Kaip tampama vadovu

Vadovo (leader) pagrindinė funkcija - kūrybiškos idėjos ir veiklos turinys. Vadovaujama (lyderiaujama) tada, kai pavaldiniai noriai laikosi vadovo nurodymų. Vadovai motyvuoja, kad pasekėjai stengtųsi siekti organizacijos tikslų.
Unikalus vadovo palikimas – vertingų, laiko išbandymus atlaikančių institucijų kūrimas. Svarbiausias veiklos rezultatas – ne šiandienos pelnas, bet ilgalaikis žmonių ir institucijų ugdymas, kad jie galėtų prisitaikyti, keistis, klestėti ir augti.
Vadovavimas svarbus ne tik karjerai, bet ir ne tik organizacijai. Vadovavimas svarbus visose srityse, bendruomenėse ir šalyse. Šiandien labiau nei iki šiol mums reikia daugiau pavyzdinių vadovų, nes būtina įvykdyti labai daug neeilinių užduočių. Reikia vadovų, galinčių mus suvienyti ir įkvėpti.
Galiausiai, suvokiame, kad vadovavimo ugdymas yra savęs ugdymas. Iššūkis vadybai yra asmeninis – ir kasdieninis – iššūkis mums visiems.
Net šiame tūkstantmetyje vis dar gyvas žalingas mitas, kad tik nedaugelis gali tapti vadovais. Šis mitas kas kartą patvirtinamas panašiais į šį klausimais: „Ar vadovais gimstama ar tampama?“
Kai užduodamas šis klausymas, o taip nutinka labai dažnai. Teigia James M. Kouzes ir Barry Z. Posner, kad „ Taip, žinoma, visi vadovai gimsta. Iki šiol nesutikome negimusio vadovo. Taip pat gimsta buhalteriai, aktoriai, sportininkai, tėvai,. Zoologai ir visi kiti“. Mes visi gimstame. Ir iki pat mirties galime rinktis, kuo užsiimti.
Kitas mitas apie vadovavimą trukdo siekti asmeninių ir organizacijos siekių. Vadovavimas yra susijęs su pareigomis. Tai prielaida, kad vadovavimas turi būti rašomas didžiąja raide „V“, o kai jūs užimate aukštas pareigas, automatiškai tampate vadovu. Tai mito apie didvyrį dalis, kuri stabdo mūsų iniciatyvą. Mes dažnai sakome, „Tai ne mano darbas“. Ir laukiame , kad kas nors kitas ateis ir padarys tai už mus. Apskritai pojūčio kokybės vieną nuo kitos atriboja didžiausi skirtumai, o jausmo kokybes – didžiausios priešingybės.
Pamirškime šiuos mitus. Netiesa , kad tik keli laimingieji gali perprasti vadovavimo gudrybes. Vadovavimas yra ne pareigos, ne genai ir ne slaptas kodas, kurį gali iššifruoti eiliniai žmonės. Iš tiesų vadovavimas yra...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!