Vadovų / vadybininkų atsparumo stresui įvertinimas

Mes gyvename stresinių situacijų ir jų krūvių daugėjimo laikais. Daugelis stresų bei įtampų rodiklių nuolat gausėja, vis daugėja jų sukeltų susirgimų.
Stresą dažniausiai jaučia vadybininkai (45 proc.) ir taip vadinami „patys sau dirbantys\" žmonės (44 proc.). Tuo tarpu paprasti darbininkai dažniau nei kiti kenčia dėl nesveikų ir pavojingų darbo sąlygų (29 proc.).
Vadovai, veikdami konkurencinėje aplinkoje, patiria labai didelį stresą tiek profesiniame, tiek asmeniniame gyvenime. Dėl didėjančių jų siekių ir ambicijų vadovai nori labai greitai vienu metu atlikti daug dalykų. Tam tikroje situacijoje vidiniai rezervai pradeda silpnėti, ir jie praranda pusiausvyrą savo profesiniame bei asmeniniame gyvenime.
Vadybininkas savo darbe nuolat susiduria su įvairių organizacijos vidaus ir išorinių veiksnių spaudimu.
Vadybininkas privalo nedelsiant reaguoti į įvairias „neetatines“ situacijas, pavyzdžiui, tiekimo nutraukimas, nenumatytas paklausos sumažėjimas, debitoriaus bankrotas arba netikėtas konfliktas dėl darbo sąlygų ar santykių darbe.
Stresas gali atsirasti dėl išorinės aplinkos suvokimo, kai individas negauna išteklių, jo manymu reikalingų svarbaus darbo atlikimui. Stresas gali atsirasti dėl vidinių priežasčių, kai vadybininkas prisiima atsakomybę ir pareigas, nesuderinamas su ilgalaikiais jo karjeros tikslais. Tokie neatitikimai tarp suvokiamo ir pageidaujamo sukelia psichologinį diskomfortą, kuris juntamas, bent jau pradžioje, kaip sudirgimas, bet esant ilgalaikiam veikimui virsta stresu.
Darbo problema - nuolatinę įtampą jaučiantis žmogus darosi mažiau darbingas, konfliktuoja, turi bendravimo problemų, ir tai gresia rimtomis ligomis. Kad išvengti streso, reikia padidinti atsparumo stresui lygį, išmokti vertinti stresinę situaciją.
Nustatyti ir įvertinti vadovų/vadybininkų polinkį į stresus, atsparumą jiems.
Darbo uždaviniai:
Atlikti apklausą
Ištirti vadovų/vadybininkų polinkį į stresus
Įvertinti vadovų/vadybininkų atsparumą stresui
Susiteminti informaciją
Apibendrinti gautus rezultatus
Darbe naudojami tyrimų metodai – apklausa anketomis.
Hipotezė:
Aukštesnio lygio vadovai patiria daugiau streso, negu žemesnio lygio ar vadovaujančių pareigų neužimantys žmonės, tačiau nors patiria daugiau streso, yra jam atsparesni.
TEORINĖ DALIS
Pagrindinės sąvokos
Vadybininkas - vadovaujančias pareigas organizacijoje einantis asmuo. Tai nebūtinai organizacijos vadovas; vadybininkai vadovauja ir tam tikrai veiklos sričiai, struktūriniam padaliniui ar vienetui. Vadybininkas yra verslo ar kitokios veiklos organizavimo bei administravimo arba vadybos specialistas. Vadybininko pagrindinė...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!