Darbo vertinimas įmonėje

Kaip matome, skirtinguose literatūros šaltiniuose darbo veiklos, atlikimo vertinimas apibūdinamas panašiai. Net pasikeitus vertinimo objektui, ar tai būtų pačio darbuotojo ar jo veiklos, ar darbo atlikimo vertinimas, vis tiek išlieka tie patys svarbiausi kriterijai: darbo rezultatų palyginimas pagal tam tikrus standartus, norint išsiaiškinti darbuotojo pareigų ar atlygio pasiketimą.
Skirtinguose vadovėliuose darbo vertinimas skirstomas į: formalų ir neformalų. Neformalus vertinimas vyksta nuolatos, bet kuris vadovas ir visi darbuotojai pastoviai vertina vieni kitų darbą. Tačiau formalus vertinimas vis tiek turi būti atliekamas kiekvienoje organizacijoje. Jis reikalingas tam, kad būtų galima pagrįsti dokumentuose esančia informacija priimamus sprendimus.
Reguliariai ir oficialiai darbuotojų veikla turėtų būti vertinama dėl daugelio priežasčių. Oficialus veiklos įvertinimas yra tik dalis sistemos, į kurią įeina organizacijos tikslų iškėlimas, instruktavimas, saktinimas, oficialūs ir neoficialūs atsiliepimai apie darbuotojų veiklą.
Teigiami veiklos vertinimo elementai:
• Galimybė susumuoti ankstesniąją veiklą ir nubrėžti naujus tiklsus. (Oficialus veiklos įvertinimas priverčia vadybininkus paskelbti savo darbuotojams rezultatus – tiek gerus, tiek blogus – ir sudaryti naujas užduotis.)
• Galimybė bendrauti. (Veiklos vertinimas padeda darbdaviui ir darbuotojui palyginti savo nuomonę ir įsitikinti, kad užduotys ir joms teikiama pirmenybė yra savo vietoje.)
• Karjerai skirtas forumas. (Labai svarbu rasti laiko susirašyti žingsnius, kuriuos tiek vadybininkai, tiek darbuotojai turėtų žengti organizacijos pažangos ar karjeros vardan.)
• Oficiali darbuotojo veiklos dokumentacija. (Dažniausiai neoficialiūs vertinimai yra pasakomi, taigi neužrašomi. Svarstant paaukštinimo galimybę, bus žymiai lengviau nuspręsti, jei turėsite daug užrašytos informacijos.) [2, p.148]
Veiklos įvertinimo procesas yra kur kas daugiau negu oficiali, užrašyta medžiaga. Štai penki punktai, kuriais reikėtų vadovautis, vertinant darbuotojų veiklą:
1. Nustatyti tikslus, lūkesčius ir standartus.
2. Pateikti detalius atsiliepimus.
3. Paruošti oficialų, raštišką veiklos įvertinimą. (Kiekvienoje organizacijoje oficialus veiklos įvertinimo reikalavimai skiriasi. Oficialus veiklos įvertinimas – tai viso vertinamojo laikotarpio ryškesnių įvykių išvados – tų įvykių, kurie su darbuotojais buvo aptarti iš anksto.)
4. Susitikti su savo darbuotojais akis į akį ir aptarti oficialų veikos įvertinimą. (Aptardami veiklos sunkumus, reikia sutelkti...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!