Darbo motyvacijos teorijos. Jų taikymas Lietuvoje

Darbo motyvacijos teorijos. Jų taikymas Lietuvoje.
Motyvacija – noras kažką padaryti ir jį lemia veiksmo galimybė patenkinti poreikį.
• Paprastai neišmokstami
• Bruožai (paprastai pastovūs)
• Gerų rezultatų poreikis
• Valdžios poreikis
• Bendravimo poreikis
• Potraukis tyrinėti
• Baimė prarasti paramą
• Potraukis priešingai lyčiai
• Būsenos (paprastai laikinos)
• Egzamino nerimas
• Smalsumas
• Alkis
• Troškulys
• Poreikis rūkyti
Kai kurie aplinkos kintamieji, darantys poveikį motyvacijai:
• Atlygis;
• Organizacijos kultūra, tikslai, veiklos pobūdis;
• Darbo grupė, jos normos, santykiai, konfliktiškumo lygis;
• Visuomeninė arba socialinė, ekonominė, technologinė ir ekologinė aplinka.
Motyvacijos teorijos:
• Ankstyvosios teorijos:
▪ Maslow poreikių hierarchijos teorija;
▪ D. McGregoras Teorija X ir teorija Y;
▪ F. Herzbergas Dviejų veiksnių teorija.
• Šiuolaikinės teorijos:
▪ K.Alderfer ERG teorija;
▪ D.C.McClelland poreikių teorija;
▪ Lūkesčių...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!