Individo asmeninė kaita ir adaptacija organizacijoje

Individo asmeninė kaita ir adaptacija organizacijoje. Ją sąlygojantys veiksniai.
Priklausymas įvairioms grupėms bei organizacijoms yra neatsiejamas kiekvieno individo gyvenimo elementas. Jau nuo mažumės mes buriamės į įvairias grupes ugdymo įstaigose, draugų ratelius, vėliau išeiname i darbo rinką – taigi mes visą laiką priklausome tam tikroms žmonių grupėms, kurios bet kada gali tapti organizacija, jei iškels sau bendra tikslą, kurio visi grupės nariai sieks. Kadangi kiekviena atskira organizacija susideda iš daugelio atskirų individualių asmenybių, yra įtakojama atskirų veiksnių ir aplinkos labai svarbu kiekvienam organizacijos nariui sėkmingai joje adaptuotis. Būtent apie tai mes plačiau ir kalbėsime savo darbe – apie individo asmeninę kaitą ir adaptaciją organizacijoje bei ją įtakojančius veiksnius. Pradedant kviestume susipažinti su pagrindinėmis šios temos sąvokomis.
• Organizacija – ne mažiau dviejų žmonių grupė, kuri turi bendrą tikslą ir jo siekia. (Seilius, 1994). Organizacija gali būti edukacinė (įvairios švietimo institucijos), profesinė, nevyriausybinė ir pan.
• Adaptacija organizacijoje – naujų narių prisitaikymas prie organizacijos aplinkos ar sąlygų, reikalavimų. Tai procesas, kurio metu individas įgyja savybių, būtinų jo veiklai organizacijoje.
1. Naujų narių mokymas bei supažindinimas su pagrindine užduotimi, organizacijos misija, aiškiomis ar slaptomis funkcijomis; Kiekvienas naujas organizacijos narys turi aiškiai žinoti, kokia svarbą jis/jo darbas užims organizacijoje, kokios konkrečios bus jo pareigybės.
2. Supažindinimas su pagrindinėmis organizacijos normomis; Kiekvienas naujas organizacijos narys jausis geriau, jei žinos, kas organizacijoje yra priimtina, o kas ne, kas skatinama, o kas smerkiama.
3. Suderinimas kriterijų, kuriais yra vertinamas naujas narys; Naujas narys turi žinoti pagal kokius kriterijus jis bus vertinamas.
4. Suderinimas naujų strategijų, reikalingų vykdant tikslus. Svarbu kad naujo nario atsineštos strategijos labai smarkiai neprieštarautų organizacijos strategijoms, pvz. Jei dirbama toje organizacijoje aštuonias valandas, o naujas narys bus įpratęs dirbti septynias valandas ir nenorės keisti savo įpročio gali kilti įvairūs nesusipratimai ir pan.
2.1 Soacializacija ir individualizacija
Adaptaciją organizacijoje galima skirti į:
Socializaciją - tai toks žmonių požiūrio ir elgsenos formavimo procesas, kad tie...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!