Diplominiai darbai
Personalo valdymo ypatumai vykdant projektus
KAUNO HUMANITARINIS FAKULTETAS
VERSLO EKONOMIKOS IR VADYBOS KATEDRA
ARTŪRAS UZNYS
BAKALAURO BAIGIAMASIS DARBAS
PERSONALO VALDYMO YPATUMAI VYKDANT PROJEKTUS
Darbo vadovas_____________ Bakalaurantas________________
(parašas) (parašas)
_________________________ Darbo įteikimo data ___________
(darbo vadovo mokslo laipsnis,
mokslo pedagoginis vardas,
vardas ir pavardė) Registracijos Nr. _____________
Kaunas 2005
LENTELIŲ IR PAVEIKSLŲ SĄRAŠAS
Lentelės
1 lentelė. Valdymo modelių ypatumai ir kriterijai. (sudaryta autoriaus)
2 lentelė. Organizacinės struktūros įtaka projektams. (Neverauskas ir kt. 2004, p.101)
Paveikslai
1 pav. Maslow poreikių hierarchijos ir modelių atitikimas. (Jucevičienė, 1996, p.91)
2 pav. Motyvavimo per poreikius teorija. (Adamonienė ir kt. 2002, p.85)
3 Pav. Funkcinės organizacinės struktūros valdymo schema. (Stoner ir kt. 2000, p.324)
4 pav. Projekto valdymas funkcinėje organizacijos valdymo struktūroje. (Neverauskas ir kt. 2004, p.95)
5 pav. Projekto, vykdomo projektinėje organizacijoje, valdymo struktūra. (Neverauskas ir kt. 2004, p.96)
6 pav. Matricinės organizacijos struktūra. (Sakalas, 2003, p.225)
7 pav. Stiprios matricinės organizacijos valdymo struktūra. (Neverauskas ir kt. 2004, p.98)
8 pav. Silpnos matricinės organizacijos valdymo struktūra. (Neverauskas ir kt. 2004, 98)
9 pav. Darbuotojų savijauta UAB „SKS“ ir AB „LRTC“. (sudaryta autoriaus)
10 pav. Valdymo modelių pasireiškimas UAB „SKS“ ir AB „LRTC“. (sudaryta autoriaus)
11 pav. Darbuotoją labiausiai motyvuojantys faktoriai UAB „SKS“ ir AB „LRTC“. (sudaryta autoriaus)
12 pav. Motyvavimo priemonės UAB „SKS“ ir AB „LRTC“. (sudaryta autoriaus)
13 pav. Karjeros galimybės UAB „SKS“ ir AB „LRTC“. (sudaryta autoriaus)
14 pav. UAB „SKS“ ir AB „LRTC“ darbuotojų dalyvavimas projektuose. (sudaryta autoriaus)
15 pav. Kaip dažnai UAB „SKS“ ir AB „LRTC“ darbuotojai dalyvavo projektuose. (sudaryta autoriaus)
16 pav. Organizacinė struktūra vykdant projektus UAB „SKS“ ir AB „LRTC“. (sudaryta autoriaus)
17 pav. Komandos subūrimas vykdant projektus UAB „SKS“ ir AB „LRTC“. (sudaryta autoriaus)
18 pav. Darbuotojų dalyvavimo projektuose dažnumas pagal motyvų lygį UAB „SKS“ ir AB „LRTC“. (sudaryta autoriaus)
19 pav. Darbuotojų dalyvavimo projektuose dažnumas pagal darbo stažą UAB „SKS“ ir AB „LRTC“. (sudaryta autoriaus)
20 pav. Darbuotojų dalyvavimo projektuose dažnumas pagal amžių UAB „SKS“ ir AB „LRTC“. (sudaryta autoriaus)
ĮVADAS
Viena ryškiausių pastarojo meto vadybos tendencijų, stiprėjančios tarptautinės integracijos procesų dėka pasiekusi ir Lietuvą, - vis dažnesnis įvairių darbų...
Šį darbą sudaro 13056 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- LENTELIŲ IR PAVEIKSLŲ SĄRAŠAS 4
- ĮVADAS 5
- 1. PERSONALO VALDYMO ESMĖ ORGANIZACIJAI 7
- 1.1. X, Y ir Z teorijos 7
- 1.2. Personalo valdymo stiliai ir modeliai 9
- 1.3. Darbuotojų motyvavimas 13
- 1.3.1. Motyvavimo teorijos 14
- 1.4. Personalo valdymas projektuose 17
- 1.4.1. Projektų valdymas, jo reikšmė organizacijai 17
- 1.4.2. Organizacinės struktūros (tipo) įtaka projektui 18
- 1.4.2.1. Organizacinių struktūrų tipai 19
- 1.4.2.2. Organizacinės struktūros parinkimas 25
- 1.4.3. Projekto komandos struktūra ir valdymas 26
- 1.4.3.1. Projekto komanda 26
- 1.4.3.2. Projekto vadovas 27
- 2. PERSONALO VALDYMO PROJEKTUOSE TYRIMO ANKETOS METODOLOGIJA 30
- 2.1. Tiriamų organizacijų bendra charakteristika 31
- 2.2. Tyrimo metodologija 32
- 3. PERSONALO IR PROJEKTŲ VALDYMAS UAB „SKS“ IR AB „LRTC“ 37
- 3.1. Darbuotojų savijautos ir valdymo modelio nustatymas tirtose įmonėse 37
- 3.2. Darbuotojų motyvavimo priemonių nustatymas tirtose įmonėse 40
- 3.3. Organizacinė struktūra ir personalo dalyvavimas projektuose 42
- 3.4. Darbuotojų motyvavimo reikšmė projektuose 45
- IŠVADOS IR PASIŪLIMAI 50
- LITERATŪRA 52
- SUMMARY 54
- 1 PRIEDAS Anketa 55
- 1 PRIEDAS (TĘSINYS) 56
- 1 PRIEDAS (TĘSINYS) 57
- 2 PRIEDAS Respondentų pasiskirstymas pagal darbo stažą, lytį, amžių 58
- 3 PRIEDAS Respondentų užimamos pareigos įmonėje 59
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Personalo vadybos diplominis darbas
- 60 psl., (13056 ž.)
- Word failas 878 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį diplominį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
