Personalo valdymo analizė: Klaipėdos miesto priešgaisrinė gelbėjimo tarnyba

2004 – 05 - 26
Recenzentas Vadovas
( ) ( )
2004- .. I. Kalnienienė
2004- ....
Klaipėda, 2004
TURINYS
KOMPETENCIJOS
3
SANTRAUKA
4
SUMMARY
5
ĮVADAS
6
1.
Įstaigų ir įmonių administravimo studijų programos
Viešųjų ir valstybinių įmonių specializacijos profesinės veiklos sričių, profesinių kompetencijų ir studijų programos tikslų įgyvendinimas baigiamajame darbe
Veiklos sritys
Profesinės kompetencijos
Studijų programos tikslai
Darbo potemės
1
2
3
4
1.
1.2
Gebėti taikyti darbo ir civilinės saugos reikalavimus veiklos procese.
1.3
Išmanyti pagrindines vadybinės veiklos sritis, valdymo sprendimų priėmimų procesą, komandinių sprendimų ypatumus.
Mokėti rengti dokumentus, jų projektus, referatus, apžvalgas.
2.
2.1
Mokėti dirbti kompiuterių tinkluose ir susirasti reikiamą informaciją.
2.2
Gebėti dirbti su įvairiomis kompiuterinėmis programomis.
3.
3.1
Atlikti darbuotojų poreikio prognozavimą.
Sugebėti parengti pareigybinius nuostatus bei darbo vietų aprašymus, remiantis LR Darbo įstatymais.
Gebėti parengti informaciją apie laisvas darbo vietas.
3.2
Žinoti LR įstatymus ir kitus norminius aktus, reglamentuojančius darbo apmokėjimą.
Išmanyti ir mokėti pritaikyti darbo organizavimo ir apmokėjimo tvarką.
Parengti pirminius darbo laiko ir išdirbio dokumentus.
3.3
Gebėti parengti kvalifikacinius personalo reikalavimus.
Kaupti informaciją apie darbuotojų kvalifikacijos kėlimo organizavimą.
Sudaryti darbuotojų mokymo planus.
3.4
Skatinti darbuotojų kvalifikacijos kėlimo iniciatyvą.
Suvokti motyvacijos reikšmę įstaigos ir įmonės plėtrai bei asmenybės raidai.
Nustatyti darbuotojų darbo užmokestį pagal jų veiklos pobūdį.
4.
4.1
Parengti ir įforminti dokumentus pagal LR normatyvinius aktus.
4.4
Žinoti įstaigos statistinių ataskaitų turinį.
Veiklos sritys
Profesinės kompetencijos
Studijų programos tikslai
Darbo potemės
1
2
3
4
5.
6.
6.1
Mokėti pristatyti įstaigą ir įmonę už jos ribų.
6.3
Gebėti analizuoti ir valdyti konfliktus.
6.5
Išmanyti ergonomikos pagrindus, įrengiant darbo vietas.
Puoselėti organizacijos etinį klimatą, socialinę atsakomybę.
SANTRAUKA
Šiandieninės gyvenimo sąlygos, tarpžinybiniai ryšiai, tarptautinis darbo kooperavimas, naujų darbo įrankių atsiradimas, technologijų įsisavinimas, gamybos procesų organizavimas kelia naujus reikalavimus ir valdymo struktūroms tiek liaudies ūkyje tiek žinyboms, kurios privalo aprūpinti saugų jų funkcionavimą.
Valdymas – tai sudėtinga veiklos sfera, kuri remiasi moksliniais pagrindais, tyrinėjimų ir eksperimentų pagrindais.
Šiandieninės gyvenimo visuomeninės sąlygos iššaukia gaisrų augimą, o ir su tuo surištus nuostolių augimą visame pasaulyje. Kiekvienais metais Žemės rutulyje įvyksta daugiau 5 mln. gaisrų, kuriuose žūsta šimtai tūkstančių žmonių, o nuostoliai skaičiuojami šimtais mlrd. piniginiais vienetais.
Didelę žalą padaro miškų ir durpynų gaisrai, o taip pat gaisrai surišti su naftos gavyba ir dujų užsidegimai.
Ryšium su gaisrinio pavojingumo augimu privalo išaugti ir gaisrinės tarnybos galimybės, kad...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!