3. Darbo užmokesčio formos 7
3.1 Vienetinė darbo užmokesčio forma 7
3.2 Vienetinės darbo užmokesčio formos atmainos 9
3.3 Laikinė darbo apmokėjimo forma 11
3.4 Laikinės apmokėjimo už darbą formos atmainos 12
4. Darbo užmokesčio diferencijacija 14
5. Darbo užmokesčio sistemos socialistinėje ekonomikoje 17
5.1 Tarifinė darbo apmokėjimo sistema 17
5.2 Pareigybiniai atlyginimai 19
6. Vadovų ir specialistų darbo apmokėjimas Lietuvoje 20
6.1 Vadovų darbo apmokėjimas 20
6.2 Specialistų darbo apmokėjimas 21
7. Darbo užmokesčio skaičiavimas taikant prioritetų paskirstymo metodu (PPM) nustatytą darbinio dalyvavimo koeficienta (DDK). 24
7.1 Metodo apibūdinimas 25
7.2 Metodo taikymas 25
7.2.1 Vertinimo kriterijų parinkimas 25
7.2.2 Kriterijų svorio nustatymas 26
7.2.3 Darbuotojų vertinimas pagal kriterijus 30
7.2.4 Darbinio dalyvavimo koeficiento (DDK) apskaičiavimas 32
7.2.5 Metodo įvertinimas 35
Išvados 37
Literatūra 38
1. Summary
This study includes theoretical substantiation of systems of payments. First part looks over the modern and classic models and forms of payments. The payment systems in United States, Western Europe countries and Lithuania are reviewed as examples. Lithuania proceeded fundamentally reorganise its economy from the centralised planing system to a market economy after the declaration of independence. A policy for centralised payment of wages went no further than the sphere of budget. Compensation for work is negotiable between the employee. That caused wide abilities to define different payment systems. Human resources and command work become much more important because of economy reorganisation also. The right definition of wages now plays big role in general business.
The closed stock company "Neolitas" is chosen for analytical part of this study. There are analysed system of payment had been used in this company for the desktop publishing group. The new model of payment’s system is based on contribution in command work defined by the method of priorities distribution.
Įvadas
Lietuvai pereinant iš planinės komandinės į rinkos ekonomiką, įvairūs ekonominiai veiksniai ir resursai įgauna kitokią reikšmę. Žymiai didėja žmogaus veiksnio svarba, telkiamas dėmesys ties gamybos humanizavimu, darbingumo didinimu. Labai akcentuojamas personalo vaidmuo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!