Streso veiksniai organizacijoje. Streso valdymo strategijos

4 lentelė................................................................................................................................................30
5 lentelė................................................................................................................................................32
6 lentelė................................................................................................................................................35
7 lentelė................................................................................................................................................36
8 lentelė................................................................................................................................................37
9 lentelė. ..............................................................................................................................................39
10 lentelė. ............................................................................................................................................40
11 lentelė. ............................................................................................................................................40
12 lentelė. ............................................................................................................................................41
13 lentelė. ............................................................................................................................................42
PRIEDAI
1 PRIEDAS........................................................................................................................................50
2 PRIEDAS........................................................................................................................................57
3 PRIEDAS........................................................................................................................................70
ĮVADAS
Darbinis stresas yra ne tik darbuotojų, kuriuos jis paliečia, bet ir organizacijos bei visuomenės rūpestis. Gausybė duomenų byloja, kad stresas darbe gana paplitęs. Tai antroji po nugaros skausmų Europos Sąjungoje dažniausiai sutinkama (28 proc. darbuotojų) su darbu susijusi sveikatos problema [24]. Dž. Britanijoje, atlikus beveik 1500 jaunų vyrų apklausą, paaiškėjo, kad 38 proc. apklaustųjų darbe jautė tam tikrą arba labai didelę „nervinę įtampą“ [Cherry, 1978]. Olandijoje 1997 metais 30 proc. darbuotojų buvo nedarbingi dėl psichinių sutrikimų [Houtman, 1997].
Darbinis stresas vis labiau plinta. Per 25 metus Britanijoje buvo pastebėtas nepaprastas pravaikštų, susijusių su stresu, skaičiaus padidėjimas: nuo 1955 iki 1979 pravaikštų dėl „nervingumo, silpnumo, galvos skausmų“ padaugėjo 528 proc. [Hingley, Cooper, 1986].
Su stresu darbe susijusios išlaidos yra milžiniškos. Stresas yra didelė ir brangiai kainuojanti problema, kadangi prarandamos tiek darbuotojų, tiek valstybės pajamos. Dėl streso ir psichinių sutrikimų sukelto nedarbo nuostoliai Jungtinėje Karalystėje siekia 5 milijardus svarų sterlingų per metus [Cartwright, Cooper, 1996]. 1999 m. statistika rodo, kad Europos Sąjungos valstybėms kasmet stresas darbe kainuoja mažiausiai 20 milijardų eurų [18]. JAV buvo įvertinta, kad per metus prarandama 150 bilijonų dolerių dėl su stresu susijusio nedarbingumo, produktyvumo sumažėjimo ir sukeltų ligų (de Carteret, 1994, cit. Rice, 2000).
Technologijų ir darbo veiklos pokyčiai, perpildyta rinka leidžia manyti, kad neišvengiamai bus stengiamasi maksimaliai išnaudoti darbo jėgą, o darbo krūvio perteklius padidins streso lygį. Per pastaruosius dešimtmečius grėsmingai sustiprėjęs darbinis stresas, didėjantis nedarbo dienų dėl streso skaičius, nesugebėjimas dirbti ir su tuo susiję milžiniški kaštai paskatino mus “pasižvalgyti” Lietuvos dirvoje ir panagrinėti esamą situaciją keliose firmose.
Tyrimo objektas - streso veiksniai organizacijoje ir jo valdymo strategijos.
Tyrimo tikslas – nustatyti streso veiksnius ir jo valdymo strategijas dviejose Lietuvos įmonėse.
Suformuluotam tikslui pasiekti keliami šie uždaviniai:
1. Apibrėžti streso ir stresoriaus sampratą, remiantis moksline...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!