Referatai

Darbo vertinimas ir apmokėjimas

9.8   (3 atsiliepimai)
Darbo vertinimas ir apmokėjimas 1 puslapis
Darbo vertinimas ir apmokėjimas 2 puslapis
Darbo vertinimas ir apmokėjimas 3 puslapis
Darbo vertinimas ir apmokėjimas 4 puslapis
Darbo vertinimas ir apmokėjimas 5 puslapis
Darbo vertinimas ir apmokėjimas 6 puslapis
Darbo vertinimas ir apmokėjimas 7 puslapis
Darbo vertinimas ir apmokėjimas 8 puslapis
Darbo vertinimas ir apmokėjimas 9 puslapis
Darbo vertinimas ir apmokėjimas 10 puslapis
Darbo vertinimas ir apmokėjimas 11 puslapis
Darbo vertinimas ir apmokėjimas 12 puslapis
Darbo vertinimas ir apmokėjimas 13 puslapis
Darbo vertinimas ir apmokėjimas 14 puslapis
Darbo vertinimas ir apmokėjimas 15 puslapis
Darbo vertinimas ir apmokėjimas 16 puslapis
Darbo vertinimas ir apmokėjimas 17 puslapis
Darbo vertinimas ir apmokėjimas 18 puslapis
Darbo vertinimas ir apmokėjimas 19 puslapis
Darbo vertinimas ir apmokėjimas 20 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Plėtojantis rinkos santykiams Lietuvoje, iškyla būtinybė kurti lankstesnes darbo apmokėjimo sistemas, labiau atitinkančias išsivysčiusios rinkos santykių prigimtį.
Pačia bendriausia prasme apmokėjimo už darbą formas ir dydį reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo apmokėjimo, Gyventojų pajamų garantijų, Darbo sutarties ir Kolektyvinių susiterimų ir sutarčių įstatymai. Šių normatyvinių dokumentų nuostatos, be abejo, yra konstruktyvios nustatant konkretų atlyginimą įvairių specialybių darbuotojams, dirbantiems įvairiose įmonėse. Tačiau vien jų konkrečiam darbo užmokesčio organizavimui neužtenka, kadangi tai susiję su kiekybine ir kokybine darbų analize, vidaus ir išorės darbo rinkose nusistovėjusiais atlyginimais, įvairiomis materialinio ir moralinio skatinimo programomis.
Be to, labai svarbu, kad įmonės darbo užmokesčio lėšos išlaikytų trigubą finansinę ir socialinę pusiausvyrą [1, p. 47].
Vidinė ekonominė pusiausvyra reiškia, kad darbo užmokesčio lėšos turi atitikti organizacijos pinigines pajamas, gaunamas iš ūkinės veiklos. Be darbo užmokesčio lėšų įmonė dar turi įnešti įmokas į socialinio draudimo ir privalomojo sveikatos draudimo fondus bei padengti sąnaudas dėl darbo jėgos valdymo.
Vidinė socialinė pusiausvyra rodo, kad organizacijoje atitinkamus hierarchijos laiptus užimantys tarnautojai ir darbininkai turi gauti atlyginimą, atitinkantį jų užimamas pareigas, darbo stažą, profesinę kvalifikaciją, darbo svarbą, jo sunkumą, sudėtingumą ir atlikto darbo kiekį. Be to, darbo apmokėjimo sistema turi būti parengta taip, kad skatintų darbuotojus kelti kvalifikaciją ir prisidėti prie įmonės sėkmės.
Darbo procese dalyvaujantys asmenys už savo protines ar fizines pastangas yra atlyginami darbo užmokesčiu. Darbo užmokestis - tai bendrosios vertės dalis, tenkanti sumokėti už darbą [3, p. 121].
• darbo jėgos pasiūlos ir paklausos santykis darbo rinkoje,
• darbuotojo kvalifikacija,
• darbo kiekis ir kokybė,
• darbo sąlygos,
• įmonės veiklos rezultatai.
Darbo procesų vykdymo bei darbo laiko vertinimas yra viena iš darbo vertinimo prielaidų. Darbo vertinimas be bendrų darbo rezultatų tiria darbo sunkumą, sudėtingumą, vertinimo kriterijus (matą). Be to, sugrupuojami ir suklasifikuojami atskiri darbai, jų rūšys pagal darbo sąlygas, darbo sąnaudas, sudėtingumą. Toks darbo vertinimas leidžia sulaipsniuoti jį pagal sunkumą (sudėtingumą) bei parengti pagrindus darbo apmokėjimui.
Įmonės kiekvieno darbo vertei nustatyti...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 3870 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • 1. Įvadas 3
  • 2. Darbo vertinimas ir apmokėjimas 4
  • 2.1. Pagrindiniai darbo vertinimo aspektai bei darbo užmokestį lemiantys veiksniai 4
  • 2.2. Svarbiausi apmokėjimo už darbą organizavimo principai 5
  • 2.3. Darbo užmokesčio modeliai 6
  • 2.3.1. Amerikietiškasis darbo apmokėjimo modelis 6
  • 2.3.2. Japoniškasis darbo apmokėjimo modelis 6
  • 2.3.3. Vakarų Europos šalių darbo apmokėjimo modelis 7
  • 2.4. Darbo užmokesčio formos 7
  • 2.4.1. Vienetinė darbo užmokesčio forma 8
  • 2.4.2. Laikinė darbo užmokesčio forma 10
  • 2.5. Premijavimo sistemos 11
  • 2.5.1. Individualaus ir kolektyvinio premijavimo sistemos 11
  • 2.5.2. Premijavimas pagal dalyvavimo pelnuose sistemas 12
  • 2.5.3. Skatinimas dividendais 13
  • 2.6. Papildomas darbo apmokėjimas 13
  • 2.7. Darbininkų ir kitų darbuotojų darbo užmokesčio panašumai bei skirtumai 13
  • 3. Išvados 15
  • Literatūra 16

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
20 psl., (3870 ž.)
Darbo duomenys
  • Personalo vadybos referatas
  • 20 psl., (3870 ž.)
  • Word failas 112 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI! Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt