Valdžia ir asmenybės vaidmuo organizacijoje

Vadovas – svarbiausias asmuo bet kurioje organizacijoje, turintis daugiausia atsakomybių bei pareigų. Vadovas ne tiki vadovauja, bet ir koordinuoja kitų jam pavaldžių darbuotojų veiklą, skirsto užduotis, priima sprendimus. Geras vadovas privalo būti autoritetu savo pavaldiniams bei įgyti ne tik jų pasitikėjimą, bet ir pagarbą.
Vadovų yra visokių – išmanančių verslą ir pradėjusių nuo nulio, bet tikinčių, kad pasiseks, vertinančių savo darbuotojus ir laikančių juos vos ne tarnais, mandagių bei malonių ir arogantiškų. Nuo visų šių savybių bei elgesio priklauso jo vadovavimo sėkmingumas.Todėl šiame referate ir atskleidžiama vadovo kaip asmenybės vaidmuo organizacijoje, jo sugebėjimas įgyti valdžią organizacijoje.
Sėkmingai valdyti galima tik turint autoritetą.
Autoritetas - tai ta vadovo savybių visuma, kuri garantuoja, kad vadovą pripažins bendradarbiai, savano­riškai vykdys nurodymus.
Jei vadovas neturi autoriteto, valdyti sunkiau. Auto­ritetas gali būti įgyjamas ir tokiomis priemonėmis kaip valdžia: įsakymais, baudomis, priespauda. Vadovas, kuris naudojasi tokiomis priemonėmis, yra autoritaras. Autoritetui, kuris remiasi pasitikėjimu, kompetencija, įtikinėjimu, teikiama pirmenybė prieš valdžios autoritetą. Ar vadovas turi autoritetą, spren­džia bendradarbiai.
1. Asmeninis autoritetas apima tokias svarbias bendražmogiškas savybes kaip teisingumas ir betarpiškumas, atsakomybė už savo poelgius kolektyvui ir visuo­menei, sugebėjimas bendrauti, sąžiningumas, pasiruošimas padėti, moralinis ty­rumas. Tai ir specifinės vadovo savybės - reiklumas, atkaklumas siekti tikslo.
Labai svarbi, bent pirmajame etape, išvaizda ir. iškalba. Asmeninis autoritetas imponuoja bendradarbius, kelia jų pasitikėjimą ir skatina geriau dirbti. Gal ir ne visai rimtai, bet galima kalbėti apie tai, kad geras vadovas turi ir hipnotizuotojo savybių, kuriomis gali užburti bendradarbius.
2. Dalykinis (eksperto) autoritetas apima išskirtines vadovo specialybės žinias -pasirengimą ir patyrimą - įgalinančias koordinuoti ir organizuoti bendradarbius siekti bendro tikslo. Tam reikia gerai pažinti žmones, pedagogikos ir psicholo­gijos žinių, išmanyti vadybą ir personalo vadybą, mokėti organizuoti savo ir patikėto kolektyvo darbą. Reikia ir tam tikrų specialybės žinių. Pavyzdžiui, aukščiausiojo lygio vadovams - strateginio valdymo ir planavimo, funkciniams vadovams - gerų savo srities (techninės, ekonominės, gamybos organizavimo ir panašiai) žinių.
3. Valdžios...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!