Darbo vietų išdėstymo patalpoje ypatumai

Paskutiniu metu vis dažniau tenka išgirsti terminą ergonomika, gaminiai, atitinkantys higienos ir komforto reikalavimus, dažnai vadinami ergonominiais. Ergonomika - tai mokslas apie darbo taisykles. 1949 m. pirmą kartą ergonomika pripažinta kaip mokslas, jos pradininkas – anglų inžinierius V. Teiloras. 1968 m. ergonomikos problemomis susidomėta Lietuvoje.
Ergonomika tiria žmogų ir jo veiklą. Ergonomikai rūpi pats darbo procesas, žmogaus sąveika su technine aplinka konkrečiomis sąlygomis. Ergonomikos tikslas – tam tikroje veiklos sferoje įvaldyti technines priemones taip, kad veikla būtų intensyviausia. Ergonomika – yra taikomasis mokslas, tiriantis dirbančio žmogaus fizines ir psichines galias, kai jis atlieka konkrečias užduotis, veikia intensyviai, patikimai, efektyviai, tam turėdamas tinkamą darbo aplinką, kuri saugo to žmogaus sveikatą ir leidžia jam tobulėti kaip asmenybei, ir kaip profesionalui. O jo darbo rezultatai turėtų teikti ir materialinę ir moralinę naudą, pasitenkinimą. Taigi, ergonomikai rūpi sudaryti tinkamas darbo aplinkos sąlygas, tausoti žmogaus sveikatą, sukurti palankias sąlygas visokeriopam žmogaus tobulėjimui ir ekonomikos vystymuisi.
Ergonomika ypač akcentuoja darbo vietų įruošimo tvarką (apšvietimas, triukšmas, šiluminė aplinka, oro kokybė) darbuotojų apmokymą, darbo ir poilsio režimo santykį. Nurodo efektyviausius darbo judesius bei pozas (atitinkamai darbo vietai).
Šio darbo tikslas – išanalizuoti darbo vietos ypatumų metodologinius principus.
1. Išsiaiškinti kas yra darbo sąlygos.
2. Apibūdinti kokie yra darbo zonos ergonominiai reikalavimai..
3. Išsiaiškinti kas yra darbo vietos ergonomika.
4. Išaiškinti kaip suderinti darbo vietą su darbuotoju principą.
5. Išanalizuoti darbo vietų vertinimą.
6. Pateikti išvadas.
Darbo tikslai ir uždaviniai buvo įgyvendinti analizuojant literatūros šaltinius.
1. DARBO SĄLYGOS
Darbo sąlygos – visuma išorinių ir vidinių darbo veiksnių, tiesiogiai ar netiesiogiai darančių įtaką darbinės veiklos rezultatams. Kučinskas V.(2001), teigia, kad darbo sąlygų komfortiškumą lemia šie veiksniai:
1. sanitarijos ir higienos (mikroklimatas, apšviestumas, mechaniniai virpesiai, spinduliavimas, užterštumas);
2. psichofiziologiniai (fizinis krūvis, protinė ir emocinė įtampa, darbo poza, nuovargis ir monotonija);
3. estetiniai (darbo patalpų, darbo vietos, priemonių ir rūbų dizainas);
4. socialiniai – psichologiniai (psichologinis klimatas grupėje ir organizacijoje, veiklos prestižas);
5. socialiniai – ekonominiai (socialinė sauga ir...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!