Organizacinė psichologija konspektas

Siūlau pirmai nukopint informaciją iš skaidrių ir tada kitom spalvom pridėt šalia, ką užsirašėm paskaitos metu.
○ Tyrimai
· Komandos formavimas ir t.t.
Svarbus psichologinis aspektas – geriausiais organizacijų psichologais tampa klinikiniai psichologai –
nes moka kurti kontaktą, valdyti grupes ir pan.
OP – tai taikomoji psichologijos šaka, tirianti organizacijoje dirbančio, t. y. darbo užduotis atliekančio,
žmogaus elgesį. Žmonės nori staigių sprendimų, bet tai nerealu. Org psi tiria, kaip žmogus atlieka darbo
užduotis.
Kas yra organizacija? Katz ir Kahn išleido knygą, kur apibrėžta, jog organizacija – tai susiformavęs elgesys
šabloniškas.Bet kalbame apie formalias organizacijas. Yra ir neformalios – kai nėra aiškiai išreikšto tikslo.
Tokia organizacija sugrius pasikeitus nariams ar kitoms sąlygoms.
(Katz & Kahn – pradininkai)
Pasikartojantis šabloniškas elgesys ->Organizacija ->Formali organizacija
Formali organizacija:
● turi apibrėžtus tikslus
● nenustoja egzistuoti pasikeitus jos nariams (todėl jos ir mėgsta rašytis ANNO, nes tai suteikia statuso ir
stabilumo įspūdį)
Organizacijos: verslo, valstybinės, viešos, savanoriškos, statutinės... Organizacija – lb plati sąvoka.
OP domina individualus ir grupinis žmogaus elgesys, žmogus pats savaime. Tai, ką žmogus daro,
priklauso nuo grupės, kurioje jis yra. Kiti mokslai labiau makro lygmenį tiria. Iš tiesų organizacijos juk
nesielgia – elgiasi pavieniai žmonės. Psichologija svarbi, nes kalbame apie mokslinius metodus. Geras
1
specialistas OP bus ir geras mokslininkas – gebės atlikti tyrimus, vykdyti atrankas ir t. t.
OP svarbūs:
○ Dirbantis žmogus – su visais savo lūkesčiais, problemomis, gebėjimais ir pan.
○ Darbo užduotys – nuovargio problemos, nuobodulio ir pan.
○ Darbo aplinka – visa tai, kas yra aplink – organizacijos tikslai, kultūra ir kt.
Jei žmogui nuobodu, jis taiko nuobodulio įveikos strategijas. Tas pats žmogus gali nevienodai tikti kiekvienai
organizacijai, viskas priklauso ir nuo organizacijos vidinės kultūros (pvz. „atrodyk užsiėmęs“). Yra
organizacijų, kurios leidžia darbuotojus į mokymus, komandiruotes, tačiau darbuotojui grįžus ir pabandžius ką
nors nauja pritaikyti, šis “gauna per nosį”.
„Fish mokymai“ – moko sakyti komplimentus vieni kitiems, pasipuošti kabinetą žuvytėmis...
Dažnai atliekamas klimato tyrimas. Pvz. klimato problema – vadovo seksualinis priekabiavimas.
● OP vs. Industrinė Psichologija. Industrinė – labiau žmogiškų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!