Personalo atrankos ypatumų teorinė analizė

Aušra Katilienė, VB 1gr.
Šiauliai 2005 m.
Paskutinis XX amžiaus dešimtmetis Lietuvai ypač reikšmingas tiek politiniu, tiek visuomeniniu, tiek ekonominiu požiuriu. Lietuva atgavo nepriklausomybę, pasuko visuomenės ir ekonomikos demokratizmo keliu, tvirtai orientuojasi į rinkos ekonomiką. Todėl reikia esminės politinio, visuomeninio ir ekonominio gyvenimo pertvarkos. Lemiamas sėkmingos pertvarkos veiksnys – personalas.
Organizuojant ir valdant personalą atsirado atotrūkis tarp naujų reikalavimų ir senųjų tradicijų.Gerokai didesnį dėmesį reikėtų skirti darbuotojams vertinti, kryptingai organizuoti karjerą ir kelti kvalifikaciją. Vadovaujant turėtu būti orentuojamasi į bendradarbiavimo, darbuotojų motyvavimo, atsakomybės didinimą. Turi būti derinamas pažangus Vakarų šalių patyrimas su Lietuvoje susiformavusiomis tradicijomis ir aplinka, nes tik tokiu budu užtikrinamas personalo atrankos efektyvumas.
Svarbus įmonės į sėkmę kelias priklauso nuo personalo ir vadovo suderinamumo, tarpusavio supratimo.Organizuoti žmonių veiklą organizacijos tikslams pasiekti bei sukurti tos veiklos sėkmės sąlygas –sėkmingai parinkti personalą. Reiškia : realizuoti tikslą(užduoties poreikiai), siekti, kad kiekvienas darbuotojas būtu aktyvus, laimingas ir patenkintas(individo poreikiai), siekti suburti komandą ir palaikyti jos bendradarbiavimo dvasią(grupės poreikiai)
1. DARBUOTOJŲ IR DARBDAVIŲ SANTYKIAI1
Darbo santykių reguliavimas per pastarąjį laikotarpį išsiplėtė,o padėtis darbo rinkoje pablogėjo: bedarbystė auga, atlyginimai maži, darbo sąlygos negerėja, darbo efektyvumas nedidelis, neišnaudojami Lietuvos žmonių dorbo jėgos pranašumai. Mažų atlyginimų, nedarbo,dažnai blogų darbo sąlygų problemos jaudina daugelį žmonių. Padėtimi darbo rinkoje nepatenkinti nei darbuotojai, nei darbdaviai, nei ieškantys darbo, nei valdžia. Ypatingai tapo svarbu susirasti darbą – jį išlaikyti.
Darbo teisė nėra labai senas teisinis reiškinys. Jei civilinė teisė skaičiuoja tūkstančius metų, tai darbo teisė nuo jos atsiskyrė tik praėjusiame šimtmetyje. Deja, tai reiškė ne tik naujoviškus įstatymus, bet ir griežtą, ekonominiais argumentais nepagrįstą darbo reguliavimą.
Šalių lygybę pakeičia darbuotojo gynimas, sutarčių laisvę – jos suvaržymas, o sutarties vykdymo privalomumą į užkulisius nustumia įvairūs reguliavimo prielipai.Toks posukis nuo tradicinių vertybių, arba bandymas jas “patobulinti„ dažnai buvo grindžiamas gerais norais: kad visi daug uždibtų, kad darbo sąlygos būtu saugios, kad nebūtų apgaudinėjimų ir tt. Tačiau posakis, kad į pragarą...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!