Kintanti personalo valdymo aplinka ir vaidmuo

Šiandien vis labiau didėja konkurencijos spaudimas. Dvi tendencijos- konkurencijos globalizavimas ir valstybės kišimosi mažėjimas- sukėlė šį spaudimą. Iš kitų tendencijų, šiandien darančiom poveikį organizacijoms, galima paminėti darbo jėgos įvairovė bei kitus pokyčius.
Darbo jėgos įvairovė ir toliau didės, nes moterys, mažumų atstovai bei vyresnio amžiaus žmonės užtvindo rinką. Įvairovė apibrėžiama kaip “bet koks atributas, kurį žmogus naudoja tam, kad galėtų sau pasakyti : “šis žmogus skiriasi nuo manęs”; kita vertus, ją apibūdina tokie veiksniai kaip rasė, lytis, amžius, vertybės ir etninės normos.
1979m. JAV moterys sudarė 42,1% visos darbo jėgos, 1994m.- jau 46%. o 2005m tikimasi šis skaičius pasieks 47,8% visos darbo jėgos. Dėl to beveik du trečdaliai visų vienišų motinų (išsiskyrusių, našlių ir netekėjusių) šiandien dirba kaip ir 45% moterų, turinčių vaikų iki trijų metų amžiaus.
Darbo jėgos rasiniai pokyčiai bus dar ryškesni. Nuo 1992m. iki 2005m. darbuotojų, priskiriamų prie išeivių iš Azijos bei kitų tautybių (įskaitant Amerikos indėnus) kategorijai, skaičius padidės 25,2%, o tu, kuriuos vadiname baltaisiais, sumažės nuo 1979m. buvusių 87.6% iki 85,5% 1992, be kita ko, planuojama, jog 2005 metais jie sudarys 82,9% visos darbo jėgos. Per artimiausius 10 metų ispanų kilmės darbuotojų skaičius šoktelės iki 64%, todėl jų skaičius 2005m. sudarys 11% darbo jėgos, palyginti su 8% 1992metais.
Darbo jėga taip pat ir sensta. 1979m. vidutinis darbuotojų amžius buvo 34,7 metų. Jų amžius nuolat didėjo, 1995metais jau pasiekdamas 37,8 metus; prognozuojama, jog 2005 metais jis bus 40,5 metų. Tai visų pirma susijęs su vaiku gimimo bumu 1946-1964m. , nes dabar tuo laikotarpiu pasaulį išvydę vaikai sudaro daugiau nei pusę JAV darbo jėgos. Darbuotojai ne tik bus vidutiniškai senesni, bet tikriausiai liks darbo jėgos rinkoje gerokai ilgiau, nei pasieks tokį amžių, kurio sulaukė jų tėvai išėjo į pensiją, nes mažėjo socialinio draudimo ir nemokamos medicininės rūpybos fondų finansavimas, be to, daugelis darbdavių nutraukia tradicines naudų programas.
Dėl didėjančios darbo jėgos įvairovės...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!