Referatai

Vadovavimo stilius ir jo nustatymas švietimo organizacijoje

9.4   (3 atsiliepimai)
Vadovavimo stilius ir jo nustatymas švietimo organizacijoje 1 puslapis
Vadovavimo stilius ir jo nustatymas švietimo organizacijoje 2 puslapis
Vadovavimo stilius ir jo nustatymas švietimo organizacijoje 3 puslapis
Vadovavimo stilius ir jo nustatymas švietimo organizacijoje 4 puslapis
Vadovavimo stilius ir jo nustatymas švietimo organizacijoje 5 puslapis
Vadovavimo stilius ir jo nustatymas švietimo organizacijoje 6 puslapis
Vadovavimo stilius ir jo nustatymas švietimo organizacijoje 7 puslapis
Vadovavimo stilius ir jo nustatymas švietimo organizacijoje 8 puslapis
Vadovavimo stilius ir jo nustatymas švietimo organizacijoje 9 puslapis
Vadovavimo stilius ir jo nustatymas švietimo organizacijoje 10 puslapis
Vadovavimo stilius ir jo nustatymas švietimo organizacijoje 11 puslapis
Vadovavimo stilius ir jo nustatymas švietimo organizacijoje 12 puslapis
Vadovavimo stilius ir jo nustatymas švietimo organizacijoje 13 puslapis
Vadovavimo stilius ir jo nustatymas švietimo organizacijoje 14 puslapis
Vadovavimo stilius ir jo nustatymas švietimo organizacijoje 15 puslapis
Vadovavimo stilius ir jo nustatymas švietimo organizacijoje 16 puslapis
Vadovavimo stilius ir jo nustatymas švietimo organizacijoje 17 puslapis
Vadovavimo stilius ir jo nustatymas švietimo organizacijoje 18 puslapis
Vadovavimo stilius ir jo nustatymas švietimo organizacijoje 19 puslapis
Vadovavimo stilius ir jo nustatymas švietimo organizacijoje 20 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Šiais laikais, kai viskas nuolat keičiasi: situacija rinkoje, organizacijų struktūra, technologijos, keičiasi ir vadovams keliami reikalavimai - gebėti vadovauti vykstant nepaliaujamoms permainoms. Visų lygių vadovai turi išmanyti vadovavimo stilius ir gebėti juos taikyti skirtingose situacijose. Kaip tai sėkmingai daryti ir kokiomis priemonės? Kokiose situacijose ir koks vadovavimo stilius efektyviausias? Kas lemia jo pasirinkimą? Tai klausimai, kurie vadovui bent kartą gyvenime tikrai iškyla. O į juos atsakyti iš tiesų sunku, nes vadovavimo stilių yra daug ir įvairių. Teksaso universiteto dėstytojai Robert Blake ir Jane Mouton knygoje "Naujasis vadovo tinklelis" išvardija netgi 81 vadovavimo būdą. (15) Taigi šiuo darbu pabandysiu rasti bent dalį atsakymų į šiuos klausimus.
Rašydama darbą, išsikėliau tikslą susipažinti ir apžvelgti vadovavimo stilių teoriškai ir praktiškai.
Darbo uždaviniai:
• pateikti sąvokas, susijusias su vadovavimo stilium;
• plačiau aptarti vadovavimo stilių klasifikacijas;
• susipažinti su veiksniais, darančiais įtaką vadovavimo stiliaus pasirinkimui;
• apklausus švietimo organizacijos darbuotojus, nustatyti jų vadovo vadovavimo stilių;
• pasitelkus testą „KOKS JŪSŲ VADOVAVIMO STILIUS“ apklausti švietimo organizacijos vadovą ir išsiaiškinti, koks jo vadovavimo stilius.
Darbo metodika: publicistinės ir mokslinės literatūros analizė, pirminių duomenų rinkimo metodai – standartizuota raštiška anketinė apklausa ir raštiška anketa-testas.
1. VADOVAVIMO STILIŲ APŽVALGA TEORINIU ASPEKTU
1.1 Vadovavimo stiliaus samprata ir elementai
Taigi, kad organizacija dirbtų efektyviai, reikia jai vadovaujančio žmogaus – vadovo.
Vadovas – valdymo veiklą realizuojantis asmuo, kuris koordinuoja organizacijos narių veiksmus ir pastangas, kad pasiektų bendrą tikslą, efektyviai ir veiksmingai naudojant visas turimas priemones ir išteklius. (13, p. 36) Vadovas taip turi paskirstyti darbą tarp organizacijos narių, kad būtų geriausiai panaudojamos ir jų, ir turimų įrengimų galimybės. Paskirsčius darbus, reikia motyvuoti – sudaryti tokias sąlygas, kad darbuotojai, norėdami pasiekti savo tikslus, kartu pasiektų ir tai, ko nori vadovas. (5, p. 17)
Valdymas – tam tikra veiklos rūšis – specifinių veiklų, - tokių kaip planavimas, organizavimas, koordinavimas, vadovavimas, ir kontrolė – visuma, kurių paskirtis – užtikrinti geriausią organizacijos tikslų siekimo variantą. (4, p. 6)
Valdymas...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 7171 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • ĮVADAS 3
  • 1. VADOVAVIMO STILIŲ APŽVALGA TEORINIU ASPEKTU 4
  • 1.1 Vadovavimo stiliaus samprata ir elementai 4
  • 1.2 Vadovavimo stilių klasifikacijos 5
  • 1.2.1 Platono pateikta vadovavimo stiliaus ir vadovų tipų klasifikacija 5
  • 1.2.2 Vadovavimo stiliai, priskiriami prie tradicinių 6
  • 1.2.3 Vadovavimo stiliai, priskiriami prie šiuolaikinių 6
  • 1.2.4 K. Levino pateikta individualių vadovavimo stilių klasifikacija 6
  • 1.2.5 R. Likerto išplėstiniai vadovavimo stiliai 7
  • 1.2.6 Vadovavimo stilių klasifikacija pagal vadovų orientaciją 8
  • 1.2.7 Vadovavimo stilių klasifikacija pagal vadovo vadybinių veiksmų prioritetus 9
  • 1.2.8 Vadovavimo stilių klasifikacija pagal P. Hersį ir K Blanchardą 9
  • 1.2.9 Vadovavimo stilių klasifikacija pasiūlyta F. Fiedlerio 10
  • 1.2.10 Vadovavimo stilių klasifikacija pagal R. Bleiką ir Dž. Moutoną 11
  • 1.3 Vadovavimo stiliaus pasirinkimui įtakos turintys veiksniai 12
  • 2. VADOVAVIMO STILIAUS NUSTATYMO ŠVIETIMO ORGANIZACIJOJE TYRIMAS 14
  • 2.1 Vadovavimo stiliaus nustatymo švietimo organizacijoje tyrimo metodika 14
  • 2.1.1 Antinių duomenų šaltinis 14
  • 2.1.2 Pirminių duomenų šaltiniai 15
  • 2.2 Vadovavimo stiliaus nustatymo švietimo organizacijoje tyrimo rezultatai ir jų aptarimas 16
  • 2.2.1 Telšių apskrities 14-os mokyklų apklausos tema “Vadovo kompetencija ir jos ugdymas” rezultatai 16
  • 2.2.2 Standartizuotos anketinės apklausos rezultatų analizė 17
  • 2.2.3 Anketos – klausimyno „KOKS JŪSŲ VADOVAVIMO STILIUS“ rezultatai 19
  • IŠVADOS 20
  • LITERATŪROS SĄRAŠAS 21
  • PRIEDAI 22
  • 1 priedas. Standartizuota raštiška anketa 22
  • 2 priedas. Anketa-klausimynas-testas „KOKS JŪSŲ VADOVAVIMO STILIUS“ 23

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
26 psl., (7171 ž.)
Darbo duomenys
  • Organizacinės psichologijos referatas
  • 26 psl., (7171 ž.)
  • Word failas 304 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą

www.nemoku.lt Panašūs darbai

Psichologinis klimatas organizacijoje ir jo gerinimo būdai

Psichologinis klimatas organizacijoje ir jo gerinimo būdai Organizacinė psichologija
Peržiūrėti darbą

Grupės organizacijoje: grupės ir grupinių sprendimų priėmimas

Grupės organizacijoje: grupės ir grupinių sprendimų priėmimas Organizacinė psichologija
Peržiūrėti darbą

Individo asmeninė kaita ir adaptacija organizacijoje

Individo asmeninė kaita ir adaptacija organizacijoje Organizacinė psichologija
Peržiūrėti darbą

Lyderystės ir vadovavimo ypatumai šiuolaikinėje visuomenėje

Lyderystės ir vadovavimo ypatumai šiuolaikinėje visuomenėje Organizacinė psichologija
Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.