Komandos organizacijoje

Individas yra svarbi kiekvienos organizacijos sudedamoji dalis, besilaikanti savitų vertybių, normų, įsitikinimų, disponuojanti turimomis žiniomis, kompetencijomis. Kadangi organizacija yra sudaryta ne iš vieno, bet daugelio individų, todėl yra itin svarbi jų tarpusavio sąveika organizacijos vidiniame bei išoriniame lygmenyse. Tam, kad organizacija galėtų įgyvendinti užsibrėžtus tikslus, efektyviai vykdyti savo veiklą, šie individai joje turi veikti kartu, t.y., pasinaudodami savo turimomis kompetencijomis, gebėti efektyviai dirbti grupėse, komandose, mokėti prisiimti vienokį ar kitokį vaidmenį jose.
Analizuojant komandas organizacijoje, kaip bus galima įsitikinti įsigilinus į visą šio darbo esmę, neišvengiamos yra individo, grupių sąvokos, kurios ganėtinai dažnai bus minimos visame darbe. Tai rodo analizuojamos temos glaudžią sąsają su prieš tai paskaitų metu aptartomis temomis: individo bei grupių organizacijoje analizėmis.
Šio darbo objektas – komandos organizacijoje. Tam, kad būtų atsakytas pagrindinis probleminis klausimas, kokia komandos vieta šiuolaikinės organizacijos kontekste, buvo išsikeltas toks darbo tikslas – išanalizuoti komandinį darbą šiuolaikinių organizacijų kontekste. Šiam tikslui pasiekti užsibrėžti tokie darbo uždaviniai:
1. Apibrėžti komandos organizacijoje sampratą bei svarbą.
2. Išanalizuoti komandos organizacijoje rūšis.
3. Apibrėžti komandų sudarymo ypatumus ir pagrindines komandos narių funkcijas.
4. Išanalizuoti komandos narių organizacijoje skatinimo galimybes bei jų atsakomybę.
5. Išanalizuoti komandos efektyvumą.
6. Palyginti grupių ir komandų veiklas organizacijoje.
7. Remiantis komandos efektyvumo modeliu, išanalizuoti komandos veiklą.
Pagrindiniai literatūros šaltiniai, kuriais buvo naudojamasi atliekant teik teorinę, tiek praktinę komandos organizacijoje analizę, apima Lietuvos ir užsienio autorių knygas bei mokslinius straipsnius šia tema. Išskiriame tokius pagrindinius autorius, kurių analizėmis šiame darbe remtasi daugiausiai: St. P. Robbins, B. Vijokienė, P. Jucevičienė, J.A.F. Stoner, G. M. Parker ir kt.
1. KOMANDA ORGANIZACIJOJE
Komandos sąvoka yra suvokiama labai skirtingai, dažnai nurodomi skirtingi komandoms įtaką darantys veiksniai. Todėl darbo pradžioje yra itin svarbu apsibrėžti aiškius kriterijus, pagal kuriuos bus vertinama komandos sąvoka, jos elgsena organizacijos kontekste.
Siekiant išanalizuoti komandų vietą organizacijoje, į komandą šiame darbe yra žvelgiama kaip į organizacijos – socialinės sistemos, siekiančios tam tikrų tikslų elementą. Kiekvieną organizaciją sudaro...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!