Komandinio darbo principų taikymas organizacijoje

Sparčiai besikeičiančios ekonominės gyvenimo sąlygos, technikos vystymasis, permainos šalies politikoje, ekonomikoje, teisinėje ir socialinėje srityje verčia keistis ir prisitaikyti ne tik individualius visuomenės narius, bet ir organizacijas.
Atsiranda vis daugiau aktualių problemų, kurias tenka spręsti šiandieninėmis organizacijoms. Problemų įvairovė verčia organizacijas ieškoti tobulesnių problemų sprendimo kelių, efektyvesnių darbo būdų. Tai reikalauja atitinkamos kvalifikacijos profesanalumo, todėl vis daugiau tinkamiausias būdas spręsti vienu metu iškilusias problemas yra komandinis darbas. Dirbant komandiniu būdu įmanoma maksimaliai panaudoti visų grupės narių profesinę kompetenciją ir sugebėjimus, įgyvendinant organizacijos tikslus. Be to, dirbant komandoje atsiveria didesnės galimybės organizacijai ir jos narių individualių tikslų įgyvendinimui. Taigi komandų formavimas yra aktuali šiandieninių organizacijų problema.
Komandas nėra taip lengvą suformuoti, pirmiausia susiburia grupė tik vėliau jai dirbant gerai ir funkcionaliai persiformuoja į komandas ir pasiekia komandos efektyvumo lygį, kai kurios darbo grupės paprastai ir nepasiekia tokios lygio. Kad būtų suformuota komanda reikalingas laikas, tam tikros žinios, grupės vadovo ir narių pastangos, specialistų pagalba.
Komandų formavimas yra sudėtingas procesas, kurio metu iškyla įvairių problemų. Todėl šio darbo tikslas – išanalizuoti komandinio darbo principų taikymą organizacijoje.
Darbo uždaviniai:
1. Palyginti grupės ir komandos sampratą.
2. Pristatyti grupes organizacijoje ir jos funkcijas bei grupės vystymąsi.
3. Apibūdinti komandos formavimo problemą.
4. Pasiūlyti kaip telkti efektyvias darbo grupes – komandas.
Darbo metodai:
1. Mokslinės literatūros analizė.
1. GRUPĖS IR KOMANDOS SAMPRATŲ PALYGINIMAS
1.1. Grupės sąvoka ir klasifikacija
Grupė – tai žmonių bendrija, kurios narius jungia koks nors bendras požymis (bendra veikla, tarpusavio santykiai, bendri interesai, priklausymas tai pačiai organizacijai). (B. Vileikienė, J. Vijeikis. Komandinio darbo pagrindai – p.9)
Darbo grupė – tai grupė, kurioje žmonės pirmiausia sąveikauja tarpusavyje, kad keistųsi informacija ir priimtu sprendimus, kurių tikslas – padėti vienas kitam vykdyti savo srities užduotis. (S. P. Robbins. Organizacinės elgsenos pagrindai – p.132.)
Svarbiausias iš asmenybės tikslų ir poreikių – socialinis poreikis būti grupės nariu. Dažnai žmogus sutinka dirbti neįdomų ar nemalonų darbą tik dėl to, kad atsidurtų įdomenesnėje socialinėje...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!