 1.2.Personalo organizavimo problemos 6
- 2.Personalo organizavimas viešajame sektoriuje 9
- 2.1.Personalo organizavimo turinys 9
- 2.2.Darbo organizavimas viešajame sektoriuje 11
- 2.2.1.Darbuotojų paieška, testavimas ir atranka 13
- 2.2.2. Personalo įdarbinimas, adaptavimas ir atleidimas 16
- 2.3.Personalo ugdymo sistema 18
- 2.4. Darbo vietų ir darbuotojų vertinimas 21
- 2.4.1. Darbuotojų vertinimas 23
- 3. Personalo organizavimo analizė Šiaulių apskrities valstybinėje mokesčių inspekcijoje 25
- 3.1.Inspekcijos struktūra, valdymo modelis, personalo analizė. 25
- 3.1.1.Valdymo modelis. Kadrų struktūros pagal kvalifikacijos, patirties galimybės 26
- 3.2. Mokesčių inspekcijos SWOT analizė 29
- 3.2.1. Aplinkos ir išteklių analizė 29
- 3.2.1.1. Išorės veiksniai 29
- 3.2.1.2. Vidaus veiksniai 31
- 3.2.2. Darbo organizavimui ŠAVMI būtinos sąlygos 35
- 3.2.3. Ištekliai 36
- 3.2.4. Veiklos įvertinimas 37
- 3.3. Darbo organizavimas 38
- 3.3.1. Personalo paieška 38
- 3.3.2. Personalo atranka 39
- 3.3.3. Personalo priėmimas 39
- 3.3.4. Karjeros organizavimas 40
- 3.3.5. Darbo apmokėjimas 40
- 3.3.6. Personalo atleidimas. Išeitinės kompensacijos 42
- 3.4. Darbuotojų mokymas ir tobulinimas 44
- 3.5. Darbuotojų vertinimas 45
- 4.Personalo organizavimo gerinimas 46
- 4.1. Personalo valdymo tobulinimas 46
- 4.2.Personalo darbo kokybės gerinimas. Kvalifikacijos kėlimas 47
- 4.3.Personalo pasitenkinimo darbu didinimas 47
- 4.4.Viešojo ir privataus sektoriaus bendradarbiavimo galimybės 49
- Išvados ir pasiūlymai 51
- Literatūros sąrašas: 52
- Priedai:
- A priedas. ŠAVMI personalo tarnybos vedėjo pareigybės aprašymas.
- B priedas. VMI prie LR FM skelbimas.
- C priedas. LR vyriausybės nutarimas dėl priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas tvarkos patvirtinimo. 2002m. birželio 24d. NR. 966
- D priedas. Darbuotojo įskaitos lapas
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Personalo vadybos diplominis darbas
- 52 psl., (14547 ž.)
- Word failas 1 MB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį diplominį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Personalo darbo organizavimas, personalo valdymo teorija vadybos atžvilgiu
Personalo vadyba
Peržiūrėti darbą
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI!
Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.