Konflikto esmė ir konflikto organizacijoje identifikavimas

Kiekvienas žmogus gyvenime susiduria su konfliktais. Be konfliktų neįmanomas jo gyvenimas. Tačiau gyvenimas pilnas netikėčiausių konfliktinių situacijų, nes kiekvienas –žmogus turi savo požiūrį į gyvenimą, turi savo nuomonę skirtingais klausimais. Tai yra ten, kur egzistuoja žmonija, yra skirtingi planai ir požiūriai kaip tuos planus įgyvendinti, nes kiekvienas turi savo individualius poreikius, kūrybiškumą ir susupratimą. Konflikto metu kiekvienas žmogus jaučia diskomfortą ir konfliktas sukelia jam tam tikrą stresą. Daugumai žmonių sunku atrasti tinkamus konflikto sprendimo būdus. Taigi konfliktinė situacija atsiranda tada, kai nesutampa mūsų požiūriai. Ir norint rasti tinkamą sprendimą reikia turėti supratimą apie konfliktus ir jų prigimtį (Морозов А.В.,2002).
Konfliktų apstu ir organizacijose. Jie gali vykti tarp individų ir tarp grupių, o taip pat tarp individo ir grupės. Dažniausiai organizacijose konfliktai atsiranda dėl resursų (finansų, įrangos, darbo jėgos, ploto, prestižo, dėmesio, valdžios ir kt.) stokos. Kitos galimos konfliktų organizacijoje priežastys – netinkamas individų elgesys, socialinės emocinės problemos, nesusiformavęs identiškumas ir t.t. Kai organizacijos nariai jaučiasi nuskriausti, silpnėja jų motyvacija dirbti, blogėja atliekamo darbo kokybė. Taigi, neišvengiamos konflikto pasėkmės pakelia konfliktą į paviršių, todėl norint gerinti atmosferą organizacijoje ir darbo produktyvumą, būtina spręsti kylančius konfliktus.
Konfliktus nagrinėja mokslas, kuris vadinamas konfliktologija. Konflitologija – tai mokslas, kuris nagrinėja konfliktų priežastis, esmę, formas ir dinamiką, o taip pat jų sprendimus ir identifikaciją. Jos objektas yra konfliktas ir skirtingos jo formos, o dalykas - tai, kas apibūdina konfliktų atsiradimą, vystimąsi ir pabaigą. Reikia pabrėžti, kad ligi šiol mokslininkai diskutuoja apie konfliktus ir jų apibrėžimą. Kol kas šioje sferoje nėra vieningumo. Vieni mokslininkai mano, kad konfliktas yra būtinas socialiniam visuomenės vystimuisi ir, kad be jo neįmanomas socialinis gyvenimas, kiti gi mano, kad konfliktas – tai tarsi visuomenės socialinė liga, kurią būtinai reikia gydyti (Ратников В.П..2001).
Konfliktas – priešingų, nesuderinamų tendencijų susidūrimas, sukeliantis stiprius nemalonius išgyvenimus (Psichologijos žodynas, 1993).
Tai, kaip mes suprantame konfliktą ir jo atsiradimą, lemia tai, kaip...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!