Darbo vertinimas

Nėra nė vienos įmonės, kurios darbuotojų darbas nebūtų vertinamas, taigi darbo vertinimas yra aktualus kiekvienai ogranizacijai, o ypač verslo įmonei, nes nuo teisingai įvertinus darbą galima padaryti teisingas išvadas ir priimti teisingą sprendimą. Kadangi darbo vertinimas yra viena iš personalo valdymo funkcijų, tai kiekvienas vadovas turi išmokti teisingai vertinti pavaldinių darbą.
Mano referato tikslas – parodyti, kodėl mano nagrinėjamas klausimas yra svarbus, parodyti, kaip darbas gali būti vertinmamas. Savo refetate išnagrinėsiu kelių autorių nuomones šiais klausimais, parodysiu jų nuomonių skirtumus bei padarysiu savo išvadas.
P. Jucevičienė ir F.S. Butkus savo knygose parodo, koks svarbus yra darbo vertinimas. Geriausiai tokios personalo valdymo funkcijos, kaip darbo vertinimas, svarba yra atskleidžiama F.S. Butkaus knygoje. Remiantis jo išdėstyta medžiaga galima padaryti išvadas, kad darbo vertinimas parodo darbuotojo darbo rezultatus, problemiškiausius darbus ir pareigas, jis gali būti naudojamas darbuotojo tobulinimosi tikslams, turi veiksmingą skatinamąjį poveikį, padeda spręsti darbuotojo karjeros klausimus, suteikia didelių galimybių įvairiais būdais didinti organizacijos veiklos efektyvumą. Tai galima būtų papildyti P. Jucevičienės žodžiais, kad darbo vertinimas padeda paskirstyti resursus.
• Tai yra labai sudėtingas darbas, reikalaujantis nemažų darbo sąnaudų;
• Dėl savo sudėtingumo ir atsakingumo jis yra nemėgiamas tiek vadovų, tiek pavaldinių;
• Vadovai neretai įvairiomis dingstimis vengia šio darbo;
• Darbuotojas, nesutinkantis su savo darbo įvertinimu, kartais labai susierzina ir atlieka net destruktyvų vaidmenį. [3, 172]
Taigi B. Leonienė ir F.S. Butkus pabrėžia, kad darbo vertinimas nėra paprastas ir lengvas dalykas, kad daugelis vadovų jo nemėgsta, įvairiomis dingstimis vengia šio darbo, nes tai yra sudėtingas dalykas, reikalaujantis atsakingumo bei didelių sąnaudų. Be to, F.S. Butkus pabrėžia, kad darbo vertinimo nemėgsta ne tik vadovai, bet ir pavaldiniai.
Darbo vertinimo rūšys
F.S. Butkaus knygoje darbo vertinimas skiriamas į operatyvus ir perspektyvinį, tuo tarpu B. Leonienė ir J.A.T Stoner darbuotojų veikos vertinimą skiria į neoficialų (neformalų) ir oficialų (formalų sisteminį). [3, 173], [7, 81], [8, 389]
Operatyvus darbo vertinimas sietinas su konkrečiais darbuotojo darbo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!