Referatai

Darbo psichologija

10   (3 atsiliepimai)
Darbo psichologija 1 puslapis
Darbo psichologija 2 puslapis
Darbo psichologija 3 puslapis
Darbo psichologija 4 puslapis
Darbo psichologija 5 puslapis
Darbo psichologija 6 puslapis
Darbo psichologija 7 puslapis
Darbo psichologija 8 puslapis
Darbo psichologija 9 puslapis
Darbo psichologija 10 puslapis
Darbo psichologija 11 puslapis
Darbo psichologija 12 puslapis
Darbo psichologija 13 puslapis
Darbo psichologija 14 puslapis
Darbo psichologija 15 puslapis
Darbo psichologija 16 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Psichologija yra jaunas mokslas. Jo šaknų yra daugelyje disciplinų: nuo fiziologijos iki filosofijos. Psichologija terminas pradėtas vartoti XVIII a., paskelbus K. Volfo „Empirinę psichologiją” (1732) ir „Racionalistinę psichologiją” (1734).
Žodis psichologija yra kilęs iš dviejų graikų kalbos žodžių: psyche – siela ir logos – mokslas. Taigi psichologija pažodžiui lietuviškai reiškia „sielos mokslas”.
Psichologiją galima apibūdinti kaip žmogaus susidomėjimo sritį, kurios pagrindinis klausimas yra: kodėl žmonės mąsto, jaučia ir elgiasi būtent taip kaip mąsto, jaučiasi ir elgiasi? Psichologijos objektas kito priklausomai nuo psichinių reiškinių prigimties sampratos kitimo (psichika, sąmonė, pasąmonė). Pagal tai, kokiu aspektu tiriamas psichologijos objektas, skiriamos psichologijos šakos. Bendriausia prasme galime skirstyti psichologiją į akademinę ir taikomąją, arba į fundamentaliąsias (pamatines) ir taikomąsias šakas. Norėčiau aprašyti vieną iš taikomosios psichologijos šakų darbo psichologiją.
Darbo psichologija – psichologijos mokslo šaka, kuri studijuoja profesines asmenybės ypatybes, darbo, mokslinio organizavimo problemas, darbo produktyvumo didinimo psichologines sąlygas, asmenybės tobulėjimo darbe galimybes ir pan. Ji tiria, kaip dirbantis žmogus suvokia reikiamą informaciją, kaip sugeba ją pertvarkyti, įvertinti ir priimti sprendimus, analizuoja aplinkybes, kurios padeda susikaupti dirbant, lemia emocijų kaitą bei jos priežastis. Darbo psichologija siekia atskleisti, kaip dirbant reiškiasi įvairios asmenybės savybės, kiek jų susidarymas priklauso nuo darbo bei aplinkos sąlygų.
Pramonės revoliucija prasidėjo XVIII a. Didžiojoje Britanijoje. Jos poveikį galima apibendrintai pateikti dviem antraštėmis: socialinė ir ekonominė visuomenės pertvarka; techninė kūryba panaudojant pažabotą galią. Iki pramonės revoliucijos nebuvo didelių industrinių miestų, socialiniu vienetu vis dar tebelaikytas kaimas, daugumos šeimų nuosavybė buvo tam tikros priemonės, leidžiančios užsidirbti duoną: žemė, teisė naudotis bendra ganykla ar primityvios medinės mašinos. Ten, kur buvo akmens anglies, ji naudota apšildyti namams, o vieninteliai galios šaltiniai, be primityvaus garo variklio buvo vėjas ir vaduo (Halliday, 1995).
XVIII a. pabaigoje žemės ūkyje įvyko milžiniški pokyčiai taikant moksliškai pagrįstą ūkininkavimą bei labai padidinus maisto produktų gamybą. Šiems pokyčiams atsirasti padėjo aptverti ariamos žemės plotai, suteikę galimybę turtingiems...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 5987 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • ĮVADAS 2
  • DARBO PSICHOLOGIJOS ISTORIJA 3
  • ŽMONĖS DARBE 4
  • DARBO ANALIZĖ 4
  • PERSONALO ATRANKA 6
  • Prognostinis požiūris 6
  • Konstruktyvistinis požiūris 6
  • Verbavimo ir atrankos procesas 6
  • MOKYMAS 7
  • DARBO ATLIKIMO VERTINIMAS 7
  • Darbo atlikimo rodiklių rangavimas 8
  • Vertinimas pagal rezultatus 8
  • Socialinis ir motyvacinis vertinimo kontekstas 9
  • DARBINIS STRESAS IR SVEIKATA 10
  • Darbinis stresas kaip socialinė problema 11
  • Darbinis stresas kaip procesas 11
  • ORGANIZACIJOS DARBE 11
  • LYDERYSTĖ IR VADYBA 11
  • Skirtumas tarp lyderių ir vadovų 12
  • „Didžiojo žmogaus“ požiūris 12
  • DARBO MOTYVACIJA 12
  • Turinio teorijos 12
  • Proceso teorijos 13
  • IŠVADOS 15
  • NAUDOTA LITERATŪRA 16
Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
16 psl., (5987 ž.)
Darbo duomenys
  • Organizacinės psichologijos referatas
  • 16 psl., (5987 ž.)
  • Word failas 181 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą

www.nemoku.lt Panašūs darbai

Psichologiniai valdymo pagrindai. Darbo skatinimas

Psichologiniai valdymo pagrindai. Darbo skatinimas Organizacinė psichologija
Peržiūrėti darbą

Valdymo psichologija

Valdymo psichologija Organizacinė psichologija
Peržiūrėti darbą

Savęs pristatymas ieškant darbo

Savęs pristatymas ieškant darbo Organizacinė psichologija
Peržiūrėti darbą

Organizacinė psichologija

Organizacinė psichologija Organizacinė psichologija
Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą