Diplominiai darbai

Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai

9.8   (3 atsiliepimai)
Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai 1 puslapis
Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai 2 puslapis
Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai 3 puslapis
Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai 4 puslapis
Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai 5 puslapis
Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai 6 puslapis
Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai 7 puslapis
Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai 8 puslapis
Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai 9 puslapis
Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai 10 puslapis
Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai 11 puslapis
Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai 12 puslapis
Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai 13 puslapis
Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai 14 puslapis
Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai 15 puslapis
Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai 16 puslapis
Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai 17 puslapis
Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai 18 puslapis
Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai 19 puslapis
Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai 20 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

3. Darbo užmokesčio formos 7
3.1 Vienetinė darbo užmokesčio forma 7
3.2 Vienetinės darbo užmokesčio formos atmainos 9
3.3 Laikinė darbo apmokėjimo forma 11
3.4 Laikinės apmokėjimo už darbą formos atmainos 12
4. Darbo užmokesčio diferencijacija 14
5. Darbo užmokesčio sistemos socialistinėje ekonomikoje 17
5.1 Tarifinė darbo apmokėjimo sistema 17
5.2 Pareigybiniai atlyginimai 19
6. Vadovų ir specialistų darbo apmokėjimas Lietuvoje 20
6.1 Vadovų darbo apmokėjimas 20
6.2 Specialistų darbo apmokėjimas 21
7. Darbo užmokesčio skaičiavimas taikant prioritetų paskirstymo metodu (PPM) nustatytą darbinio dalyvavimo koeficienta (DDK). 24
7.1 Metodo apibūdinimas 25
7.2 Metodo taikymas 25
7.2.1 Vertinimo kriterijų parinkimas 25
7.2.2 Kriterijų svorio nustatymas 26
7.2.3 Darbuotojų vertinimas pagal kriterijus 30
7.2.4 Darbinio dalyvavimo koeficiento (DDK) apskaičiavimas 32
7.2.5 Metodo įvertinimas 35
Išvados 37
Literatūra 38
1. Summary
This study includes theoretical substantiation of systems of payments. First part looks over the modern and classic models and forms of payments. The payment systems in United States, Western Europe countries and Lithuania are reviewed as examples. Lithuania proceeded fundamentally reorganise its economy from the centralised planing system to a market economy after the declaration of independence. A policy for centralised payment of wages went no further than the sphere of budget. Compensation for work is negotiable between the employee. That caused wide abilities to define different payment systems. Human resources and command work become much more important because of economy reorganisation also. The right definition of wages now plays big role in general business.
The closed stock company "Neolitas" is chosen for analytical part of this study. There are analysed system of payment had been used in this company for the desktop publishing group. The new model of payment’s system is based on contribution in command work defined by the method of priorities distribution.
Įvadas
Lietuvai pereinant iš planinės komandinės į rinkos ekonomiką, įvairūs ekonominiai veiksniai ir resursai įgauna kitokią reikšmę. Žymiai didėja žmogaus veiksnio svarba, telkiamas dėmesys ties gamybos humanizavimu, darbingumo didinimu. Labai akcentuojamas personalo vaidmuo...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 7182 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Šaltiniai
✅ Šaltiniai yra
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
38 psl., (7182 ž.)
Darbo duomenys
  • Personalo vadybos diplominis darbas
  • 38 psl., (7182 ž.)
  • Word failas 2 MB
  • Lygis: Universitetinis
  • ✅ Yra šaltiniai
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį diplominį darbą

www.nemoku.lt Panašūs darbai

Grupinio darbo organizavimas ir požiūris į jį

Grupinio darbo organizavimas ir požiūris į jį Personalo vadyba Peržiūrėti darbą

Pagrindiniai darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai ir kas lemia atlygio dydį

Pagrindiniai darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai ir kas lemia atlygio dydį Personalo vadyba Peržiūrėti darbą

Darbo apmokėjimo principai

Darbo apmokėjimo principai Personalo vadyba Peržiūrėti darbą

Kompensavimas už darbą ir darbo apmokėjimo principai

Kompensavimas už darbą ir darbo apmokėjimo principai Personalo vadyba Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.

Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI!

Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt