Darbo apmokėjimo principai

• Darbo apmokėjimui apibūdinti dar vartojamos sąvokos – „darbo užmokestis“, „atlyginimas“.
• Siaurąja prasme darbo užmokestis gali būti suprantamas kaip atlyginimas, išmokamas darbuotojui už jo jėgos (ne tik fizinės) panaudojimą.
• Plačiąja prasme – tai darbo jėgos kainos piniginė išraiška, nustatoma atsižvelgiant į pasiūlos ir paklausos santykį, taip pat pagrindinius parametrus, apibūdinančius darbo jėgos kokybę (profesiją, kvalifikaciją) plius premijos ir darbuotojo nauda bei privilegijos, gaunamos iš darbdavio“.
Lietuvoje darbo užmokestį apibrėžia, ir jį reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas.
• Lietuvoje darbo užmokestį apibrėžia, ir jį reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas.
• 1. Darbo užmokestis yra atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
• 2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.
• 3. Darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo darbo kiekio ir kokybės, įmonės, įstaigos, organizacijos veiklos rezultatų bei darbo paklausos ir pasiūlos darbo rinkoje. Vyrams ir moterims už tokį pat ar lygiavertį darbą mokamas vienodas darbo užmokestis.
• 4. Darbo užmokestis mokamas pinigais.
2. DARBO APMOKĖJIMO STRUKTŪRA
• Pagal Mačernytę – Panomariovienę darbo užmokestis susideda iš dviejų dalių:
• pastoviosios;
• kintamosios.
• Pastoviąją darbo užmokesčio dalį nusako einamų pareigų turinys: darbo sudėtingumas, informacijos gausa bei pastangos norint atlikti darbą – tai tarifinė darbo užmokesčio dalis, kuri yra fiksuota ir mokama kas mėnesį, esant normalioms darbo sąlygoms.
Kintamąją darbo užmokesčio dalį parodo individualūs darbuotojo pasiekimai, elgsena, darbo sąlygos ir įmonės pelningumas – tai premijos už retai pasiekiamus veiklos rezultatus, pagerintą kokybę, taip pat priedai, mokami už profesionalumą, didelį atsakomybės laipsnį bei įvairios priemokos už nukrypimus nuo nusistovėjusių darbo sąlygų – viršvalandžius, darbą švenčių dienomis.
• Kintamąją darbo užmokesčio dalį parodo individualūs darbuotojo pasiekimai, elgsena, darbo sąlygos ir įmonės pelningumas – tai premijos už retai pasiekiamus veiklos rezultatus, pagerintą kokybę, taip pat priedai, mokami už profesionalumą, didelį atsakomybės laipsnį bei įvairios priemokos už nukrypimus nuo nusistovėjusių darbo sąlygų – viršvalandžius, darbą...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!