Karjeros planavimo koncepcijos

• Karjera – tai darbuotojo pareigybių, darbo vietų raida įmonėje.
• koncepcijos.
Tradicinės karjeros planavimo koncepcijos
• Planuojama tik aukščiausio lygio vadovų karjera.
• Orientuojamasi į organizacijos ekonominius interesus.
• Darbuotojai nedalyvauja sudarant karjeros planus.
Moderniosios karjeros planavimo koncepcijos
• Į pirmą vietą iškeliami individų reikalavimai ir mėginama juos suderinti su organizacijos interesais.
• Siekiama gauti didžiausią ekonominį efektą.
Moderniosio karjeros planavimo koncepcijų rūšys
• Humanistinės vadybos mokyklos koncepcija.
• Paties darbuotojo valdomos karjeros koncepcija.
• Kalifornijoje sukurta karjeros planavimo ir metodikos sistema.
• Bensono ir Thorntono karjeros planavimo koncepcija.
Karjeros planavimo aspektai
• Užtikrinti pastovų kvalifikuotų specialistų skaičiaus didėjimą;
• Suformuoti vidinius profesinio ugdymo ir profesinio augimo poreikius;
• Efektyviai panaudoti darbuotojų galimybes;
• Padidinti darbuotojų pasitikėjimą savo jėgomis;
Karjeros planavimą įmonėse reikia organizuoti dviem pagrindinėmis kryptimis (A. Sakalas, 2000):
• Karjeros planavimą įmonėse reikia organizuoti dviem pagrindinėmis kryptimis (A. Sakalas, 2000):
• Darbuotojas turi pats individualiai planuoti savo karjerą;
• Organizacija turi organizuoti darbuotojo individualios karjeros rėmimą,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!