Karjeros planas ir planavimas

ĮVADAS Prieš pradedant nagrinėti darbo paieškos, karjeros organizavimą trumpai aptarkime kokią vietą ir svarbą žmogaus gyvenime užima darbas. Įvertinus žmogaus darbą asmens plotmėje, reikia pereiti į kitą su darbu neatskiriamai susijusią vertybių sritį. Darbas sudaro pagrindą šeimos gyvenimui, kuris yra žmogaus įgimta teisė ir pašaukimas. Šios dvi vertybių sritys – viena susijusi su darbu, kita kylanti iš žmogaus gyvenimo šeimyninio pobūdžio – turi būti deramai tarpusavyje sujungtos ir tinkamai viena kitą remti. Galima sakyti, darbas yra sąlyga šeimai kurti, nes jai išlaikyti reikalingas priemones žmogus normaliai įsigyja dirbdamas. Darbas ir darbštumas lemia visą auklėjimo procesą šeimoje kaip tik dėl to, kad kiekvienas „tampa žmogumi“ tarp kitko per darbą, tapimas žmogumi yra pagrindinis viso auklėjimo proceso tikslas. Čia aiškiai susitinka du darbo aspektai: vienas, įgalinantis išlaikyti šeimą, ir antras, padedantis įgyvendinti šeimos tikslus, ypač auklėjimą. Abu šie darbo aspektai yra susiję tarpusavy ir įvairiopai vienas kitą papildo. Stambiais bruožais aprašius svarbų uždavinį aprūpinti darbu visus žmones, siekiant užtikrinti neliečiamą žmogaus teisę į darbą, dera arčiau paliesti tokias sritis, kurias apžvelgsime savo darbe: 1. KARJEROS PLANAS Karjera – tai  atskiro žmogaus tobulėjimas pasirinktoje veikloje ir tos veiklos teigiamas įvertinimas aplinkinių rate, visuomenėje. Karjera apibūdina sėkmingą veiklą, pasisekimą gyvenime. Stichiškai karjerą pasiekti sudėtinga, todėl būtina ją planuoti. Vienas pirmųjų karjeros planavimo žingsnių - tai ugdymas karjerai. Karjerai ruošti vaiką reikėtų pradėti nuo mažų dienų, vos tik vaikui pradeda kilti klausimas: kuo būsiu užaugęs. Tyrimai rodo, kad viena iš pagrindinių jaunimo nedarbo priežasčių yra ta, kad jaunas žmogus neturi nusiteikimo dirbti. O noras dirbti ir sugebėjimas planuoti savo ateitį, veiklą ir yra karjerai būtinos sąlygos. Šeima vaiką jau ikimokykliniame amžiuje turėtų ruošti būsimai karjerai ir sudaryti sąlygas vaiko asmeninių, socialinių, edukacinių savybių ugdymui. Asmeninės savybės apima savęs pažinimą, mokėjimą save pristatyti kitiems, žinojimą savo stipriųjų ir silpnųjų pusių. Vaikas turi gebėti išskirti ir nusakyti ką jis geba atlikti geriausiai ir kas ne taip gerai sekasi, kad sugebėtų drąsiai išvardinti savo kasdieninius pasiekimus. Socialinių savybių mokomasi bendraujant su artimiausioje aplinkoje esančiais žmonėmis (tėvais, seneliais, kaimynais, kiemo draugais), bendradarbiaujant žaidimų metu, atliekant buities darbus. Edukacinės savybės formuojamos skatinant teigiamą požiūrį į mokslą, nuolatinį mokymąsi ir tobulėjimą. Nuteikimas nuolatiniam mokymuisi visą gyvenimą rodant vaikui asmeninį pavyzdį. Ugdyti gebėjimą ir motyvaciją nuolat mokytis ikimokykliniame amžiuje tikslinga, kadangi šiuo amžiaus tarpsniu vaikai gana imlūs ir dažnai trokšta kuo daugiau sužinoti ir išmokti. Ikimokykliniame amžiuje, sutelkti dėmesį į profesinį rengimą būtų netikslinga, kadangi po dešimties, o tuo labiau po daugiau metų, šiuo metu darbo rinkoje paklausios, turinčios perspektyvas profesijos, gali ir nebeegzistuoti. Tačiau vaikui būtų naudinga pagal galimybes artimiau susipažinti su tėvų darbine veikla: pamatyti aplinką, atliekamas užduotis. Tai tarsi galimų alternatyvų pasiūlymas, kurias jis galbūt ir laikui bėgant atmes kaip nepriimtinas, tačiau ši patirtis gali pasitarnauti renkantis būsimą profesiją, darbinę veiklą. Siekiant karjeros, svarbūs bus specifiniai ir bendrieji gebėjimai. Specifinius gebėjimus vaikas įgys studijuodamas pasirinktoje sferoje, na, o bendruosius gebėjimus galima ugdyti nuo mažų dienų - tai gebėjimai, būtini visose veiklos srityse: gebėjimas sutelkti ir išlaikyti dėmesį, įsiminti, atgaminti, lyginti, rūšiuoti, pagrįsti teiginius, motyvuoti savo veiksmus. Tėvai, mokydami vaiką planuoti kasdieninius užsiėmimus, įpratins vaiką prie veiklos bei laiko planavimo, svarbu, kad vaikas pasikeitus aplinkybėms, gebėtų juos koreguoti, savarankiškai priimti sprendimus. Šie įgūdžiai tikrai pravers profesinėje veikloje. Bendraudami su vaiku, kad ir elementariausiais buities klausimais, tėvai gali įvertinti jo praktinius bei intelektinius gebėjimus, stebėti charakterio savybes, skatinti  aktyvumą, kruopštumą, iniciatyvumą, pasitikėjimą savimi. Įžvelgus polinkius, skatinti veiklą, skatinti turėti svajonę, išmokti klausytis širdies balso, kreiptis į suaugusiuosius pagalbos. Ir visiškai nesvarbu, kad tėvai neturi specialaus išsilavinimo kaip ruošti vaiką  karjerai - čia svarbu kiek laiko skiriama bendravimui su vaiku kaip su sau lygiu, aišku atsižvelgiant į tam amžiaus tarpsniui būdingą suvokimą. Net ir atrodytų sunkiai vaikui suvokiamus dalykus, apibūdinus paprastais, vaikui suprantamais žodžiais ir pavyzdžiais vaikas gali suprasti ir ateityje panaudoti. Labai svarbu suaugusiųjų kontaktas su vaiku, paremtas lygiomis teisėmis, atsižvelgiant į vaiko norus, bet kartu reikalinga padėti jam įvertinti realiai savo galimybes, interesus, prigimtines ypatybes. Ne kiekvienoje šeimoje tėvai turi pakankamai laiko  ir informacijos kaip vaiką rengti karjerai, tokiu atveju galima kreiptis į specialistus, kurie teikia profesijos konsultavimo, karjeros planavimo/projektavimo paslaugas. Norint planuoti vaiko karjerą, tai dar nereiškia, kad jį reikia apkrauti vadovėliais, įvesti griežtą rėžimą, ar imtis kitokių represijų. Mažiausiai kuo galėtų tėvai prisidėti prie vaiko ugdymo karjerai- tai skatinti vaiką svajoti ir dėti visas pastangas, kad svajonė būtų įgyvendinta. Taigi karjeros planavimą būtų galima suskirstyti į keturis žingsnius: 1. Pažink save: niekas be tavęs paties negali nuspręsti, kuriuo keliu geriausia eiti. Labai svarbu kartais įdėmiau pažvelgti į save. Tai padeda suvokti savo norus, pomėgius, galimybes bei išsirinkti profesiją, kuri tau tinka. 2. Išsirink norimą profesiją: profesija – tai veikla, kuria užsiimdamas užsidirbsi pinigų ir užimsi deramą vietą visuomenėje. Profesijos pasirinkimas labai svarbus, nes ja užsiimsi didelę dalį savo laiko, tad svarbu, kad darbas netaptų kančia. Yra siūloma gerai apgalvoti savo pasirinkimą, pasidomėti profesijomis, jų perspektyvomis ir panašiai. Kiekviena profesija turi ir savo šešėlį – tai apie ką niekas nerašo ir nekalba. Patariama paklausinėti žmonių, kurie dirba Jūsų pasirinktą profesiją, ką apie ją jie mano. 3. Pasirink mokymosi kelią: nereikia pradėti planuoti mokymosi kelio nuo mokymosi įstaigos pasirinkimo. Iš pradžių reikia sužinoti, kokių įgūdžių bei žinių reikės dirbant pagal pasirinktą profesiją. Vėliau visą surinkta informacija bus naudinga renkantis mokymosi profilį ir panašiai. 4. Darbo paieška: šis žingsnis laukia, kai įgyji žinių, įgūdžių ir nori dirbti pagal pasirinktą profesiją. Ieškoti darbo galima daugybe būdų. Tačiau ieškant darbo labai svarbu mokėti pristatyti save. Todėl svarbu žinoti, kas yra CV, motyvacinis laiškas, reziumė, rekomendacijas ir panašiai. Žinant visas taisykles bei mokant jas pritaikyti, darbo paieška nesukelia didelių sunkumų bei rūpesčių. 2. ĮTAIGUS REZIUMĖ PARUOŠIMAS Jaunojo specialisto darbo paieškos procesas paprastai pradedamas savianalize, kad būtų pasirenkama priimtina veiklos sritis ir konkretus darbas pagal pomėgius, motyvus ir tikslus. Tam dažniausiai naudojamas įtaigus asmeninis skelbimas (reziumė). Reziumė – tai dokumentas, kuriuo stengiatės įtikinti darbdavį leisti atvykti į pokalbį. Dauguma darbdavių žiūrės į reziumė kaip į materialų Jūsų sugebėjimą bendrauti raštu įrodymą ir Jūsų nuomonę apie save. Tokio įtaigaus asmeninio skelbimo tikslas – kad į Jus atkreiptų dėmesį potencialus darbdavys. Tame dokumente reikia nurodyti vardą, pavardę, adresą ir telefono numerį (kad darbdavys galėtų susisiekti, jei susidomės). Po to reikėtų nurodyti sugebėjimus bei tikslus (ši informacija padeda būsimam darbdaviui nustatyti galimą darbo vietą, į kurią Jūs geriausiai tiktumėte). Pažymėtina studijų svarba. Tad būtina nurodyti baigtas mokslo institucijas (jų pavadinimus, datas ir įgytus atestatus ir diplomus). Taip pat galima paminėti turimus mokslinius darbus. Pagrindinę reziumė dalį sudaro darbo patirties aprašymas (reikėtų įrašyti ir laikinus darbus, vasaros darbus užsienyje, jei jie susiję su veikla, kurioje norite dirbti). Paminimos organizacijos, kuriose dirbote (jų pavadinimai, adresai ir pareigos). Svarbu nurodyti teigiamas savybes, kaip iniciatyva, vadovavimo įgūdžiai ar sugebėjimas dirbti komandoje ir pan. Patariama nurodyti asmenis, kurie darbdaviui galėtų patvirtinti rašomą teigiamą informaciją. Rekomendacijas gali pateikti ankstesnieji darbdaviai, dėstytojai, visuomeninių organizacijų vadovai ar net gerai žinomi įtakingi draugai. Nurodyti reikia šių žmonių pavardes, organizacijų pavadinimus, adresus ir telefonų numerius. Šį sąrašą parašykite ant atskiro lapo. Prieš įtraukdami žmones į sąrašą paprašykite sutikimo. Reziumė reikia rašyti glaustai, akcentuojant rezultatus (tilpti reikia į vieną puslapį, vengti pasikartojimų, nerašyti nereikalingų duomenų). Asmeninis skelbimas gali būti dvejopas: chronologinis arba funkcinis. Pirmasis taikomas neturintiems darbo stažo. Jei ką tik baigėte universitetą, pirmiausia nurodykite savo išsilavinimą. Aprašant dėmesį skirkite pareigingumui ir atsakomybei, nes tai gali padaryti darbdaviui įspūdį. Patartina akcentuoti norą siekti darbo patirties, tobulinimosi svarbą. Funkcinis asmeninis skelbimas tinka baigusiems aukštąjį mokslą ir turintiems mažą darbo patirtį (jos taip pat naudingas žmonėms, turintiems spragų darbo istorijoje, dažnai keitusiems darbą ar besistengiantiems pakeisti profesijos kryptį). Šiame dokumente tikslinga akcentuoti ne tik laimėjimus ir atsakomybę, bet ir darbo tikslus. Darbo patirtį ir išsilavinimą pateikite reziumė pabaigoje (nurodant pavardes, datas, adresus ir pavadinimus). Reziumė pabaigoje rekomenduojama aprašyti darbo istoriją ir išsilavinimą ? (V.Misevičius, Kaunas, 2003, p.186) 2.1. Reziumė teksto pavyzdys Sąžininga, atsakinga, komunikabili 35 m. Moteris, turinti tarptautinių santykių bakalauro išsilavinimą, dirbusi AB „PanTransonCo“ referente, ieško referentės – sekretorės darbo prekybinėje – gamybinėje įmonėje, kur galėtų panaudoti didelę referentės darbo patirtį bei pardavimų organizavimo įgūdžius. Rusų, anglų kalbų pagrindai, muitinės tarpininko pažymėjimas, darbas kompiuteriu. Laukiu Jūsų pasiūlymų: Rožių g. 17, Kaunas. Tel. 8 (37) 999 999, el. Paštas: ak@xxx.lt Pagarbiai Jonė Jonaitienė 1.1 pav. Reziumė teksto pavyzdys 3. MOTYVACINIS LAIŠKAS Šį dokumentą sukurti sunkiausia, nes kandidatas nežino, ką konkrečiai rašyti. Patartina: 1. Motyvacinis laiškas skiriamas konkrečiam asmeniui arba bendrovės vadovui. 2. Jeigu laiškas parašytas atsiliepiant į darbo pasiūlymą, reikia nurodyti pasiūlymo šaltinį (pvz. „Lietuvos ryto“ skelbimas... data). 3. Neturi būti ilgas – iki vieno puslapio. 4. Jame turi būti pagrindinė informacija apie Jus (smulkiau išdėstoma CV) bei priežastys, kodėl šis darbas jus domina. 5. Nurodyti kontaktinį telefoną ar kitus duomenis. 6. Šis dokumentas turi būti pasirašytas. Motyvacinis laiškas rašomas būsimam darbdaviui, norint jį įtikinti leisti atvykti į interviu. Kai darbdaviai turi laisvų darbo vietų, jiems svarbūs pretendentų požymiai, pritaikyti konkrečiam darbui. Efektyvų laišką sudaro ne daugiau kaip keturios ar penkios pastraipos. Patariama pradėti laišką, patraukiant potencialaus darbdavio dėmesį. Paskutinysis pristatymo sakinys turi tiesiogiai rodyti Jūsų susidomėjimą dirbti bendrovėje. Pademonstruokite žinias apie įmonę ir, jei įmanoma, susiekite naujas verslo plėtojimo idėjas su asmeniniais sugebėjimais. Neužmirškite pagirti įmonės. Antroje pastraipoje tikslinga atsakyti į kiekvienam darbdaviui kylantį klausimą: „Kiek šio žmogaus pasamdytas padėtų padidinti įmonės pelną ar efektyvumą?“. Trečioje pastraipoje apibendrinkite savo kvalifikacijas. Čia pasinaudokite galimybe išanalizuoti papildomus aspektus, galinčius padėti susitarti dėl interviu. Sutelkite dėmesį į tai, kas darbdaviui gali pasirodyti vertinga. Baigiamoji pastraipa skirta kvietimui veikti. Čia galima paprašyti darbdavio paskirti interviu arba suderinti susitikimo laiką. Patariama prieš išsiunčiant šį dokumentą, patikrinti, ar nepalikote rašybos klaidų, ar teisingai nurodėte pareigas. • Jei po dviejų ar trijų savaičių negausite atsakymo, paskambinkite į organizaciją ir išsiaiškinkite, kodėl. Galite tai padaryti raštu. Pasiteiraukite apie savo prašymą ir paprašykite naujos informacijos, galinčios padidinti Jūsų galimybes susitarti dėl interviu. Jei vis dar negaunate jokių žinių, manykite, kad Jūs šiam darbdaviui netikote ir buvo priimtas kitas žmogus (V.Misevičius, Kaunas, 2003, p.187) 3. 1. Motyvacinio laiško teksto pavyzdys Jonė Jonaitienė Rožių g. 17, 3000 Kaunas, LT – 3000 tel.: (37) 999 999, el. pšt. : ak@xxx.lt Gerb. p. Jonui Sirvydžiui AB „Achema“ Generaliniam direktoriui, Jonavos rajonas Dėl prekybos departamento referentės – sekretorės Gerbiamasis Jonai Sirvydi, Šiandien perskaičiau Jūsų skelbimą „Lietuvos Ryte“ ir mane sudomino galimybė dirbti Prekybos departamento referente – sekretore. Turiu dešimties metų patirtį spaudos versle, paskutiniuosius septynerius metus dirbu sekretore – referente. Turiu vadybinės patirties, nes neretai vykstu darbo reikalais su kompanijos vadovais. Aš laisvai kalbu ir rašau anglų kalba, kurią studijavau Vilniaus universitete. Be to, moku rusų kalbą, kurią ištobulinau savo profesinės karjeros metu. Jeigu mano kvalifikacija bei patirtis Jums tiktų, esu pasiruošusi su jumis susitikti pokalbiui. Pagarbiai, PARAŠAS Jonė Jonaitienė 2005 m. spalis 21 d. 1.2 pav. Motyvacinio laiško teksto pavyzdys 4. GYVENIMO APRAŠYMAS (CV) Gyvenimo aprašymas tai pirma informacija apie jus ir pirmas asmenybės įvertinimas, galintis padėti susitikti su darbdaviu įdarbinimo pokalbiui. Rašydami gyvenimo aprašymą išvardinkite jame savo geriausias savybes, interesus, tuo įtikindami darbdavį, kad Jūs galite būti vienu iš geriausių kandidatų. Gyvenimo aprašymas dokumentas, kurį gavęs darbdavys arba atrankos specialistas sprendžia apie potencialų asmens tinkamumą siūlomai pozicijai. Įvertintus kaip tinkamus pagal formalius duomenis kandidatus darbdaviai arba atrankos specialistai kviesis pokalbiui. Gyvenimo aprašymų peržiūrai atrankoje dalyvaujantys žmonės gali skirti nedaug laiko, todėl labai svarbu, kad gyvenimo aprašymas būtų tinkamai paruoštas, informacija jame susisteminta ir aiškiai išdėstyta, kad nebūtų palikta kalbos klaidų. Darbdaviui potencialių darbuotojų CV yra geras būdas atskirti pelus nuo grūdų. Darbdaviai gauna šimtus CV, ir pirmiausia yra atmetami tie atsiuntusieji, kurių netinkamos tam tikros ypatybės (pvz. amžius, darbo patirtis arba kvalifikacija) bei netvarkingi arba netinkamai surašyti gyvenimo aprašymai. 4. 1. Teoriniai reikalavimai autobiografijai CV rašymas yra svarbus žingsnis darbo paieškos procese. Kreipimosi laiškas ir CV paprastai yra jūsų paraiška dalyvauti konkurse ir pirmasis prisistatymas jus dominančiai kompanijai. Savo siunčiamais dokumentais jūs sudarote pirmąjį įspūdį, todėl jie yra neginčijamai svarbūs. Nuo šio įspūdžio priklauso tai, ar būsite pakviestas į susitikimą, ar jums bus tik padėkota. Gyvenimo aprašymo (CV) rašymo tradicijos pas mus dar tik formuojasi ir jos atkeliavo iš Europos šalių. Gyvenimo aprašymas ir savo turiniu į jį labai panašus reziumė yra vieni iš svarbiausių pirminių šaltinių, iš kurių gaunama informacija apie pretendentus į darbą. Gyvenimo aprašymas (CV) - tai asmens pateikiami duomenys apie save, kurie turi gana griežtą formą. Dažniausiai naudojama CV rašymo tvarka yra tokia: 1. Gimimo data. 2. Vardas, pavardė. 3. Adresas, telefonai. 4. Šeimyninė padėtis. 5. Išsilavinimas ir kvalifikacija. 6. Darbo patirtis. Nurodoma laikotarpis, kuriuo dirbta ar dirbama, įmonė, pareigos (chronologiškai nuo karjeros pradžios iki šios dienos), taip pat galima aprašyti pagrindines savo atliekamas užduotis, apibrėžti atsakomybės sritis. Patikimiau ir atviriau atrodo kandidatai, kurie nurodo konkrečias savo darbo vietas. 7. Kita informacija: kalbų mokėjimas (paprastai reikėtų ne tik paminėti mokamas kalbas, bet ir įvertinti jų mokėjimo lygį, ypač, kai kalbos mokėjimas yra akcentuojamas reikalavimuose kandidatams.) Kompiuterio vartojimo lygis, specialūs kursai, kai kurie hobi. 8. Rekomendacijos - nurodomi asmenys, kurie sutinka jus rekomenduoti bei jų telefonai. 9. Dabartinis atlyginimas. CV pateikiama informacija taip pat gali būti papildoma ar labiau akcentuojama tais faktais, kurie atspindi jūsų atitikimą skelbiamiems kandidatų atrankos kriterijams. Pvz., jei konkurse svarbi vadovo darbo patirtis, jūs galite nurodyti, kokio dydžio kolektyvams jūs esate vadovavęs ir pan. Geriausia parašyti CV pačiam asmeniškai. Jeigu tai atliks "CV rašymo specialistas", CV bus teisingos formos, tačiau trūks individualumo, be to CV bus nevisiškai pritaikytas darbui, į kurį pretenduojame. Patyrę žmonės gali patarti, bet galutinis sprendimas, kaip turi atrodyti CV, turi priklausyti nuo pačio žmogaus, ieškančio darbo. MS Word ir kiti teksto redaktoriai turi CV šablonus,kurie yra nepakeičiami pagalbininkai šioje srityje. CV skirstoma į kelias dalis: biografinius duomenis, buvusios tarnybos, įgytos patirties, bei išsilavinimo aprašymą. Svarbiausia dalis yra profesinio gyvenimo santrauka. Biografiniai duomenys. Tai vardas, pavardė, namų adresas ir telefonas. Jeigu žino dabartinis darbdavys, kad ieškote darbo, geriau duokite namų telefoną nei tarnybinį. Nesiųsti fizinių duomenų: amžiaus, ūgio ar svorio. Tarnyba ir patirtis. Ankstesnius darbus surašyti chronologine tvarka. Sąrašą pradėti nuo paskutinės darbo vietos. Nurodyti įstaigų pavadinimus, adresus, savo pareigas ir įsidarbinimo laiką. Apibūdinti savo veiklos sritį ir pasiekimus. Reikia nurodyti savanoriškus darbus bei kitokią veiklą. Nepamiršti parašyti, ar mokate užsienio kalbą, ar dirbate kompiuteriu ir kontoros įranga. Jei gyvenimo aprašyme darbo vietų sąrašas neįprastai ilgas, reikia būti pasiruošus tai paaiškinti. ( Darbdaviai nelabai mėgsta darbuotojus, metančius darbą, kai kiti pasiūlo didesnį atlyginimą ). Ankstesnės darbovietės ir kiekvienoje iš jų dirbtas laiko tarpas. Jei CV yra tušti laiko tarpai, tai geriausia paaiškinti, ką tuo metu veikėte ( keliavote, auginote vaikus ir kt.) motyvaciniame laiške. Pareigos. Oficialus pareigų pavadinimas nėra labai svarbus darbdaviui. Galima pateikti pareigų pavadinimą, kuris kiek galima labiau atspindėtų tai, kas iš tiesų buvo Išsilavinimas. Jei esate baigę vidurinę mokyklą, nurodyti jos pavadinimą ir adresą. Jei turite aukštąjį išsilavinimą, nereikia rašyti apie vidurinę, bet pradėti nuo mokslinio laipsnio bei vardo ar mokslinio darbo. Į sąrašą galima įtraukti po aukštojo mokslo įgytas žinias ir laipsnius. Datas galima rašyti arba ne. Jei tik ką baigėte mokyklą, galima plačiau apžvelgti savo išsilavinimą: pažymių vidurkį ( jei jis neblogas ), dėstytas disciplinas, apdovanojimus ir pagyrimus bei papildomo ugdymo veiklą. Jei tik ką baigėte universitetą ir darbo patirtis nedidelė, pirmiausia reikia apibūdinti savo išsilavinimą, galima paminėti atliktą praktiką, įvykdytus projektus. Jei moksle lydėjo sėkmė, tai nereikėtų praleisti progos tai pabrėžti. Tačiau, jei yra pakankamai patirties toje srityje, kurioje ieškote darbo, tai akademiniai rezultatai nevaidina esminio vaidmens ir užuot akcentavę juos, koncentruokimės ties pasiekimais darbe. Įgūdžiai ir sugebėjimai. Užsienio kalbos ir jų mokėjimo lygis, sugebėjimas dirbti kompiuteriu, vairavimas ir t.t. Karjeros tikslai ir darbo motyvai. Konkrečius karjeros tikslus, autobiografijos pradžioje apibūdinti vienu, dviem sakiniais.Kita vertus, gyvenimo aprašyme karjeros tikslų galima ir nenurodyti. Apie juos galima rašyti motyvaciniame laiške. Svarbiausia, niekuomet apie savo motyvus ir tikslus nekalbėti miglotai. Rašant galvoti apie darbą, kurio prašome. Rekomendacijos. Jei darbdavys sutinka parašyti rekomendaciją, nedvejokite ir sutikite. Kitais atvejai rekomendaciją gali parašyti žmogus, puikiai jus pažystantis – tai buvęs dėstytojas ar kitas aukštesnes pareigas einantis asmuo, kuris gali gerai atsiliepti apie jus.Tai labai padės gauti darbą. Laisvalaikio pomėgiai. Reikia išvardinti dominančias veiklas. Bet ir pažymėti, ką esate pasiekę. Patartina paminėti aktyvias veiklas, kurios daro gerą įspūdį, tokias kaip sportas, mezgimas, siuvimas, bet reikia vengti pasyvių ir tradicinių, tokių kaip muzikos klausymas, televizoriaus žiūrėjimas, laikraščių skaitymas, susitikinėjimas su draugais ir taip toliau. Patarimai rašančiam gyvenimo aprašymą: • Įrašykite naujausius faktus. • Atidžiai patikrinkite, ar nėra rašybos klaidų. • Rašyti mašinėle, o ne ranka. Jei neturite rašomosios mašinėlės ar kompiuterio, pasamdykite ką nors, kas išspausdintų. ( yra daug tarnybų, kurios profesionaliai tai padarys). • Rašykite tik ant labai gero balto popieriaus. • Tekstas turi tilpti viename puslapyje, spausdinkite per vieną intervalą tarp eilučių. • Nemeluokite.Pagyros ir melas vis tiek išaiškės. • Nurodyti, kad reikalui esant galite pateikti rekomendacijas. Paruoškite sąrašą asmenų, kurie galės jus rekomenduoti. Jame turi būti pavardės, adresai ir telefono numeriai. Šį sąrašą paduokite darbdaviui per pokalbį. • Niekuomet nerašykite rekomendacijų sąrašą žmonių, nesusitarę su jais iš anksto. • Nenurodykite pageidaujamo atlyginimo. Paprašykite kelis bendradarbius perskaityti ir įvertinti CV. 4.2. Gyvenimo aprašymo teksto pavyzdys Vardas ir pavardė Dainius Petkauskas Gimimo data, vieta 1980 m. balandžio 30 d., Kaunas Šeimyninė padėtis Vedęs Adresas Taikos pr. 562-10, Kaunas Telefonas +37063145963 El. paštas dainiuspetkauskas@one.lt Išsilavinimas   2002 - 2004 Mokymo įstaiga Įgytas mokslinis laipsnis Kauno Technologijos Universitetas Statybinių technologijų magistrantas (planuojama studijų baigimo data – 2004 birželio mėn.). 1998 – 2002 Mokymo įstaiga Įgytas mokslinis laipsnis Kauno Technologijos Universitetas Statybos inžinerijos bakalauras. Lankyti kursai, įgyti sertifikatai Firmos “Building Materials Ltd.” seminaras “Concrete Using Solutions” (Mančesteris, D. Britanija 2003 m. vasara), įgytas sertifikatas. Darbo patirtis Inžinieriaus projektuotojo padėjėjas. Atlikta praktika UAB “Statybų titanas”. Kalbos Lietuvių – gimtoji Rusų – kalbu, skaitau ir rašau puikia Darbas kompiuteriu Puikūs darbo AutoCad paketu įgūdžiai, MS Office programos, interneto programos. Asmeninės savybės Kruopštumas, iniciatyvumas, užsispyrimas. Kita informacija Vairuotojo pažymėjimas („B“ kategorija), 2 metų vairavimo stažas. Pomėgiai Domiuosi architektūros istorija, statybų technologijomis, automobilių sportu, mėgstu keliauti. 5. POKALBIO SU DARBDAVIU ORGANIZAVIMAS Pokalbis su potencialiu darbdaviu labai svarbi darbo paieškos dalis. Jo metu darbdavys nori sužinoti, kuo jūs išsiskiriate iš kitų kandidatų ( ar jūs lengvai bendraujate su kitais žmonėmis,esate moralus, pareigingas, darbštus, tvarkingas, sugebate laikytis duoto žodžio). Pokalbis yra dvipusis dialogas: iš vienos pusės darbdavys tikrina ar potencialus darbuotojas jam tiks, o iš kitos pusės potencialus darbuotojas sprendžia, ar sieti karjerą su šiuo darbdaviu. Kad geriau pasirodyti pokalbyje, jam reikia iš anksto pasiruošti. Bet kokiame, net pirmajame pokalbyje privalote išmanyti apie įmonės veiklą, surinkite kuo daugiau informacijos, sužinokite apie jos produkciją, paslaugas, veiklos kryptis, skelbiamus finansinius rodiklius. Praverstų išmanyti kompanijos hierarchiją ir sudėtį skyriaus, kuriame norite dirbti. Neapsiribokite vien spaudiniais. Pakalbėkit su žmonėmis, kurie dirba jus dominančioje srityje. Kuo daugiau per pokalbį žinosite apie kompaniją, tuo geresnį įspūdį padarysit pašnekovui, kuo įdomesnis ir sėkmingesnis bus pašnekesys, tuo daugiau galimybių, kad jums pasiūlys darbą. 5.1. Pasiruošimas įdarbinimo pokalbiui Pirmasis susitikimas paprastai trunka apie pusvalandį, dalyvauja personalo skyriaus atstovas arba konsultantas iš personalo konsultavimo kompanijos. Pokalbio metu gausite daug klausimų. Pradžioje gali būti taip vadinamieji atpalaiduojantys klausimai. Į juos reikėtų atsakyti trumpai, bet mandagiai. Gali būti situaciniai klausimai, kurie skirti ištirti jūsų sugebėjimą planuoti savo veiksmus, organizacinius sugebėjimus bei bendrą darbo stilių. Klausimai apie įgūdžius ir darbo patirtį – tai svarbūs papildomi klausimai, nes suteikia galimybę paminėti reikšmingas detales, apie kurias buvo tik užsiminta CV (V.Misevičius, Kaunas, 2003, p.191) Iš anksto paruošti atsakymai į labiausiai tikėtinus klausimus padės atskleisti jūsų sugebėjimus, kvalifikaciją, ir patirtį. Nors kiekvienas darbas ir darbdavio stilius skiriasi, pokalbio klausimai būna neįtikėtinai panašūs. Dažniausiai pasitaikantys pokalbio klausimai: 1. ,,Papasakokite apie save” arba ,,Kaip jūs save apibūdintumėte?” Atsiminkite, kad darbdaviui neįdomu, ar jūs save laikote linksmu žmogumi, ar mėgstate sportuoti ( nebent darbas susijęs su sportu). Jam terūpi, ar jūs tinkamas kandidatas tam tikram darbui. Pasinaudokite proga ir apibendrinkite savo gebėjimus ir ankstesnio darbo patirtį. 2. ,,Kokias darote klaidas? Ar turite silpnybių?” Į šį klausimą atsakykite truputį linksmiau, išryškindamas paskutinę silpnybę, kurią jau įveikiate. 3. ,,Kodėl norite šio darbo?” Pašnekovas nori sužinoti, ar jūs rimtai nusprendėte ir ar firma turės naudos, jus pasamdžiusi. Dabar jums pravers surinkta informacija. Atsakymą kuo išsamiau pagrįskite. Savo kvalifikaciją susiekite su konkrečia firma ir konkrečiu darbu. Niekuomet nesakykite, kad domitės dideliu atlyginimu arba jums galima mažiau mokėti. Užsiminkit, kad jums darė didelį įspūdį tai, ką skaitėt ir girdėjot apie kompaniją: jos vystymasis, darbo aplinka, vadovų savybės, įdarbinimo politika, moderni produkcija ar darbo stilius. 4. ,,Kodėl turėčiau jus samdyti?” Darbdaviai dažnai šito klausia, tikrindami jūsų saviraišką. Stenkitės pasitikinčiai kalbėti apie savo įgūdžius. Tokioje situacijoje nedera save menkinti, bet ir girtis nebūtina. Sakykite, kad esate laikomas patikimu darbuotoju, puikiai sugebat parduoti produkciją arba kiti ne kartą gyrė jūsų gebėjimą vadovauti. Palanki proga įterpti informaciją, kurios nėra jūsų gyvenimo aprašyme. 5. ,,Kodėl jūs išėjote (kodėl jūs norit išeiti) iš dabartinio darbo?” arba ,,už ką jus atleido?” Sakykite tiesą ir nekritikuokite buvusio ar dabartinio darbdavio. Jei jus atleido, nemėginkit teisintis. Jei tebedirbate, prisipažinkite pašnekovui, kad jūsų dabartinis vadovas ar darbdavys nieko nežino apie ieškomą darbą ir paprašykite, kad neprasitartų jūsų darbovietei anksčiau už jus pačius. Jei jus atleido ekonominiais sumetimais, užsiminkit, ką dar atleido ir kodėl, jei tai bus jums naudinga. Pavyzdžiui, kai kurios kompanijos pirmiausia atleidžia vėliausiai priimtus darbuotojus arba biudžeto apribojimų mažina etatus. 6. ,,Kiek jūs uždirbdavote?” Sakykit atvirai. Pripažinkit, kad tikitės didesnės algos. 7. „Kokio atlyginimo pageidautumėte?“ Jeigu toks klausimas užduodamas pokalbio pradžioje, pasistenkite išvengti tiesioginio atsakymo. Pavyzdžiui taip: Atlyginimas, aišku, yra svarbu, bet pirmiausiai norėčiau sužinoti apie darbą. Praktika rodo, kad pokalbio vedėjas dažniausiai nereikalauja konkretaus atsakymo ir pereina prie kitų klausimų. 8. „Ką jūs laikote savo didžiausiu pasiekimu?“ Atsakant į tokį klausimą reikia kalbėti apie profesinius pasiekimus. Kai kuriuos trikdo tai, kad reikia save girti. Būkite pasiruošę kalbėti apie pasiektus rezultatus. Pateikite 3-4 konkrečius faktus, jeigu galite skaičius. Svarbu, kad tai atrodytų natūraliai. 9. „Kokios jūsų teigiamos ir neigiamos savybės?“ Iš protingo žmogaus vargu ar galima išgirsti ilgą sąrašą jo blogųjų ir gerųjų savybių. Kandidatas pirmiausiai turėtų pabrėžti tas savybes, kurios reikalingos būtent šiam darbui. Kalbant apie silpnąsias savo charakterio savybes, stenkitės jas pateikti taip, kad dar labiau padidintumėte savo galimybes. Tačiau nepersistenkite, nes visuomet galima pagauti meluojant. 10. „Ar buvo jūsų darbe nesėkmių?“ Geriausia atsakyti trumpai: Taip, buvo ir padaryti pauzę. Greičiausiai, jūsų paprašys pateikti pavyzdį, todėl geriausia tam pasiruošti iš anksto. Nereikia paminėti savo didžiausių nesėkmių. Svarbiausia parodyti, kad jūs patys išsprendėte šią problemą ir kompanija, kurioje dirbote (ar dirbate) neturėjo dėl to nemalonumų. 11. „Kiek jums metų? Kokia jūsų sveikata? Ar jūs vedęs? Turite vaikų?“ Nors pagal įstatymą darbdavys neturi teisės teirautis panašių dalykų, tačiau jeigu jums vis dėlto uždavė kurį nors iš šių klausimų, nepradėkite plūstis ir šaukti nesavu balsu. Pasistenkite suprasti, kodėl jums užduoda tokį klausimą: galbūt darbdavys nori išsiaiškinti jūsų galimybes ir pasiryžimą dažnai važinėti į komandiruotes arba dirbti viršvalandžius (V.Misevičius, Kaunas, 2003, p.193) 5.2. Į ką būtina atkreipti prieš pat susitinkant pokalbiui su darbdaviu Prieš pokalbį patikrinkite: • Ar jūsų plaukai ir nagai švarūs? • Ar drabužiai švarūs ir išlyginti? • Ar nublizginti batai? • Ar pasikartojote surinktą informaciją? • Ar pasikartojote galimus atsakymus? • Ar pasiėmėt gyvenimo aprašymą (CV) ir rekomendacijų bent porą kopijų, rašiklį ir vizitinių kortelių? • Ar pasitikslinot pokalbio laiką? • Ar žinote tikslų kompanijos adresą, kuriame aukšte ji įsikūrusi ir per kiek ten nuvykti? • Ar gerai žinot pašnekovo pavardę ir pareigas? (V.Misevičius, Kaunas, 2003, p.193) 5. 3. Rekomendacija Šie dokumentai atrankoje naudojami dviem tikslais – patikrinti ar kandidato pateikta informacija apie save yra teisinga bei gauti papildomas informacijos. Tai rekomendaciniai laiškai arba informacija žodžiu. Tikslinga rekomendacinį laišką pateikti užklijuotame voke. Jeigu esata tik pradedantis darbuotojas (pvz., ką tik baigėte studija), nepamirškite paprašyti rekomendacijos iš mokymo įstaigos pedagogų. Joje turi būti nurodyti Jūsų pasiekimai. Potencialius darbdavius domina ne tik rašytinės rekomendacijos, bet ir jų autorių žodis. Todėl tikslinga įspėti Jus rekomenduojančius asmenis apie galimus užklausimus. (V.Misevičius, Kaunas, 2003, p.193) 5. 4. Rekomendacijos pavyzdys REKOMENDACIJA buvusiai darbuotojai J. Jonaitytei Jonė Jonaitytė dirbo bendrovėje „PanTransCo“ sekretore – referente nuo 1995 10 14 iki 2002 12 15. Ši darbuotoja paskirtas užduotis atlikdavo kruopščiai ir laiku. Pasižymėjo pozityviu mąstymu, pareigingumu, atkaklumu ir dideliu entuziazmu. Su kolegomis buvo draugiška, nuoširdi. Administracinių nuobaudų neturėjo. UAB „PanTransCo“ personalo direktorius Parašas Liudas Mediekša Tel. 8 349 56890 Kaunas, 2002 12 20 1.9 pav. Rekomendacijos pavyzdys 5.5. Pokalbio baigimas Patartina dalykinio pokalbio metu ne tik atsakinėti į klausimus, bet ir pateikti savo klausimus. Tai padėtų gauti jus dominančią informaciją ir parodyti darbdaviui, kad tikrai domitės būsimuoju darbu. Nesinervinkite, jei kuris nors darbdavių komisijos narių yra netaktiškas – visada išlikite mandagus. Pokalbiui pasibaigus etiškas darbdavys ar jo atstovas padėkos jums už vizitą ir gal būt pasakys, kad jam buvo malonu susitikti. Jums gali pasakyti: „Paskambinkit po savaitės“. Jeigu pašnekovas tylės, tuomet jūs paklauskit: „Kada galite sužinoti sprendimą?“ Paprastai teigiamą atsakymą gaunate ketinimų laiško forma, kurioje išvardintos pagrindinės įdarbinimo sąlygos. Šiuo atveju darbo sutartis bus pasirašyta per kelias dienas. Darbdavys gali pateikti pasirašyti sutartį ir nedelsiant (V.Misevičius, Kaunas, 2003, p.194). IŠVADOS Darbe aptariau ir sužinojau, kaip ruošiamas reziume potencialiam darbdaviui, į ką reikia atkreipti dėmesį ir ką akcentuoti. Sužinojau, kad motyvacinis laiškas yra pageidaujamas ir būtinas pridedant prie gyvenimo aprašymo. Jis lyg vizitinė kortelė apie Jus, Jūsų motyvaciją dirbti šį darbą. Išmokau teisingai parašyti gyvenimo aprašymą, nedaryti pasikartojančių klaidų ir pateikti taip, kad darbdavys perskaitęs mano gyvenimo aprašymą, iš karto susidomėtų. Galiausiai susipažinome kaip reikia pasiruošti pokalbiui su darbdaviu, apžvelgėme dažniausiai pasitaikančių pokalbio klausimų ir atsakymų. LITERATŪROS SĄRAŠAS 1. Vilius Misevičius. Verslo etikos ir bendravimo organizavimo pagrindai. - Kaunas. „Technologija“, 2003 2. Baršauskienė V. Dalykinė komunikacija. - Kaunas, 2002 3.

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!