Kauno teritorinės muitinės personalo valdymo veiklų analizė

V. PERSONALO ADAPTAVIMAS……...………………………………………………… 8
VI. PERSONALO VERTINIMAS ……….…………………………………...…………… 8
VII. PERSONALO MOKYMAS IR TOBULINIMAS ……….…….…………………… 11
VIII. PERSONALO JUDĖJIMO VALDYMAS ……….………………………………... 12
IX. KOMPENSAVIMAS IR APSAUGA ……….…….………………………………….. 14
IŠVADOS ……….…………………………………...……………………………………... 17
LITERATŪROS SĄRAŠAS ……….…………………………………...………………… 21
KAUNO TERITORINĖS MUITINĖS PERSONALO VALDYMO VEIKLŲ ANALIZĖ
I. DARBŲ ANALIZĖ
Darbų analizė Kauno teritorinėje muitinėje suprantama kaip formalizuota, techninė procedūra, skirta surinkti ir organizuoti informaciją apie visus organizacijoje atliekamus darbus, teisingai ir tiksliai įvardijant reikalaujamas užduotis ir žinias bei įgūdžius, reikalingus toms užduotims atlikti.
Organizacijoje darbų analizės paskirtis yra surinkti žinias apie organizacijoje atliekamus darbus ir jų keliamus reikalavimus asmenims, norintiems juos dirbti, t.y. sukurti darbus ir/ar pareigybes reglamentuojančius dokumentus, suformuluoti reikalavimus pretendentui, norinčiam užimti konkrečias pareigas.
Kauno teritorinės muitinės pareigūnų teises, pareigas ir atsakomybę nustato Kauno teritorinės muitinės viršininko įsakymu tvirtinami pareigybių aprašymai. Muitinės pareigūno pareigybės paskirtis aprašoma atsižvelgiant į teisės aktuose nustatytus Kauno teritorinės muitinės konkretaus struktūrinio padalinio (skyriaus) uždavinius ir funkcijas.
Nustatant darbuotojo pareigybei priskiriamas funkcijas atsižvelgiama į muitinės pareigūno pareigybės paskirtį, bendrąsias ir specialiąsias veiklos sritis, tarnybinius ryšius, bendradarbiavimo ir bendravimo lygmenį, taip pat į teisės aktuose nustatytas organizacijos struktūrinio padalinio funkcijas.
Pareigybių aprašymus rengia Personalo ir mokymo skyriaus viršininkas kartu su struktūrinių padalinių (skyrių) viršininkais. Užduotį pareigybių aprašymų parengimui formuluoja aukščiausio lygio vadovas, Kauno teritorinės muitinės viršininkas, kuris ir patvirtina pareigybės aprašymus.
Remiantis pareigybių aprašymais, kiekvieno skyriaus pareigūnų pareigas ir atsakomybę nustato Personalo ir mokymo skyriaus viršininkas bei struktūrinių padalinių viršininkai, kurie yra tiesiogiai pavaldūs Kauno teritorinės muitinės viršininkui. Personalo ir mokymo skyriaus viršininkas taip pat organizuoja savo skyriaus darbą, paskirsto užduotis ir kontroliuoja jų vykdymą.
Kiti Personalo ir mokymo skyriaus pareigūnai, tiesiogiai pavaldūs ir atsakingi skyriaus viršininkui, asmeniškai atsako už tinkamą užduočių vykdymą nustatytu laiku, dalyvauja rengiant Kauno teritorinės muitinės veiklos strategiją, taip pat sudarant skyriaus strateginius planus personalo valdymo, pareigūnų mokymo ir kvalifikacijos kėlimo srityje, rengia ataskaitas, analitinę medžiagą, informaciją personalo valdymo, pareigūnų mokymo ir kvalifikacijos kėlimo klausimais bei teikia jas muitinės vadovybei,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!