Asmeninės karjeros vystymas organizacijose

Asist. L. Giedrimienė.
Šiauliai, 2008 m.
Įvadas
Karjera, tai žmogaus vaidmenų ir darbinių veiklų seka per visą jo gyvenimą. Karjera be galo svarbi kiekvienam dirbančiam žmogui, o ar ji sėkminga ir tinkanti žmogui priklauso tik nuo pačio žmogaus asmeninių savybių ir tinkamo pasirinkimo.
Šiame darbe nagrinėjau asmeninės karjeros vystimą organizacijose. Šia tema nusprendžiau rašyti darbą nes asmeninė karjera ir jos vystimas man buvo įdomi ir aktuali tema. Norėjau sužinoti kaip karjeros galimybės keičiasi skirtingose organizacijose, kokios organizacijos skiria didesnį dėmesį asmeniniai individo karjerai, jo profesiniam tobulėjimui.
Darbo tikslas: ištirti individų karjeros galimybes skirtingo dydžio organizacijose, palyginti vyrų ir moterų karjeros galimybes, panaudojant anketinės apklausos susistemintus duomenis.
Darbo uždaviniai:
• Suprantamai pateikti susistemintus anketinės apklausos duomenis apie karjeros galimybes skirtingose organizacijose.
• Išsiaiškinti kokiose organizacijose skiriamas didžiausias dėmesys asmeniniai individo karjerai.
• Ištirti kokie vyrams ir moterims svarbiausi veiksniai įtakojantis darbo pasirinkimą.
• Palyginti vyrų ir moterų karjeros galimybes.
Darbo aktualumas. Ši tema labai aktuali šių laikų visuomenėje. Lietuvai atgavus nepriklausomybę, vystant privatų sektorių, vis didesnis dėmesys skiriamas darbuotojui, kaip individualiai asmenybei. Norint išlikti konkurencinga ir nuo pažangos bei naujovių neatsiliekančia organizacija, vis labiau tampa aktualu rūpintis savo darbuotojų profesiniu augimu, jų karjera, bei diegti įvairias jos planavimo programas.
Darbo metodai .Anketinės apklausos duomenų grupavimas bei sisteminimas, literatūros bei internetinių duomenų analizė. Šiame kursiniame darbe buvo naudojame literatūra, internetinių svetainių duomenys.
Santrauka
Kursiniame darbe nagrinėjamas karjeros vystimas organizacijose. Pagrindiniai veiksniai įtakojantys vyrų ir moterų darbinės veiklos pasirinkimą, vyrų ir moterų karjeros galimybės. Nagrinėjamos skirtingo dydžio organizacijos, siekiant išsiaiškinti kokios iš jų skiria didesnį dėmesį asmeniniai individo karjerai, jo profesiniam tobulėjimui. Taip pat kokiose iš jų palankiausios galimybės karjeros vystimui.
Atlikus respondentų apklausą paaiškėjo, jog palankiausios organizacijos karjeros vystimui yra didelės ir vidutinės. Jose yra skiriamas didžiausias dėmesys asmeniniai individo karjerai. Karjeros planų sudarinėjimas organizacijose Lietuvoje dar nėra populiarus. Tik nedidelė dalis respondentų teigė, jog organizacijoje sudarinėjami karjeros planai. Pagrindinis veiksnys įtakojantis vyrų ir moterų darbo pasirinkimą,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!