Laikinės darbo užmokesčio formos ir jų naudojimas įmonėse

Įvadas
Taikomos dvi darbo užmokesčio formos: laikinė ir vienetinė. Laikinis darbo apmokėjimas paprastai suprantamas kaip valandinis, savaitinis ar metinis apmokėjimas (pirmais dviem atvejais atlyginimas išmokamas kas savaitę, trečiu – kas mėnesį). Vienas iš žymiausių verslo organizavimo istorijoje laikinio apmokėjimo atvejų – nekintamas 5 dolerių dienos atlyginimas surinkėjams H. Fordo gamykloje, vienas didžiausių uždarbių tuometinėse JAV.
Šiandien dažnai darbuotojams dalis atlyginimo išmokama kaip laikinis apmokėjimas, kita dalis – pagal darbo rezultatus. Kartais, taikant kitą – apmokėjimo pagal darbo rezultatus – sistemą, laikinis atlygis yra kaip ypatinga darbuotojo suinteresuotumo palaikymo priemonė, pavyzdžiui, kai darbuotojas neišgali įvykdyti minimalios gamybos normos.
Laikinė darbo užmokesčio forma
Taikant laikinę darbo užmokesčio formą, įvertinamas darbo laikas, neatsižvelgiant į pagamintą kiekį:
čia: a – valandinis tarifinis atlygis, Lt/val.; F – efektyvusis darbo laiko fondas, val.
Iš 1 paveikslėlio matyti laikinės darbo užmokesčio formos privalumai ir trūkumai. Valandinis darbo užmokestis, skirtingai negu vienetinis, išlieka toks pats, o tai reiškia, kad, per tą patį laiką pagaminus didesnį kiekį produkcijos, darbo užmokesčio dalis tenkanti vienam vienetui, mažėja, kas sąlygoja ir savikainos mažėjimą. Tai viena iš pagrindinių priežasčių, lėmusių laikinės darbo užmokesčio formos taikymo tikslingumą. Tačiau tiesioginė laikinė darbo užmokesčio forma neišsprendžia klausimo, kaip motyvuoti darbininką, kad šis daugiau gamintų, nes kai užduotis normuota, gali susidaryti ir priešinga situacija – darbo užmokesčio dalis gali sudaryti labai didelę bendrųjų kaštų dalį.
1 paveikslėlis
Laikinės darbo užmokesčio formos atmainos
• Paprasta
čia: T – dirbtas laikas; Tat – valandinis tarifinis atlygis.
• Su privaloma įvykdyti normuota užduotimi (darbininkas per nustatytą dirbti laiką privalo įvykdyti užduotį).
• Asmeninių priedų atmaina
Atlyginimas susideda iš dviejų dalių:
• Nuo kvalifikacijos;
• Nuo asmeninių nuopelnų (priedas).
• Kelių atlygių atmaina
Nustatomi du ar trys atlygiai:
1. Bazinis, tiems kurie vykdo normas;
2. Didesnis, tiems kurie viršija normas;
3. Mažesnis, tiems kurie nevykdo normų.
Pastaba: atlygiai priklauso nuo stažo įmonėje.
• Japonų tradicinė. Darbo užmokestis priklauso nuo amžiaus.
• Japonų suinteresuota pagal rezultatus
Nustatomi du tarifiniai atlygiai:
• Asmeniniai tarifiniai atlygiai;
• Darbo tarifiniai atlygiai.
•...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!