Personalo atrankos proceso analizė

Temos aktualumas: kompanijos sėkmė priklauso nuo to, koks personalas joje dirba. Kiekvienoje skirtingoje įmonėje naudonajami skirtingi personalo atrankos metodai, kuriuos apsprendžia ne tik įmonių politika, bet ir jų dydis, veikla ir kiti faktoriai. Kiekvieną kartą, kai įmonei reikia įdarbinti naują darbuotoją, iškyla dilema – kaip ir kur rasti patį geriausią. Egzistuoja begalės įvairiausių personalo paieškos būdų, kurių skaičius gali būti ribojamas tik įmonių vadovų ar personalo skyrių darbuotojų fantazijos. Tobulėjant technologijoms ir aršėjant konkurencinei kovai dėl gerų specialistų, įmonės atranda vis daugiau būdų, kaip rasti ir pritraukti naujus protus.
Šio darbo tikslas - palyginti kaip realiai yra panaudojamas teorinis atrankos procesas AB „Lietuvos Draudimas“ filialo personalo atrankos procese.
3) Išsiaiškinti kiekvieną atrankos etapą detaliau
4) Suvokti priemonių naudojamų atrankoje efektyvumą
5) Išsiaiškinti kaip vyksta darbuotojų personalo atranka AB „Lietuvos Draudimas“ filiale
6) Nurodyti trūkumus pastebėtus atrankos procese
7) Pateikti pasiūlymus tiems trūkumams pašalinti
8) Pateikti išvadas
Teorinė dalis
Personalo paieška ir atranka – viena svarbiausių sėkmingai dirbančios įmonės veiklos sričių, kurios reikšmingumas neretai yra nuvertinamas ir šiai veiklos sričiai neretai nėra skiriamas reikiamas dėmesys iš įmonės vadovų pusės.
Prieš pradedant atlikti personalo atranką, tikslinga išsiaiškinti tokius pagrindinius veiksnius, nulemiančius proceso etapų skaičių, subjektą, naudojamus metodus ir jų įvairovę, t.y. apsprendžiančius personalo atrankos kokybę:
• Personalo pasiūla (tiekimas) – apsprendžia kandidatų į vakansinę darbo vietą sąrašo ilgį ir jame esančių pretendentų atitikimą organizacijos pageidavimams;
• Etikos standartai – kaimynų, pažįstamų samdymas, dovanos ir kyšiai iš įdarbinimo organizacijų ir pan.;
• Organizacijos įtaka – samdymo politika,požiūris į atrnkos procesą;
• Įstatymų įtaka
Personalo atrankos turinys – etapų, pro kuriuos praeina visi pretendentai į laisvas darbo vietas, visuma. Jų metu naudojant įvairias atrankos priemones bandoma nustatyti tinkamiausia kandidatą.
Personalo atrankos turinys- etapų, pro kuriuos pereina visi pretendentai į laisvas darbo vietas, visuma. Jų metu naudojant įvairias atrankos priemones bandoma nustatyti tinkamiausią kandidatą.
Skirtingi autoriai aprašo nevienodai atrankos eiga, bet pagrindinės atrankos priemonės visuose literatūros šaltiniuose išlieka tokios pačios.
A.Sakalas savo knygoje...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!