Darbo ištekliai ir jų vertinimas: UAB "Adelita"

Personalas – tai organizacijos pagrindas. Žmogaus veiklai įtaką daro poreikiai, sugebėjimai, talentas, lūkesčiai, vertybės ir požiūris į darbą. Darbuotojo ar darbo grupės elgesys priklauso ir nuo vadovo elgesio bei jo įtakos darbuotojams. Vadovas turi gerai pažinti savo darbuotojus ir nukreipti jų veiklą organizacijos tikslams įgyvendinti.
Personalo vaidmuo gamybos procese yra ypatingas, nes jis skiriasi nuo kitų elementarių gamybos veiksnių. Personalas ne tik tiesiogiai dalyvauja gamybos procese, naudodamas gamybos priemones ir objektus, bet ir nustato arba aktyviai veikia gamybos tikslus ir organizuoja racionalią jų įgyvendinimo sistemą. Be gamybinės funkcijos, personalas atlieka ir vartojimo funkciją, todėl tai yra pagrindinis gamybos plėtotės motyvas. Personalą sudaro individualių siekių, orientacijos, motyvacijos, pasirengimo lugio asmenybės, todel čia labai svarbūs socialiniai aspektai. Dėl šių priežasčiu personalas traktuojamas kaip lemiamas gamybos veiksnys. Personalas analizuojamas įvairiais aspektais. Kaip darbo jėga jis yra vienas iš trijų gamybos veiksnių (gamybos priemonės, gamybos objektai, darbo jėga); objekto požiūriu – tai valdomas objektas, turintis savo tikslus.
Temos aktualumas: šis darbo temos aktualumas pasireiškia tuo,kad darbo rodyklių vertinimo ir prognozavimo teoriniai aspektai turi būti taikomi konkrečių įmonių veikloje,nes jie padeda nustatyti įmonės veiklos darbo aspektus, įvertinti esamą padėtį ir ateities perspektyvas.
Darbo tikslas: remiantis įvairių autorių monografijomis, straipsniais, metodiniais leidiniais įvertinti UAB „Adelita“ darbo išteklius ir juos įvertinti.
- pateikti išvadas.
Svarbiausios sąvokos
Atlyginimas – atpildas už atliktą darbą ir suteiktas paslaugas. Jis gali būti materialus, mokamas pinigais,o tam tikrais atvejais – materialinėmis vertybėmis. Taikomas ir netiesioginis materialinis atlyginimas( skatinimas) – nemokami kelialapiai, draudimas,įvairios lengvatos ir kt.
Poreikiai – loginis kiekvieno ekonominio proceso, žmogaus veiklos pagrindas, rodantis, ko reikia darbuotojui, organizacijai. Poreikiai ir paklausa nesutampa logikos ir konkretumo lygiu. Poreikiai yra apibendrinta sąvoka, paklausa – konkreti sąvoka. Poreikiai rinkoje įgauna konkrečią paklausos formą, kurią tenkina atitinkama pasiūla.
Vadovas – personalo kategorija, kuriai priskiriami darbuotojai, galintys priimti kompetentingus spendimus įvairios patikėto kolektyvo veiklos srityje,atsakingi už valdymo padalinių veiklos rezultatus, veikiantys patikėtą kolektyvą per...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!