Grupės ir komandos organizacijoje

Šiuolaikinei organizacijai, veikiančiai besikeičiančioje konkurencinėje aplinkoje, svarbu yra prisitaikymas prie jos, lankstumas, naujų iššūkių priėmimas. Sėkmingai dirbančios organizacijos vis dažniau susiduria su užduotimis, darbais, kuriems atlikti kuriami įvairūs proejktai, o šių įgyvendinimui formuojamos specialios komandos, vis svarbesnis tampa darbas grupėse. Sudėtingoms užduotims atlikti efektyviau yra skirti ne pavienius asmenis, o jų komandas. Būtent darbas grupėse leidžia pasiekti daugiau, negu tie patys asmenys tą patį darbą atliktų atskirai. Taigi darbas grupėse turi didelės įtakos žmonių darbo, o tuo pačiu ir pačios organizacijos veiklos efektyvumui.
Nereikia pamirsti, kad socialinis poreikis būti grupės nariu taip pat yra reikšmingas, ir šio poreikio tenkinimas didina darbuotojų pasitenkinimą darbu ir todėl jie dirba efektyviau. Sėkmingas bendravimas žmogui yra labai svarbus: „Bendravimo nesėkmės sukelia vidinius konfliktus, susvetimėjimą, „užteršia“ žmonių grupių psichologinį klimatą, mažina darbingumą, žaloja psichinę ir kartu fizinę sveikatą“(Partnerystė (darbo su grupe, komandinio darbo įgūdžiai), 2005). Bendraudami žmonės jungiasi į grupes. Buvimas grupėse yra produktyvus – dažnai žmonės susiburia į grupes tam, kad galėtų atlikti tam tikrus darbus ar užduotis. Taigi tiek darbuotojų pasitenkinimas darbu, tiek bendro tikslo siekimas grupėse yra derinami tarpusavyje.
Į kiekvieną organizaciją galima žiūrėti „kaip į formalų įrankį nustatytiems tikslams pasiekti arba kaip į socialinę sistemą, kurioje žmonių sąveikimas toli gražu netelpa į formalių santykių rėmus“( A.Savanevičienė, V.Šilingienė: 2005). Taigi tokių neformalių grupių susidarymas organizacijoje yra labai svarbus – tai turi įtakos veiklos kokybei, jos gali prisidėti prie visos organizacijos efektyvumo didinimo. Todėl organizacijos turi pasitelkti mažų grupių sinergiją siekinat bendrų tikslų – organizuoti grupinį darbą, naudoti įvairias grupinio darbo formas.
Darbo objektas – grupės ir komandos organizacijoje.
Darbo tikslas – aprašyti grupių ir komandų vietą šiuolaikinėje organizacijoje.
4. Apibūdinti santykius grupėje
GRUPĖS SAMPRATA
Kiekvienoje visuomenėje dauguma žmonių priklauso tam tikroms grupėms – tai gali būti ir šeima, darbo kolektyvai, klubai. „Grupė – tai individų visuma, turinti tiesioginį kontaktą tarp grupės narių, apibrėžtą bendradarbiavimo trukme, pastovumu, autonomija bei identiškumu,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!