Referatai

Žmonių motyvavimas organizacijoje

9.4   (3 atsiliepimai)
Žmonių motyvavimas organizacijoje 1 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 2 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 3 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 4 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 5 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 6 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 7 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 8 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 9 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 10 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 11 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 12 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 13 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 14 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 15 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 16 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 17 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Įmonės darbuotojų motyvacija yra viena iš priemonių, kuri padeda siekti orga­nizacijos veiklos tikslų. Darbuotojų motyvacija nėra savitikslis veiksmas. Motyvacija tu­rė­tų būti tiesiogiai susijusi su įmonės veiklos tikslais. Norint įdiegti motyvavimą įmonėje reikėtų sukurti motyvacijos sistemą, kurios tikslas padėti įmonei siekti užsibrėžtų tiks­lų.Todėl norint siekti veiklos tikslų, reikia stengtis efektyviai naudoti intelektualinius resursus. Šie re­sursai, tai įmonės darbuotojai ir jie yra didžiausias potencialas, kuris iki šiol dar ne­pilnai panaudotas.
Nuo to, kaip įmonių ir įstaigų vadovai stengsis dirbti su savo personalu, priklausys į­monių ateitis. Jei motyvacija organizacijoje nebus domimasi, gali būti, kad darbuotojai ne­norės sieti savo karjeros perspektyvų su tokia įmone, todėl išlaikyti aukštos kva­lifikacijos ir lojalius darbuotojus bus labai sunku. Yra įmonių, kuriose vadovai, net ir ne­turėdami vadybinės patirties, puikiai susidoroja su savo pareigomis. Jie tiesiog intuityviai jau­čia, kas įmonės darbuotojams yra svarbu. Tačiau dauguma kitų vadovų tokių sugebėjimų neturi ir jas tenka ugdyti.
Taigi motyvaciją galima apibūdinti kaip faktorių, kuris padeda su darbuotojais elgtis taip, kad būtų galima pasiekti žymiai daugiau negu iki šiol pavykdavo.
Motyvavimas – viena iš valdymo funkcijų, ir manau, kad tai viena iš svarbesnių funkcijų, nes vadovas privalo mokėti motyvuoti darbuotojus, kad jie būtų suinteresuoti dirbti. Anot A. Rakausko, darbą reikia organizuoti taip, kad nebūtų vietos žmogaus tingėjimui vystytis „Įsišaknijęs tingėjimas daug didesnė problema žmonėms nei firmai“.
Motyvacija — elgesio, veiksmų, veiklos skatinimo sistema, kurią sukelia įvairūs motyvai. Motyvacijai giminingos sąvokos pažiūra ir nusistatymas, kurios taip pat aktyvina individo veiklą. Tačiau motyvacija susijusi su atitinkama situacija, o pažiūra yra pastovesnė, daro ilgalaikę įtaką. Individo pažiūra į darbą keičiasi labai lėtai, o motyvacija svyruoja priklausomai nuo susidariusios darbo situacijos.
Motyvas – veiklos priežastis, susijusi su objektyvių poreikių patenkinimu, t.y. įsisąmoninus įtampą sukėlusias priežastis ir suradus objektą, kuris padės ją pašalinti, poreikis tampa veiklos motyvu.
Motyvavimas – poveikis darbuotojų motyvacijai (o poveikio priemonės ir metodai – motyvavimo priemonės ir metodai) (Barvydienė, Kasiulis, 1998).
Motyvavimo...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 4006 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • 1. Motyvacijos samprata ir raida.3-7
  • 2. Organizacijos darbuotojų motyvacija Lietuvoje ir užsienyje..7
  • 3. Darbuotojų motyvavimo būdai..8-9
  • 4. Darbuotojų motyvavimo modeliai.9-11
  • 5. Motyvavimo metodai ir priemonės.12-17
  • 6. Naudota literatūra..18
Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
17 psl., (4006 ž.)
Darbo duomenys
  • Organizacinės psichologijos referatas
  • 17 psl., (4006 ž.)
  • Word failas 141 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą

www.nemoku.lt Panašūs darbai

Vadovavimo stilius ir jo nustatymas švietimo organizacijoje

Vadovavimo stilius ir jo nustatymas švietimo organizacijoje Organizacinė psichologija
Peržiūrėti darbą

Psichologinis klimatas organizacijoje ir jo gerinimo būdai

Psichologinis klimatas organizacijoje ir jo gerinimo būdai Organizacinė psichologija
Peržiūrėti darbą

Darbinės aplinkos žmonių bendravimas

Darbinės aplinkos žmonių bendravimas Organizacinė psichologija
Peržiūrėti darbą

Žmonių suderinamumas grupėje

Žmonių suderinamumas grupėje Organizacinė psichologija
Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą