Darbuotojų karjeros planavimas ir organizavimas

Vadybos mokslas Lietuvoje tampa vis svarbesniu ekonominės plėtros veiksniu. Vadybinių tyrinėjimų ir jų praktinio taikymo reikšmė dar labiau didėja prasidėjus realiems integracijos į vakarų šalių sistemas procesams, nes šių procesų sėkmė nemažai priklauso nuo organizacijų darbuotojų, ypač vadovų, administracinių gebėjimų.
Dinamiškoje, greit besikeičiančioje aplinkoje ypatingą įtaką organizacijų vadybos procesams daro įvairaus turinio pokyčiai organizacijose. Todėl pastaruoju laikotarpiu viena iš svarbiausių vadybinių tyrinėjimų sričių yra pokyčių valdymo problemos. Viena iš organizacijos pokyčių sričių yra organizacijos personalo kitimas.
Šio darbo tikslas yra susipažinti su karjeros valdymo ypatumais, vadovo ir darbuotojo vaidmeniu planuojant karjerą, karjeros planavimo procesu bei pateikti įvairių šaltinių ištraukų, susijusių šia tema ir jas palyginti tarpusavyje. Taip pat pažiūrėti kokie skirtumai ir panašumai tarp teorijos ir mano pasirinktos įmonės praktikos.
Darbuotojų karjeros planavimas ir organizavimas
Taigi pradžiai reikėtų išsiaiškinti kas tai yra karjera:
„Karjera – tai stimulas, verčiantis žmogų siekti geresnių darbo rezultatų, jo našumo tobulėjimo. Kiekvieno žmogaus karjeros supratimas yra individualus. Tikrai ne visi trokšta užimti aukštas vadovaujančias pareigas. Yra žmonių, kuriems siekti karjeros reiškia planuoti atitinkamą tobulėjimą tam tikroje srityje ar profesijų grupėje. Vadinasi, organizacijoje negali būti sukurta ir visiems taikoma viena karjeros planavimo strategija. Todėl palaipsniui karjeros planavimo ir formavimo iniciatyva perduodama patiems darbuotojams. Tuo tarpu organizasacijos užduotis visapusiškai paremti darbuotojus, siekiančius karjeros, suteikti reikiamą informaciją bei apmokymą.“ (1, psl. 50)
„Karjera – Tai darbuotojo pareigybių / darbo vietų raida įmonėje (-ėse). Nors karjera dažniausiai asocijuojasi su vertikaliu darbuotojo augimu, tačiau ji apima ir horizontalų judėjimą. Kylant darbuotojų reikalavimų lygiui, jis darosi vis svarbesnis. Planuojant karjerą, asmeniniai aspektai būtinai derinami su organizacijos poreikiais.“ (6, 140 psl.)
Taigi trumpai tariant karjera yra žmogaus siekimas tobulėti, siekti tam tikrų užsibrėžtų rezultatų. Tačiau kaip tai susiję su organizacijos veikla?
„Norėdamos tvirčiau susieti organizacijos narį su pačia organizacija, daugelis Vakarų firmų perspektyviausiems darbuotojams taiko tam tikrą programą, vadinamą gyvenimo (karjeros) planavimu (angliškai life-career planning). Pastebėję perpektyvų darbuotoją ir pamatę,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!