Komandinio darbo vaidmuo didinat organizacijos konkurencingumą: UAB "Palink"

Organizacija gali efektyviai veikti ir siekti tikslų, tik subūrusi tobulai veikiančią komandą. Tačiau tai yra sudėtingas, išmanymo ir žinių reikalaujantis darbas. Komandinio darbo nauda pasireiškia tuo, kad įgyvendinus komandinį darbą, žymiai pagerėja produkcijos kokybė, darbinis aktyvumas, informacijos perdavimas. Komandų darbo rezultatai pralenkia tiek pavieniui dirbančių individų, tiek didelių organizacijos grupių darbo rezultatus.
Organizacijoje gali funkcionuoti ir dirbti įvairių tipų komandos, kurios spres iškylusias įmonėje problemas. Dažnai ir neformalios komandos, kurios susidaro pačios, bendrų interesų pagrindu, padėda pagerinti organizacijos rezultatus ir padidinti jos konkurencingumą. Formuojant darbo komandą būtina nepamiršti apie kiekvieno nario vaidmenį atliekama šioje komandoje. Efektyvus komandos darbas taip pa labai priklauso nuo vadovo keliamų reikalavimų, keliamų užduočių, skatinimo ir pagarbos.
Šio darbo tikslas yra išanalizuoti skirtingų autorių nuomones apie komandų tipus, jų darbą ir veiksnius įtakojančius komandos efektyvumą. Įgytas žinias pritaikyti pasirinktoje įmonėje UAB „Palink“.
Darbo uždaviniai:
• Pateikti skirtingų autorių nuomones apie komandinį darbą
• Išanalizuoti pasirenktą įmonę
• Pateikti išvadas
1. Teorijos analizė
1.1. Komandos samprata
Su komandiniu darbu atskiri žmonės susiduria verčiant tam tikroms aplinkybėms arba savanoriškai jungiantis į atskiras grupes, siekiant įgyvendinti siekiamų tikslų.
Pasak J. A. F. Stoner, R. E. Freeman ir Jr. D. R. Gilbert (2000), komanda vadiname du ar daugiau žmonių, kurie tarpusavyje yra susiję ir daro vienas kitam įtaką, siekdami bendro tikslo.
V. Barvydienė ir J. Kasiulis (2005) komandomis vadina efektyvias darbo grupes, kurios yra pasiekusios aukščiausią lygį.[3, p.7]
Beveik visi autoriai rašo, kad komanda tai kartu dirbančių asmenų grupė, kurioje visų asmenų buvimas yra būtinas bendram tikslui įgyvendinti ir kiekvieno grupės nario individualiems poreikiams patenkinti.
Vijeikienė išskyrė tris pagrindinius komandos darbo bruožus:
• Bendradarbiavimą
• Tarpusavio pagarbą
• Vienalytiškumo ir įvairiapusiškumo pusiausvyrą
Tačiau Jazukevičiūtė išskyrė kitus, mano manymu ne ką mažiau svarbius, komandos bruožus:
• Nuoseklus komandos narių veiklos koordinavimas su kitais komandos nariais
• Skirtingų funkcijų komandoje vykdymas
• Komandos narių priklausymas vienas nuo kito
• Specializuotų žinių ir įgūdžių turėjimas
Kaip matome, autoriai išskyrė skirtingus komandos bruožus, tačiau mano manymu,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!