Namų darbai

Darbo vietų analizė

9.0   (2 atsiliepimai)
Darbo vietų analizė 1 puslapis
Darbo vietų analizė 2 puslapis
Darbo vietų analizė 3 puslapis
Darbo vietų analizė 4 puslapis
Darbo vietų analizė 5 puslapis
Darbo vietų analizė 6 puslapis
Darbo vietų analizė 7 puslapis
Darbo vietų analizė 8 puslapis
Darbo vietų analizė 9 puslapis
Darbo vietų analizė 10 puslapis
Darbo vietų analizė 11 puslapis
Darbo vietų analizė 12 puslapis
Darbo vietų analizė 13 puslapis
Darbo vietų analizė 14 puslapis
Darbo vietų analizė 15 puslapis
Darbo vietų analizė 16 puslapis
Darbo vietų analizė 17 puslapis
Darbo vietų analizė 18 puslapis
Darbo vietų analizė 19 puslapis
Darbo vietų analizė 20 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

VBR-2 gr.
Mokslinis vadovas: dėst.
Įvadas
Personalo vaidmuo išaugo dėl pasikeitusių techninių, ekonominių organizacinių sąlygų, padidėjusios konkurencijos. Rinka reikalauja vis didesnės bendradarbių kvalifikacijos. Iš esmės išaugo mokymo, kvalifikacijos kėlimo vaidmuo. Tai savo rustu turi įtakos kvalifikuoto personalo vertei, kuri nuolat didėja.
Nors istoriškai darbuotojai pradėti vertinti anksčiau, kai pradėta juos skirstyti į profesijas, išsilavinimą, darbo vietų vertinimas yra pirminis darbuotojų vertinimo požiūriu. Tik žinant, kokie darbai bus atliekami, galima organizuoti darbo vietas ir suformuluoti reikalavimus darbuotojams, parinkti konkretaus darbo atlikėjus.
Darbo vietų vertinimas yra susijęs su darbo vietoje atliekamų darbų komplekso, jos techninio aprūpinimo vertinimu, reikalavimų ją užimančiam darbuotojui nustatymu.
Šio darbo tikslas- atlikti pramoninių prekių parduotuvės „Senukai“ pasirinktų 8 pareigybių/ darbo vietų analizę, sukurti darbo užmokesčio sistemą ir sudaryti personalo parinkimo procedūrą.
Darbo uždaviniai:
1. Įmonės organizacinės valdymo struktūros formavimas;
2. Atlikti pasirinktų 8 darbo vietų darbo analizę;
3. Suformuluoti reikalavimus, kuriuos darbo vietos kelia jas užimantiems darbuotojams.
4. Apskaičiuoti bazinį ir kintamą darbo užmokestį.
5. Aprašyti personalo parinkimo procedūros eigą.
1. Įmonės veiklos aprašymas
SENUKŲ įmonių asociacija jungia 8 savarankiškas prekybos bendroves. Didžiausios iš jų: UAB „Senukų prekybos centras“, UAB „Senukų“ mažmena, UAB „Statida“ ir UAB „Senukai“.
UAB „Senukų prekybos centras“ Baltijos šalyse mažmenomis ir urmu parduoda statybos,remonto ir buities prekes, taip pat teikia įvairiausias paslaugas, pvz.: stiklo, medienos drožlių ir plaušų plokščių pjaustymo, statybinio glaisto,raktų gamybos, įrankių nuomos, transportavimo ir kt. Ši bendrovė taip pat kuria specializuotų parduotuvių tinklus.
UAB „Senukų“ mažmena užsiima didmenine ir mažmenine prekyba „Senukų“ asortimento prekėmis bei teikia „Senukų“ prekybos centrams įprastas paslaugas Vilniuje.
UAB „Statida“ pagal individualius užsakymus projektuoja ir gamina nestandartinius gaminius iš aliuminio profilių, juodųjų metalų, medienos ir medienos drožlių plokščių, taip pat plastikinius langus.
UAB „Senukai“ teikia transporto paslaugas asociacijos bendrovėms ir kitoms Lietuvos įmonėms, autoserviso paslaugas krovininiam transportui.
Šiandien visoje Lietuvoje veikia 89 „Senukų“ prekybos centrai. Viena parduotuvė yra Latvijoje, Rygoje. Bendras tinklo parduotuvių plotas – apie 190 000 kv. m.
„Senukų“ prekybos centrai skiriasi dydžiu ir prekių...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 3446 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • ĮVADAS.3
  • 1. Įmonės veiklos aprašymas.4
  • 1.1. Įmonėje atliekami darbai ir funkcijos.5
  • 2. Įmonės organizacinė valdymo struktūra.5
  • 2.1. Įmonės padaliniai, pareigybės ir darbininkų skaičius.6
  • 3. Darbo analizė ir reikalavimų profiliai..7
  • 3.1. Pareigybinių/darbo vietų analizė7
  • 3.2. Reikalavimai pareigybę/darbo vietą užimančiam darbuotojui..13
  • 4. Darbo užmokesčio sistema.22
  • 4.1. darbo užmokesčio struktūra..22
  • 4.2. Bazinio darbo užmokesčio nustatymas22

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
24 psl., (3446 ž.)
Darbo duomenys
  • Personalo vadybos namų darbas
  • 24 psl., (3446 ž.)
  • Word failas 573 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį namų darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI! Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt