Grupinio darbo organizavimas, valdymo sprendimai

• Suvokia savo grupės narius“.
• Sąveika;
• Gebėjimas veikti kaip viena visuma.
Komanda – tai taip pat žmonių grupė, kuriai būdingi visi minėti apibūdinimai. Tačiau ne kiekviena grupė tampa komanda. Kai kurios darbo grupės yra neformalios ir sukurtos ne tam, kad siektų organizacijos tikslų. „Komanda – tai grupė specifiniais gebėjimais pasižyminčių žmonių, kuriuos vienija bendri tikslai ir atsakomybė už jų įgyvendinimą“(J. Katzenbach, D. Smith, The wisdom of Teams, Harvard Business School press, 1993).
Daugumoje šiulaikinių organizacijų komanda yra pagrindinis užduotis atliekantis vienetas. Komanda vienija nevienodos kvalifikacijos, skirtingos patirties ir įvairių pažiūrų darbuotojus ir yra sąmoningai sukurta siekiant bendro organizacijos tikslo.
Skirtumas tarp komandos ir grupės yra tas, kad grupė – tai žmonės, kuriuos vienija bendras interesas, tuo tarpu komanda yra nedidelė grupė žmonių, kurie bendrai dirba siekdami organizacijos tikslo.
Neformalioms grupėms būdingas tam tikras elgesio kodeksas, kuris apima šias taisykles:
1. Neviršyti išdirbio normos, kurią nustatė grupė;
2. Nesakyti vadovui nieko, kas grupei kenkia;
3. Nedirbti žemiau už grupes nustatytą lygį;
4. Nesiekti naudos iš darbo stažo ar socialinio statuso.
Ar išliksi grupės nariu, priklauso nuo to, ar pritari šioms taisyklėms. Tiems, kurie jų nesilaiko, taikomos sankcijos. Taisyklių laužytojai gana griežtai priverčiami eiti su grupe išvien arba, priešingai, tam pasitelkiama humoras ir kritika. Priklausymas grupei teikia šiuos privlumus:
1. Drugystę;
2. Paramą;
3. Savigarbą;
4. Pasitenkinimą būnant su žmonėmis, kurių panašios idėjos ir pažiūros;
5. Galimybę suvokti savo tapatumą;
6. Priėimą prie neformalių žinių perdvimo tinklų.
Vadovams nedera ignuoruoti nefomalių grupių. Būtų idialu, kad šios grupės savo jegas skirtų organizacijos tikslų ir pamažu virstų komandomis.
Komandos reikšmė
Komandos tokios svarbios, nes komandų darbo rezultatai pralenkia tiek pavieniui dirbančių individų, tiek didelių organizacijos grupių darbo rezulatus. Santykinai nedidelė komanda yra lanksti, todėl gali reaguoti į kintančius poriekius ir įvykius. Yra pripažinta, jog žmonės jauia poreikį priklausyti darbo grupei, didžiuojasi savo indeliu į bendrus rezultatus ir nori, kad visa grupė pasiektu aukštų rezultatų.
Pasak Charles Handy, formalios darbo grupės, arba komandos, sudaromos...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!