Lyderystės ir vadovavimo ypatumai šiuolaikinėje visuomenėje

Darbo problema - lyderiavimas yra svarbi tema vadovams, nes vadovai vaidina lemiamą vaidmenį, užtikrindami grupės ir organizacijos darbo efektyvumą. Nemažai mokslinių darbų autorių yra nagrinėję įvairias lyderiavimo teorijas bei bandę sudaryti svarbiausių lyderiams būdingų asmeninių bruožų sąrašą. Tačiau iki šiol vis dar nėra aišku, kokia lyderiavimo teorija yra efektyviausia konkrečioje situacijoje, kokie lyderio asmeniniai bruožai turėtų būti svarbiausi jam vadovaujantis viena ar kita lyderiavimo teorija.
Kartais atrodo, kad lyderiai kuria epochą, kuria visuomenės normas, santvarką, nustato savo taisykles. Tačiau dažniausiai tam tikri lyderiai patys yra epochos ir situacijos produktas. Laikas, visuomenė ir aplinka (politinė, socialinė, kultūrinė) formuoja lyderius, kurie gali pasireikšti būtent šiose sąlygose. Todėl negalime šiuolaikinio lyderio analizuoti neišanalizavus šiuolaikinę visuomenę.
1. Apibrėžti lyderiavimo bei vadovavimo sampratas.
2. Pateikti lyderiavimo ypatumus nurodant lyderių veiklos funkcijas, lyderių
tipus ir svarbiausius bruožus;
3. Atlikus tyrimą, nustatyti šiuolaikinės visuomenės ypatumus, taip pat šiuolaikinių lyderių ypatumus, bei visuomenės lūkesčius vadovams.
Darbe iškeliama hipotezė:
Esant rinkos ekonomikos sąlygoms, visuomenėje dominuos rinkos sociotipas, taip pat sėkmingiausiais vadovais bus šio sociotipo asmenybės.
Darbo metodai:
1. Mokslinės literatūros analizė;
2. Periodinių leidinių analizė.
3. Anketinė apklausa.
Teorinė dalis
LYDERAVIMO IR VADOVAVIMO SAMPRATA
Ralphas M.Stogdilis, apžvelgęs lyderiavimo teorijas ir tyrimus, pažymėjo, kad "yra beveik tiek pat skirtingų lyderiavimo termino apibrėžimų, kiek ir žmonių, bandžiusių jį apibūdinti" [l].
Vienas iš lyderiavimo termino apibrėžimų pabrėžia, kad lyderiavimas yra grupės narių veiklos, reikalingos užduočiai atlikti, nukreipimas ir lyderio poveikio jiems procesas.
Iš šio apibrėžimo seka keturios svarbios išvados:
1. Lyderiavimas įtraukia kitus - darbuotojus ir pasekėjus. Savo pasiryžimu ir noru
paklusti lyderio nurodymams grupės nariai padeda įtvirtinti ir apibrėžti lyderio
statusą ir sudaro sąlygas lyderiavimui; be žmonių, kuriems reikia vadovauti, visos
vadovo, kaip lyderio savybės yra niekam nereikalingos.
2. Lyderiavimas reiškia nevienodą galios (jėgos) paskirstymą tarp lyderio ir grupės
narių. Grupės nariai turi šiokią tokią galią: jie gali formuoti ir iš tikro formuoja
grupės veiklą. Tačiau lyderis paprastai turi daugiau galios. Kuo daugiau galios
šaltinių gali disponuoti vadovas, tuo didesnis jo efektingo lyderiavimo potencialas.
Tačiau organizacijų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!