Personalo vadybos priemonės

Norėdamos išlaikyti darbuotoją, organizacijos imasi įvairiausių perso­nalo vadybos priemonių darbo sąlygoms gerinti ir darbuotojams skatinti. Organizacijos siekia išlaikyti darbuotojus ne tik didinamais atlyginimais, bet ir kurdamos jiems palankią terpę tobulėti.
Įmonės veiklos efektyvumo būdų paieškoje svarbus įmonės kultūros aktualizavimas. Problema yra ta, kad vadybinis jos įvertinimas ir sureikšminimas lieka teorinio mokslo lygmenyje. Praktikoje reikiamai nesuvokiama įmones kultūros svarba ir jos netiesioginis motyvuojantis vaidmuo. Savaime atsinešta darbuotojų kultūra yra tiktai bazė, kurios pagrindu formuojama atskiros organizacijos kultūra. Įmonės vadovų kūrybinis aktyvumas ir pastangos turi suvaidinti lemiamą vaidmenį. Tai nėra sudėtingas ir neįgyvendinamas procesas. Viską apsprendžia vadovo ar administracijos požiūris į jį.
Darbe analizuojama „X“ įmonės organizacijos kultūra bei jos poveikis darbuotojų motyvacijai. Atliktas tyrimas parodė, kad organizacijos kultūra verta susirūpinti, nes įmonės aplinka neigiamai įtakoja įmonės darbuotojų motyvaciją, kas atsiliepia veiklos rezultatams. Teigtina, kad įmonėje vyraujanti kultūra, anot respondentų, nėra stabili ir stipri būtent dėl nepakankamos darbuotojų motyvacijos.
Apeigos, ritualai ir ceremonijos vyksta daugelyje verslių organizacijų, kad primintų jų nariams svarbias vertybes bei prielaidas. Jos taip pat rei­kalingos tam, kad padėtų išsaugoti šias vertybes bei prielaidas laikui bė­gant. Todėl yra svarbu suprasti, kad esama daug įvairių organizacinių ritualų ir apeigų formų (Trice ir Beyer, 1985).
Kultūra - tai organizacijos pagrindimai įsitikinimai ir prielaidos apie tai, kas yra ši organizacija, kaip turėtų elgtis jos nariai ir kaip organi­zacija suvokia save atsižvelgiant į išorinę aplinką. Kultūra yra organizaci­jos realybė ir kultūra formuoja viską, kas vyksta organizacijoje. Kultūra iš­reiškiama per organizacijos filosofiją, taisykles, normas, vertybes, klima­tą, simbolius, herojus ir beveik viską, ką daro jos nariai. (Seilius, 1998).
Nuostatos yra vertinamojo pobūdžio - palankūs arba nepalankūs pareiškimai apie objektus, žmones ar įvykius. Nuostatos atspindi, ką žmogus jaučia dėl kokio nors dalyko. Sakydamas „Man patinka mano darbas“, aš išreiškiu savo nuostatą dėl darbo.(Robbins, 2003).
Organizacijos kultūra - tai priimtų ir išmoktų esamųjų vertybių, reikš­mių ir supratimų pasaulis, kuris žmones in­formuoja ir yra...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!