Darbo apmokėjimo nuostatai

Darbo užmokestis – tai piniginis atlygis užatliktą darbą, kuris numatomas darbo sutartyje. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius. Jo dydis nėra reglamentuotas, todėl skiriasi priklausomai nuo įmonės, įstaigos, organizacijos veiklos srities, rezultatų ir panašiai. Darbuotojų darbo užmokestis negali būti mažesnis nei nustatytas minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga. Šiuo metu pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2005 m. balandžio 4 d. nutarimą minimalus valandinis atlygis yra 3,28 lito, o minimali mėnesinė alga – 550 litų.
Darbo apmokėjimo vaidmuo svarbus ne tik skatinant darbuotojus dirbti efektyviai ir kokybiškai, bet ir palaikant teigiamą atmosferą darbo grupėse, skatinant komandiniam darbui ir savitarpio pagalbai.
• Vakarų Europos šalių.
◦ griežtas atliekamo darbo identifikavimas;
◦ darbo kvalifikacija;
◦ darbo rezultatai;
asmeninės darbuotojų savybės, pasireiškiančios ne tik darbo kolektyve, bet ir už jo ribų.
b) japoniškajam:
◦ darbo apmokėjimas organizuojamas remiantis darbuotojų anketiniais duomenimis, t.y. atsižvelgiant į amžių, lytį, išsilavinimą, darbo stažą ir samdos formą;
◦ labiau vertinamas darbuotojų amžius ir stažas nei darbo sudėtingumas.
c) Vakarų Europos šalių modelis:
◦ tarpinis tarp amerikietiškojo ir japoniškojo;
◦ svarbiausias darbo apmokėjimo kriterijus – darbuotojo profesinis pasirengimas;
◦ darbuotojo amžius ir stažas yra tik papildomi darbo apmokėjimo kriterijai.
1. Darbo apmokėjimo modeliai
Darbo užmokesčio formos
Skiriamos dvi pagrindinės darbo užmokesčio formos: vietinė ir laikinė. Dažnai praktikoje taikomos šių bazinių darbo užmokesčių formų bazinės atmainos.
Vienetinė darbo užmokesčio forma yra viena seniausių. Šios darbo užmokesčio formos esmė yra ta, kad darbo užmokesčio dydis tiesiogiai priklauso nuo nustatytos kokybės atlikto darbo kiekio, atsižvelgiant į darbo turinį ir sąlygas. Vienetinis darbo užmokestis taikomas tuomet, kai:
1. Darbo apimtis matuojama kiekybiniais rodikliais, kurie tiksliai rodo darbininkų darbo sąnaudas;
2. Atliko darbo kiekis yra tik darbininkų veiklos rezultatas;
3. Yra sudarytos sąlygos didinti darbo našumą, nebloginant jo kokybės.
Vienetinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal formulę:
w = v * q
w – vienetinis darbo užmokestis;
v – įkainis už atlikto darbo ar pagamintos produkcijos vienetą;
q – atliktų darbų ar pagamintos produkcijos kiekis.
Vienetinės darbo užmokesčio formos...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!