Personalo skyriaus organizavimas

Darbuotojų vadyba – sistema, kuriai funkcionuojant sukuriamas potencialas reikalingas organizacijos tikslams įgyvendinti ir tolesniam jos gyvybingumui užtikrinti, tinkamai panaudojant vieną iš svarbiausių išteklių – žmones.
2) sprendimu, ar išorės, ar vidaus kandidatai bus verbuojami į šias darbo vietas.
• Darbuotojų potencialo įvertinimas ir jo raidos prognozavimas;
• Darbuotojo paieška;
• Darbuotojų samda, adaptavimas ir atleidimas;
• Mokymasis, kvalifikacijos tobulinimas ir perkvalifikavimas;
• Darbuotojų karjeros planavimas.
DARBUOTOJŲ ORGANIZAVIMAS
Sistemos uždaviniai
1. surinkti informaciją apie visus organizacijoje dirbamus darbus.
Darbų analizė
2. aprūpinti organizaciją atitinkamos kvalifikacijos darbuotojams.
Darbuotojų poreikio potencialo planavimas
3. rasti organizacijai tinkamos kvalifikacijos darbuotojus į laisvas ar naujai sukurtas darbo vietas.
Darbuotojų paieška
4. atrinkti tinkamiausius darbuotojus sudaryti su jais darbo sutartis.
Darbuotojų atranka ir samda.
5. supažindinti darbuotojus su nauju darbu ir stengtis kuo greičiau juos įjungti į kolektyvą.
Darbuotojų adaptavimas
6. užtikrinti našų ir saugų darbą.
Darbuotojų motyvavimas.
7. kontroliuoti ir vertinti darbuotojus veiklą, jų atitikimą užimamos darbo vietoms.
Darbuotojų įvertinimas
8. užtikrinti organizacijos poreikius atitinkantį darbuotojų mokymą ir kvalifikacijos tobulinimą.
Darbuotojų mokymas, kvalifikacijos kėlimas.
LAISVŲ DARBO VIETŲ ANALIZĖ
Laisvų darbo vietų įvertinimas atliekamas tokiu nuoseklumu:
a)darbo vietos aprašymas;
b)darbo vietos keliamų reikalavimų aprašymas;
c)reikalavimų profilio ją užimančiam darbuotojui sudarymas.
Darbo vietos aprašyme tiksliai ir sistemingai aprašomas darbo pobūdis bei pati darbo vieta. Aprašant darbą, išdėstomas tiesioginis pavaldumas, funkciniai ryšiai, darbo tikslai ir užduotis, darbo objektas, darbo dokumentai, darbo priemonės, darbo eiga. Svarbu aprašant darbo vietą yra darbo sąlygų apibūdinimas. Darbo vietų aprašymas turi būti aiškus, dalykiškas, suprantamas ir standartizuotas. Valdymo srities darbo vieta aprašoma pareiginėse instrukcijose, tokia struktūra: bendroji dalis, tarnybinės pareigos, tarnybinės teisės, darbuotojo atsakomybė, funkciniai ryšiai. Papildomai gali būti įtrauktos skatinimo priemonės, baudos.
Darbo vietos reikalavimų analizė leidžia nustatyti darbo vietos vertinimo kriterijus ir jų dydžius. Apibendrintiems darbo vietų reikalavimams šiuo metu plačiai naudojama Ženevos schema, kuri yra įvertinimo kriterijų sudarymo bazė.
Reikalavimų profilio darbo vietą užimančiam darbuotojui sudarymas. Reikalavimų profiliuose yra detalizuojami tie reikalavimai, kuriuos turi atitikti darbuotojai, užimantys konkrečias darbo vietas. Paprastai yra formuluojami dviejų grupių reikalavimai: specialybiniai (apibrėžiamas reikiamas išsimokslinimo, profesinio pasiruošimo, specialių...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!