Darbo vietų aprašymas (pareiginės instrukcijos)

2009 m. m.
I. Įvadas..............................................................................................................................................
1. Darbo vietų aprašymas.............................................................................................................
4
2. Pareiginės instrukcijos..............................................................................................................
5
3. Darbo specifikacija...................................................................................................................
8
III. Išvados..........................................................................................................................................
9
Literatūra.............................................................................................................................................
10
Priedai.................................................................................................................................................
11
I. ĮVADAS
Įmonės organizacinė struktūra turi atitikti tos įmonės tikslus, būti lanksti ir derėti prie besikeičiančių rinkos reikalavimų. Organizacinė struktūra – optimalus padalinių ir tarnybų, atliekančių atskiras funkcijas, derinys, gera kadrų struktūra bei pareigybių aprašymas. Net vidutinės įmonės negali apsieiti be pareigybių aprašymo, kur jos tiksliai suformuluojamos, detalizuojamos užduotys, nurodoma kompetencija. Tai palengvina personalo veiklos kontrolę, leidžia išvengti konfliktų. Smulkaus verslo įmonės, kur be savininko dirba dar keletas darbuotojų, darbas dirbamas iš anksto griežtai nepasiskirsčius, reikalaujama nuolatinės priežiūros. Kai pareigos ir darbai nėra iš anksto padalyti ir patvirtinti, darbuotojus galima nesunkiai perkelti iš vieno darbo baro į kitą, sukeisti vietomis ir pan. Iš pirmo žvilgsnio atrodo, jog išankstinis pareigybių įforminimas gali apriboti optimalų darbuotojų panaudojimą. Todėl ir dėl šios priežasties būtina išsiaiškinti, kokių darbuotojų pareigybes pirmiausia būtina aprašyti.
1. DARBO VIETŲ APRAŠYMAS
Darbo analizė yra pagrindas darbų aprašymams sukurti. Todėl, surinkę informaciją, galime atlikti darbų aprašymus. Darbo aprašymas – tai rašytinis dokumentas, nurodantis, ką privalo daryti tam tikrą darbą dirbantis asmuo, kaip privalo jį atlikti ir kokiomis sąlygomis, tai detalizuoja būtinų atlikti funkcijų išvardijimas, papildytas nurodytomis darbo sąlygomis.
Darbo vietų aprašymas nusako atskirų darbo vietų darbų turinį, nurodo jas užimantiems darbuotojams suteikiamas teises ir pareigas, jų vykdymo tvarką ir pan.. Darbo vietų yra svarbus įmonės darbo organizavimo instrumentas, visus darbus, funkcijas, o per juos ir darbuotojus susiejantis su konkrečiomis darbo vietomis. Tinkamai aprašius darbo vietą, išvengiama darbų dubliavimo, deramai paskirstoma atsakomybė ir valdžia. Darbo vietų aprašymas įpareigoja vadovą ir padalinį neperžengti suteiktų jiems teisių ir pareigų.
Darbo aprašymas konkrečioje organizacijoje įgauna pareiginės instrukcijos pavidalą. Darbo aprašymas nuo pareiginės instrukcijos skiriasi tuo, kad darbo aprašyme išvardijami darbai, kuriuose reikia atlikti ir nurodomos darbo sąlygos, o pareiginėje instrukcijoje, be funkcijų ir sąlygų, nurodoma atsakomybė, pavaldumas, koordinavimo ryšiai.
2. PAREIGINĖS INSTRUKCIJOS
Pareiginė instrukcija – tai darbo aprašymas papildantys pavaldumo,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!