Įmonės personalo valdymas

Referato tikslas – surinkti ir susisteminti informaciją apie personalo valdymo ypatumus įmonėse, įstaigose ar organizacijose.
Referato tyrimo objektas – įmonių, įstaigų, organizacijų personalas.
1. Išnagrinėti personalo valdymo ypatumus.
2. Atskleisti personalo organizavimo įmonėse, įstaigose ar organizacijose specifiką.
Darbe buvo taikyta monografinio tyrimo, analizės ir sintezės, antrinės informacijos analizė bei grafinio vaizdavimo metodai.
Darbas yra parengtas surinkus ir susisteminus literatūrą nagrinėjama tema. Rašant referatą buvo remiamasi Lietuvos autorių moksliniais, mokslo populiarinimo veikalais apie personalo valdymą įmonėse, įstaigose ar organizacijose.
• Įmonės siekia gauti pelną, išsilaikyti konkurencinėje aplinkoje.
Taigi įmonės yra savarankiškos, ekonominės organizacijos, kurios gamina ar tiekia rinkai paslaugas. Bet to neužtenka, reikia, kad kas nors paslaugas ar prekes pirktų, todėl reikalinga dar ir tam tikra įmonės valdymo struktūra, kuri tirtų rinką, tartųsi su pirkėjais, parduotuvėmis ir pan. , dėl prekių ar paslaugų, taip pat įmonėje turi būti tam tikras personalas, skaičiuojantis pajamas išlaidas, paskirstantis pelną skirtingiems padaliniams, kaip gamybos, amortizacijos ir pan. Išlaidas, o taip pat ir atlyginimus. Savaime aišku mažose įmonėse tai gali atlikti gal ir vienas ar keli asmenys, bet didesnėse, kur gamybos ir personalo apimtys yra žymiai didesnės, reikalingi atskiri padaliniai, dirbantys tam tikras specializuotas funkcijas, taip išvengiant funkcijų dubliavimo, nekompetentingumo, sukčiavimo ir pan. Labai dažnai būna sudarytos grupės, kurioms reikia išspręsti tam tikras problemas, priimti reikiamus sprendimus, susijusius su tom problemom, išsprendžiančius jas. Tos grupės susideda, savaime aišku, iš atskirų asmenybių, dažnai net turinčių skirtingus įsitikinimus, charakterius ir pan., todėl labai svarbu jų darbą valdyti, kontroliuoti, tam yra skiriami grupės vadovai, kurių pareiga yra prižiūrėti, kad darbo grupė teisingai, be rimtų konfliktų atliktų savo darbą.
1. PERSONALO VALDYMO SAMPRATA
Tarptautinių žodžių žodyne personalas (lot. personalis) apibūdinamas kaip:
1. įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojai, pvz. pagalbinis personalas, administracinis personalas;
2. vienos profesijos tarnautojas, pvz. medicinos personalas.
I. Bakanauskienė (2002) pateikia tokią personalo sampratą:
Personalas (kitaip: žmogiškieji (žmonių) ištekliai, darbo jėga, kadrai) – tai visi organizacijos dirbantieji: darbininkai, vadovai, specialistai, aptarnaujantis personalas...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!